那些頻繁跳槽的人後來都怎麼樣了?過來人:「還不如不跳」

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在知乎有網友問:頻繁跳槽到底好不好?

對于這個問題,大部分人跳槽的原因多半是嫌工資低、嫌工作累、晉升空間太小、工作乏味……

說著說著,開始把希望寄託在跳槽上。

哪怕今年因疫情不好找工作,也願意跳一跳,搏一搏。

可這幾年我發現,大多數跳槽,其實並未帶來質變,反而帶來一定程度的消耗。

跳槽雖然可以換來暫時的高薪,但頻繁地跳槽卻會毀了自己的職業發展,甚至因而影響到自己的人生。

很多人在追求「挑戰」中,逐漸精疲力竭,最終徹底喪失優勢。

案例一、工作三年跳槽三次的小A

小A是我們對門鄰居家的兒子,今年26歲,大學本科畢業到現在已經工作滿三年,但是這三年裡頭,他整整也是跳槽了三次。

小A的第一份工作是進入了當地一家較大型的國企,崗位從事銷售。因為忍受不了國企內複雜的人際關係,一年不到就離職出來。

第二份工作是到一家制造型企業做採購,可能是行業特點的原因,這份採購工作需要經常和生產車間打交道,也就是所謂的「下基層」。

這對小A一個大學畢業生來說,他非常不喜歡那邊的工作氛圍,于是幹了一年左右又辭職了。

第三份工作也就是目前這個公司是做互聯網運營,雖然拜託了製造業的環境,去到了高大上的寫字樓,可小A發現互聯網加班強度較大,每天都需要工作十個小時以上。

雖然也堅持了一年多,眼下他又萌生了離職的想法。

我問他,跳槽以後的職業生涯打算做什麼,他感到非常迷茫,不知道自己該去幹啥。

案例二、工作五年跳槽三次的小B

小B是個女生,工作已經滿五年。和小A相比,她雖然也是跳槽了三次,但是跳槽的公司都屬于一個行業內,也就是服裝設計。

小B是個非常有個性的女孩子,考慮問題都比較自我中心,每次離職她的原因基本都是和上級發生矛盾。

好在她自己的專業水準尚可,所以離職後也不至于找不到下家。但是幹上一段時間後,她性格上的弊端就會暴露出來,比如上級交代的工作任務,她自己不太認同思路,就開始隨性發揮,最後到了上交任務的時候,總會和上司發生矛盾。

每次矛盾到了一定的程度,小B就衝動離職,換一個服裝公司。

換工作的確緩解了當時的矛盾,可小B的收入、職位幾乎都處于原地踏步的階段。

案例三、工作十年跳槽三次的老C

老C是我身邊一個要好的朋友,他是碩士研究生畢業,今年也整整工作滿十年。

老C工作十年間,也跳槽了三次,目前剛剛去到一家上市公司擔任技術總監,年薪上百萬。

雖然老C跳槽的次數和小A、小B一樣,但是老C和他們不一樣,每次跳槽對老C來說都是職業生涯的躍遷。

從最早的技術專員,發展到技術主管,再到技術經理和如今的技術總監。

他對自己的職業規劃非常清晰:

首先是專注在技術路線上發展,並沒有像小A那樣頻繁切換賽道;其次是懂得在一份工作中實現自己的職業目標,不斷取得進步,這點也比小B好出太多。

從他的職業經歷來看,我認為跳槽也是有意義的,只有當他在這一個公司內遇到了發展上的瓶頸或客觀障礙的時候,他才會選擇離職。

頻繁跳槽就像頻繁換情侶,用一個刺激代替另外一個平淡,用一個希望代替另一個失望。

頻繁跳槽要比找不到工作更可怕,這就像是一場賭博。

對于每一位職場人士來講,無論是高管還是普通員工,都會面臨著巨大的風險。

1、工作穩定性不足

頻繁跳槽的人工作的穩定性很成問題,也很難有長期投入去做好一件事的態度。

同時他們在心態上有很大的問題,即便是入職了一家不錯的公司,一年之後,甚至半年之後他的心態就開始產生變化,又想著尋求下一次的跳槽。

2、職業發展不明確

頻繁跳槽會讓自己的職業規劃變得模糊,不知道自己應該往哪個方向發展。

很多大學生剛畢業時沒有做職業規劃,有的應屆生去做了銷售,後來覺得這一行不適合,就跳槽去學程式,剛工作了幾個月又覺得太苦,又轉行去做其他行業。

不僅未來的職業路徑變得困惑,也並不會通過跳槽的行為獲得高薪。

3、沉沒成本不斷增加

頻繁跳槽會讓沉沒成本不斷增加,無形中浪費很多的時間,會造成很多的損失。

入職一份新工作,從陌生到熟悉是需要一個過程的,這其中要花費很多的時間和精力。

熟悉後又跳槽到另外一家公司,再次重新開始,這就要重新花費更多的時間和精力。

這也導致工作多年後,在專業的技能和知識方面還是處于比較基礎的層面。

讓自己在未來的人才市場中沒有是那麼大的競爭力。

工作好不好,做過才知道。

找工作就像談戀愛,「想象」和「現實」總有很大差距。

到底什麼工作才最適合自己, 只有做過才能知道。

進公司前,你總覺得工作穩定,同事優秀,發展迅猛。

進去了才發現,面試造航母,工作擰螺絲,連個指路人都沒有。

世上沒有完美的工作,只有合不適適合。

而且,不僅員工需要試用期來考察工作,老闆同樣需要磨合期來觀察員工是否跟團隊節奏。

其次,任何一份工作,初期都離不開重複和瑣碎。

評價飛行員是否經驗豐富,必須看他飛了多少小時;

評價程序员是否經驗豐富,必須看他寫了多少行可運行代碼。

哪個崗位不需要一定數量積累呢?

沒有量變的積累,是無法 發送 質的變化的。

一開始接觸新事物時,都需要經歷不斷重複的練習。

這過程必然是最乏味、最無聊的,可它們恰恰能幫助我們打好基礎。

當你做得愈發純熟,得到上司和同事的信任,才會進一步得到更高階的任務。

倘若你這時沉不住氣離開,兜兜轉轉,都只是在差不多的低水準層。

把做好每一件小事,當做抓住一根救命稻草;

到最後你就會發現,自己已經抱住了參天大樹。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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