在職場,中年人最怕什麼?不是怕失業,而是一件事

禾熙 2021/10/27 檢舉 我要評論

1.在職場,中年人最怕什麼?

不是怕失業,而是怕失去晉升的希望。

每個人都有建功立業的雄心壯志,可是現實是沒有人罩著,到了一定位置就升不上去了。

在這樣的情況下,很多人就選擇了自暴自棄,選擇了隨波逐流,選擇了混日子。

殊不知,這樣的做法是存在很大問題的。

確實,無法晉升,過早達到職務的天花板,會打擊中年人的信心跟欲望,會讓他們感受到迷茫。

最主要是貪圖穩定,而放棄了繼續努力打拼。

如果遇到不好相處的上司,如果這些上司針對他們,他們也許會忍不住,控住不了情緒,會賭氣走人,這時候他們就會發現自己跟市場脫離太遠,再就業很無助,在市場上競爭力很弱。

這就是享受舒適圈帶來的必然結果。

選擇舒適一陣子,但遇到坎坷磨難之後,就可能艱難後半生。

因此,哪怕你想呆在體制內,享受安逸,但是也不能放棄自己的成長。

在上司不待見你的時候,在你被邊緣化的時候,一定要懂得繼續奮發圖強,只是把物件轉化為自己而已。

該考證的考證,提升職稱的提升職稱,努力使自己成為斜杠專家,擁有跨界的能力。

當你擁有了說不的能力,擁有了選擇隨時轉身的能力,那麼你也許就可能突破職務天花板。

如果這時候你遇到合適的機會,你跳出圍城去其他企業,也許你還能實現人生的財務自由。

越往上的道路越是狹窄,在無法改變這種困境的情況下,我們不能選擇放棄,而是要更加強大自己。

命運是可以變化的,只要你敢想,敢拼,敢去爭取,一切都有機會。

2.在職場,每個上司都想擁有自己的班底。

只因為這樣他才能放心,命令才能得到有效貫徹執行。

不是每個人都有資格成為上司的班底,特別是新來的上司。

也許你有心靠攏,努力表現,其實一切只會成惘然。

因為有些重要的崗位,核心的職務,他心裡早已有所打算

如果接觸3個月之後,他表面尊敬你,讓你從事重複任務,但是就是沒有進一步表示,那麼基本確定,你不是他要培養的人。

在這種情況下,建議做好自己該做的事,少發表一些意見,特別是會對其他分管上司帶來不利的意見。

不然,到最後吃虧的只能是你自己。

因為,隨著上司的掌控,肯定會找到其他人選來降低你的話語權,將你邊緣化。

這就是職場的現實寫照。

如果你不想換公司,那就調整心態,提前將精力放在其他管道進行創收。

在公司,你多點服從,多點隱忍,多點距離感,跟上司之間保持「你好,我好,大家好」,就可以了。

人到中年,千萬不要衝動,不要因為看不到希望,被邊緣化就選擇走人。

記住:熬住,才能出頭。

3.在職場,被同事所傷的事件層出不窮,其實很大原因都歸咎于你自己。

因為你沒有深刻領悟曾國藩的告誡:「言多必失,謹言慎行。」

道理簡單,但是多少人做不到?

在同事的吹捧中,你會膨脹,你會忍不住吹噓。

遇到有心的同事,他們還會套你話。

如果你沒有任何心機,就很容易中招。

作為一個在職場縱橫17年的老油條,建議你和同事之間千萬不能透露以下12條資訊:

1、自己有野心,想追求某職務不要表露出來。

2、對于上司的小道消息,不要亂傳播,更不能亂造謠。

3、對上司的不滿之心,要深藏在懷裡,不要與同事分享。

4、自己的底牌不要透露,如果關係沒有他人的硬,你就容易被揉捏。

5、自己的核心技能不要分享給同事,教會同事,基本也就沒你啥事了。

6、涉及的業務機密,千萬不要隨便說,說者無意,聽者有心呀。

7、同事聚會的時候,最好不要喝酒,如果喝酒一定要控制分寸,千萬不要醉,否則你會亂講。沒有意識的時候,最容易被有心人利用。

8、對于公司存在的圈子,不要過多參與,更不要去議論,對你沒有任何好處。

9、同事之間的恩怨八卦,不要太在意,最好不好發表任何意見,跟自己無關的事,就不要費心了。

10、上司私底下對你的許諾,要懂得保守,不要去宣傳,否則上司會認為你不可靠。

11、你自己的客戶要維繫好,千萬不要偷懶,讓其他同事有機可乘。

12、你的實際工作情況,不要去亂說,哪怕你再閑,都要營造繁忙的景象。

以上12條,建議你好好多讀幾遍,謹記于心。

這個社會上,不是你善良,別人就一樣善良對待你。

在職場,同事之間最好不要當朋友來相處,而要當成競爭對手來對待。

千萬記住: 防人之心不可無

那些跟你特別熟悉的同事,跟你走得特別近的同事,那些跟你稱兄道弟的同事,更要加倍防范。

因為傷你最深的人,往往就是他們。

只因你太容易相信他們,對他們毫無防備,反而掏心掏肺。

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