低情商的上司說話往往都有共同弱點,下屬瞧不起

禾熙 2021/09/24 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

說話體現一個人的學識、性格、思維和情商,作為上司,都希望自己有良好的口才,才能在職場上提高自己的溝通能力。良好的口才,不但要不斷增長見識,擴充自己交流的廣度和深度,而且也要改掉不良的說話習慣。

低情商的上司說話常常有這四個毛病,如果想提升,一定要改正,否則下屬也會看不起你。

1、 廢話太多。

有的上司不精通業務,但卻又喜歡指點一二以此來顯示自己的權威。在工作過程中,喜歡喋喋不休地干擾下屬的工作,講的卻又是外行話,有時候還要求下屬按照自己不專業的意見來執行,廢話連篇,完全是一些沒有營養沒有價值的東西。

對于專業能力強的下屬,這些上司講得簡直就是誤導性的話語,他們不但不會聽,反而覺得上司不夠資格作為自己的上級。

2、 小題大做。

每次都會抓住小問題說個不停,大家都明白的道理,雞毛蒜皮的小事喋喋不休,喜歡小題大做,「這件小事看起來雖然微不足道,但……」,一番長篇大論,令人窒息。這些話對于下屬來說都是無效溝通,他們只會左耳進右耳出。

3、 極端語氣。

上司性格比較典型,喜歡走極端,由此說話的時候也喜歡表達極端的看法和情緒,非黑即白,「你……就一定會……」。

每個人在完成工作的時候都有自己的解決方案,並不一定是遵照上司的意見來做才能完成。如果上司過于極端,容易引發下屬的不滿情緒,讓下屬瞧不起。

此外,上司如果自詡過高,或是總用一種居高臨下的語氣和下屬說話,也必定會讓下屬有意見。作為上司一定要注意自己說話的藝術。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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