【職場規則】面試結束時,「七大徵兆」預示職場面試結果,

佩珊 2021/06/04 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

你已經面試完了。

當你等待公司消息的時候,腦子裡不斷重播面試的情節,心裡估摸著自己的表現如何。

但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?

沒有什麼跡象100%牢靠,但是下面一些徵兆能說明面試進展順利。

1、面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。

當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼,他們要期待何時收到我的消息。

2、面試官詢問你的時間安排。

當我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。

我會說:「你有沒有要遵守的時間安排呢?」以及「如果我們的時間安排和你的有衝突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。」

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。

當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢,並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

4、面試官花大量時間回答你的問題。

不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什麼問題。

但是當我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。

我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限。

如果我對某個應試者不是特別感興趣,那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那麼就是一個很好的徵兆。

6、面試結束後,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。

同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。

7、從你的推薦人那裡聽說雇主曾給他們打過電話。

向推薦人核實情況十分費時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。

當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。

但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。

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