在職場，人在屋簷下，要學會低頭，方法對了，一切就順了

在職場，人在屋簷下，要學會低頭。

不要以為低頭是壞事。

當你自身不夠強大，沒人支撐你的時候，低頭才是最明智的選擇。

那些仗著自身有點能力，不把上司放在眼裡，自以為是的員工，往往處境堪憂。

由于自視甚高，不認可上司，有時候頂撞上司，讓上司沒面子，只會讓上司不認可你的能力，不認可你的成績。

一旦你的上司不認可你，那麼你再有能力，再有業績，都無法實現晉升。

這就是真相。

長此以往，你就只會不斷抱怨，不斷埋怨，認為懷才不遇，感慨生不逢時。

然而，你有沒有反思下自己，這些都是你自己選擇的結果。

為何，你就不能改變自己，讓自己學著去適應上司，學著去改變上司，學著去改變自己對待上司的態度？

人心都是肉長的，只要你的態度改變了，讓上司感覺到你發自內心的尊敬，真誠地溝通交流，上司也不會對你有成見。

曾國藩說：「天下古今之才人，皆以一傲字致敗。」

小編深以為然。

做人太過恃才傲物，不僅上司對你有意見，其他同事對你一樣有看法。

只要有心的小人，不斷在上司面前給你上眼藥，你事情做得再好，都無濟于事。

因此，在職場，千萬不要仗著自己的能力，傲慢對待同事，更不要看不上上司。

否則，你只會深陷泥潭，永遠爬不上更高的崗位。

在職場，要想當上司，具備潛質，就要學會與各種人打交道。

那些愛恨分明的員工，很難當上上司。

那些臉上寫滿喜怒哀樂的員工，一樣無法當上司。

那些話太多，管不住嘴，抓不住重點的員工，也無緣當上司。

那些不屑于與人表面斡旋的員工，同樣如此。

那些非常情緒化，不穩重的員工，亦是會被排除。

當然，你會說有背景，上面那些缺點都有，一樣能當上司。

我也不會反駁。

當你確實沒有關係，而又要努力往上爬，那就要規避以上缺點。

在職場，上司跟你講利益，你卻跟上司講感情。

上司跟你講業績，你卻跟上司講沒功勞有苦勞。

上司跟你講服從，你卻跟上司建議這建議那。

上司跟你講結果，你卻跟上司講過程的艱辛。

跟上司永遠不在一個頻道上，上司怎麼可能認可你？

可悲的是，你一直活在自己的思維圍城裡，認為自己才是主角，才是對的。

你太把自己當紅花，太把上司當綠葉。

活在自己的白日夢裡，這樣的生活確實瀟灑。

可惜白日夢只在白天，晚上你又得面對柴米油鹽醬醋茶，又得抱怨無法升職加薪，無法讓老婆有錢可以「理財」。

我說得有錯嗎？

你想過改變自己的頻道嗎？

只有跟上司共振、共鳴，你才可能共用、共贏。

在職場，需要明白的3件事，建議詳細看看：

1、多聽吩咐，少去建議。

上司吩咐的任務，學會服從，學會執行。

不要認為上司的想法錯了，因為位置不同，考慮的事項也不同。

在你的位置上考慮的是做事是否合理，而上司考慮的是相關方的利益。

別把自己的想法當成是正確答案，更不要隨便向上司提供建議。

搞不好，你的想法就觸碰了他的利益。

2、不該聽的不要聽，不該說的更不要說。

有些人很喜歡八卦，到處打聽消息，特別是上司的私密、人事調整、考核結果等。

其實，有些事項提前知道了，反而不是好事。

因為八卦的你，肯定管不住自己的嘴。

等你聽了不該聽的，說了不該說的，那等待你的結果就是上司對你的不滿，就是上司對你的刁難。

與其如此，不如安心做好自己該幹的事。

3、沒有合理不合理，只有上司認可的才是正確的。

處理事情，解決問題，沒有合理一說，只有正確與否。

是不是有點繞？

其實，很多問題，很多事情都是人的問題。

要想解決問題，就得解決相關人員。

而讓相關人員都能接受的最好途徑，就是共贏，讓他們都受益。

合理的做事方法，可能讓一方利益受損。

因此，要懂得平衡，懂得利益共贏。

如此求同存異的去解決問題，才能正確。

在職場，一定要講究做事的方式方法。

方法對了，一切就順了。