在職場工作,別等著上司給你安排工作,自己主動做才是真道理

禾熙 2021/09/18 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

著名職業經理人衛哲剛進入職場時,曾有一段佳話。

1992年,當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候,他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。

就是這次見面,讓衛哲成為了「中國證券之父」管金生的秘書。

與一般秘書不同的是,衛哲工作時非常主動積極,想老闆之所想,急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說是小事,但是衛哲卻把它當成大事,做足了工夫。

衛哲十分留意在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的,然後進行引導。這些事情,老闆沒有要求他這麼做。到後來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為秘書,衛哲在做給老闆端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。

比如開會時,什麼時候去倒茶水,才不會打斷老闆講話的激情;什麼時候光倒水不加茶葉,什麼時候該帶著茶葉進去;

經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情,就是屈才。

于是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。

所以,不管做什麼樣的工作,都需要明白一個道理「什麼事情都要自己主動爭取,而不是被動地消極等待」。

現實生活中,很多人不怕缺少知識技能、優勢專長,怕的是缺乏積極主動的心態。

在高速運轉的新經濟時代,千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了。現如今,企業欣賞的是那種自發主動地去工作的人,知道該做什麼,而且執行得非常漂亮。

對每一家企業和每一個老闆而言,主動性是優秀員工的顯著標誌。他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

對個人而言,人生要想事業有成,工作中就應該做到永遠主動找事做,而非等事做。當你主動了,才能在最短的時間內提升自己的能力,把自己「賣」的更加值錢。在殘酷的職場,如果你不主動,成長速度太慢,個人價值也不高,隨時可能會被人替代掉。

這是一種工作態度,也是一種事業追求,只有擁有強烈的事業心和責任心的人,才能去積極追求、積極探索,從而超越自我、實現自我,才能獲得事業生活的成功。

1、本職工作主動完成。

自己分內的工作,該做什麼,如何做,並不是靠上司和其他同事來指導你、安排你去做,你才去做。每天上班,給自己列一個工作計畫,今天需要完成的是哪幾項工作,輕重緩急怎麼分配,哪些重要工作需要請示上司意見,哪些工作可以自己做主完成。一五一十自己心中十分清楚,向上司彙報的時候也很有條理,上司向你詢問工作的時候,你也可以主動掌握工作情況。

2、工作中會看眼色。

自己的工作完成了,不要就翹著二郎腿看報紙刷手機,多觀察,看看上司那裡是不是有什麼工作需要安排人來做,有什麼還沒有完成需要幫忙,主動去要求自己可以承擔。如此,上司會多關注你,看到你的行動力和積極性。

3、主動彙報工作。

工作完成以後,不要等著上司來問你事情完成得怎樣,有沒有遇到什麼困難。應該主動彙報,讓上司掌握你的工作進度和工作情況,當出現問題的時候主動請示,及時解決,不是等到最後出了問題,再把前面所有的工作推翻重新來一次,嚴重影響效率。

在職場工作,別等著上司給你安排工作,自己主動做才是真道理。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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