在職場,人在屋簷下,要學會低頭,方法對了,一切就順了

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在職場,人在屋簷下,要學會低頭。

不要以為低頭是壞事。

當你自身不夠強大,沒人支撐你的時候,低頭才是最明智的選擇。

那些仗著自身有點能力,不把上司放在眼裡,自以為是的員工,往往處境堪憂。

由于自視甚高,不認可上司,有時候頂撞上司,讓上司沒面子,只會讓上司不認可你的能力,不認可你的成績。

一旦你的上司不認可你,那麼你再有能力,再有業績,都無法實現晉升。

這就是真相。

長此以往,你就只會不斷抱怨,不斷埋怨,認為懷才不遇,感慨生不逢時。

然而,你有沒有反思下自己,這些都是你自己選擇的結果。

為何,你就不能改變自己,讓自己學著去適應上司,學著去改變上司,學著去改變自己對待上司的態度?

人心都是肉長的,只要你的態度改變了,讓上司感覺到你發自內心的尊敬,真誠地溝通交流,上司也不會對你有成見。

曾國藩說:「天下古今之才人,皆以一傲字致敗。」

小編深以為然。

做人太過恃才傲物,不僅上司對你有意見,其他同事對你一樣有看法。

只要有心的小人,不斷在上司面前給你上眼藥,你事情做得再好,都無濟于事。

因此,在職場,千萬不要仗著自己的能力,傲慢對待同事,更不要看不上上司。

否則,你只會深陷泥潭,永遠爬不上更高的崗位。

在職場,要想當上司,具備潛質,就要學會與各種人打交道。

那些愛恨分明的員工,很難當上上司。

那些臉上寫滿喜怒哀樂的員工,一樣無法當上司。

那些話太多,管不住嘴,抓不住重點的員工,也無緣當上司。

那些不屑于與人表面斡旋的員工,同樣如此。

那些非常情緒化,不穩重的員工,亦是會被排除。

當然,你會說有背景,上面那些缺點都有,一樣能當上司。

我也不會反駁。

當你確實沒有關係,而又要努力往上爬,那就要規避以上缺點。

在職場,上司跟你講利益,你卻跟上司講感情。

上司跟你講業績,你卻跟上司講沒功勞有苦勞。

上司跟你講服從,你卻跟上司建議這建議那。

上司跟你講結果,你卻跟上司講過程的艱辛。

跟上司永遠不在一個頻道上,上司怎麼可能認可你?

可悲的是,你一直活在自己的思維圍城裡,認為自己才是主角,才是對的。

你太把自己當紅花,太把上司當綠葉。

活在自己的白日夢裡,這樣的生活確實瀟灑。

可惜白日夢只在白天,晚上你又得面對柴米油鹽醬醋茶,又得抱怨無法升職加薪,無法讓老婆有錢可以「理財」。

我說得有錯嗎?

你想過改變自己的頻道嗎?

只有跟上司共振、共鳴,你才可能共用、共贏。

在職場,需要明白的3件事,建議詳細看看:

1、多聽吩咐,少去建議。

上司吩咐的任務,學會服從,學會執行。

不要認為上司的想法錯了,因為位置不同,考慮的事項也不同。

在你的位置上考慮的是做事是否合理,而上司考慮的是相關方的利益。

別把自己的想法當成是正確答案,更不要隨便向上司提供建議。

搞不好,你的想法就觸碰了他的利益。

2、不該聽的不要聽,不該說的更不要說。

有些人很喜歡八卦,到處打聽消息,特別是上司的私密、人事調整、考核結果等。

其實,有些事項提前知道了,反而不是好事。

因為八卦的你,肯定管不住自己的嘴。

等你聽了不該聽的,說了不該說的,那等待你的結果就是上司對你的不滿,就是上司對你的刁難。

與其如此,不如安心做好自己該幹的事。

3、沒有合理不合理,只有上司認可的才是正確的。

處理事情,解決問題,沒有合理一說,只有正確與否。

是不是有點繞?

其實,很多問題,很多事情都是人的問題。

要想解決問題,就得解決相關人員。

而讓相關人員都能接受的最好途徑,就是共贏,讓他們都受益。

合理的做事方法,可能讓一方利益受損。

因此,要懂得平衡,懂得利益共贏。

如此求同存異的去解決問題,才能正確。

在職場,一定要講究做事的方式方法。

方法對了,一切就順了。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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