上司對你不公平,「3個絕招」免受委屈,不被當做軟柿子

小霸王 2021/07/02 檢舉 我要評論

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最近好友和我抱怨,自己每天起早貪黑,一個人做著3個人的工作,工資不漲反跌。這讓他十分鬱悶,上司的不公無形中成為了一道卡在喉嚨中的痰,咽下去噁心,吐又吐不出來。

其實,「能者多勞」這一現象在職場中屢見不鮮, 有些人認為能者多勞是一種褒獎,證明這個人的能力出眾,但是有人則覺得「能者多勞」是對能力者的一種消耗。

有這樣一個問題:「能者多勞是不是個坑」?

下麵一條高贊評論是這麼說的:「能者多勞是對能力者的一種詛咒,是對無能者的一種褒獎」。

很多時候,我們評價「能者多勞」時,大多都是從個人的角度出發。但如果從公司的角度出發,能者多勞是管理者對於公司成本核算的一種考慮。

作為上司而言,絕對的公平只會大大降低公司、資本的效率,而非個人的效率。所以,很多時候,並不是上司不知道「能者多勞」,而是他已經習慣對於這一行為無視及默許。

但是很多時候,能者多勞對於企業而言,也是一個陷阱。

根據維吉尼亞大學麥金泰爾商學院管理系教授羅布·克羅斯的一項調查顯示,大多公司對協作性工作的分配是不平衡的,隨著這種不公平的延伸,我們會發現那些能力者會成為公司發展的瓶頸,因為一旦失去他們,很多工作便無法進行推進,隨著過量的工作,能力者的效率也會隨之下降。

「職業倦怠」漸漸成為了企業發展的最大阻力。這個現象會在最後實現逆轉,成為強者給弱者的藉口和圈套,是一種強者的霸淩。

「能者多勞」對於企業和個人而言,都不是什麼好事,但是大多數管理者還未意識到這一點。所以才會有更多不公的現象產生。

作為職場人,面對不公平的待遇時,如何免受委屈呢?

1、自我調節,專注自身

當面對不公平的待遇時,如果不能馬上改變現狀,不如先改變自己的心態。專注於自身發展,把每個工作當成一種磨礪,去提升成長。

當你看待問題的角度不同時,心情也會發生轉變,委屈感也會消失。

2、綜合評估,找到弱項

從工作中,找到自己的薄弱項,不斷修補,做到完美,如果一味的盯著結果和所謂的公平,只會限制在一個框架內,讓自己更加委屈。

3、爭取利益,不要妥協

很多職場人,羞于和上司談利益。其實「能者多來」並不可怕,吞噬我們,讓我們覺得不公平的反而是「多勞不能多得」,當你認清現實時,自然豁然開朗。

當你去主動為自己爭取利益時,你發現你會變得更加坦然。因為在職場中,你不提利益,上司很少會主動給你。

當你無法改變世界,與上司抗衡時,不妨改變下自己,調整心態,努力提升,當你可以主宰你的心情時,你會有更多的選擇,也會擁有更多的話語權。

你在職場中遇到過哪些不公平的事情,歡迎留言討論。

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