職場如戰場,20年經驗總結的8條職場法則,助你升職加薪掙更多

不論你是職場新人,還是已經身在職場多年,這9條職場法則,都是你必須要知道、了解的。

職場是我們獲得收入的地方,職場是一個充滿競爭和爭斗的地方,因此職場是危險的、險惡的。

20年經驗總結的8條職場法則,助你升職加薪掙更多

1. 晉升通道不透明,盡早離開

對職業有追求的朋友,不要在沒有明確晉升通道的公司久待。

晉升是職場提升工資,獲取更多報酬的主要方式。

如果一家企業沒有明確的晉升通道,抑或者晉升通道不透明,存在任人唯親、裙帶關系晉升情況的話,建議盡早離開。

但如果你是一個沒有太大追求,尋求安穩的人,那當我沒說。

2. 只要求員工奉獻、犧牲的公司,不可久留

天天喊著要求員工奉獻,為公司付出,把公司當家,但卻不把員工當家人對待的公司,不可久留。

這類公司,對待員工的態度是不對的。

他們把員工當成是剝削和壓榨的對象,他們的摳門是很多人無法想象的。

3. 先做人,后做事

(1) 不詆毀

職場上最大的禁忌:不要說同事的壞話,尤其是不要說領導和公司的壞話。

職場是競爭性的關系,你不經意間的一句話,有可能就會被別人抓住當成把柄,甚至轉述給領導或老板。

職場上,不要去評價、評判他人。特別是和你有利益關聯的人,一定要謹言慎行。

(2)不討好所有人,不做老好人

不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。

討好他人的行為,不會為自己帶來尊重和認可。

業務水平、辦事能力、有自己的底線,才能為我們贏得尊重和認同。

職場老好人,是最容易被人忽視,最容易被淘汰的。

(3)尊重他人

職場上,不論是否存在競爭關系、利益關聯、合作關系,要尊重他人。

尊重,并不代表要討好。

身在職場,大家都是為了工作,為了獲得收入,為了生存。

人為財死,鳥為食亡,適者生存,自然法則而已。

4. 少抱怨,做好自己的事

職場難免遇到不公、不順和逆境,使我們心生不悅、不滿。

但要少抱怨。

抱怨解決不了任何問題,無非是發泄一下情緒而已。

但切記不要在辦公場所、公共場合、同事面前抱怨。

做好自己的事情,做好分內的事情,不要讓情緒影響工作,否則吃虧的還是自己。

5、不要頻繁地跳槽

有更好的機會,更好的前景和錢景的時候,當然可以跳槽。

但切記不要頻繁地跳槽。

不要把跳槽當成是提高收入的唯一途徑。

跳槽過多,在人力資源上是不穩定的表現,即使你能力超群,頻繁的跳槽經歷也會讓企業增加擔心和疑慮。

使得企業不敢聘用,或者不敢委以重任。

6. 總結和匯報

職場上,很多人都不喜歡定期總結,工作匯報。

可是,定期地工作總結,能讓我們更加全面地了解自己的工作,發現存在的問題,幫助我們提升能力。

工作總結,是我們提高工作能力,發現不足,彌補缺陷,查漏補缺的重要方法。

工作匯報也很重要,匯報是為了讓領導知道你工作完成情況,了解你工作內容和工作能力。

你有能力當然很好,但是你的能力要讓領導知道,領導才能給你更大的施展空間,更多的施展機會。

也不能只會悶頭做事,也要勇于展示自己。

7. 學習和提高

進入職場,并不意味我們就可以完全放棄學習,不用再進步和提高了。

相反地,我們仍然需要繼續學習和進步。

進入職場,并不意味著一切就順順利利了。

是否想要升職加薪,是否想要獲得更多金錢回報,這些回報都是與你的能力息息相關的。

而能力,就是需要你不斷學習和提高的東西,是你換取更多回報的資本。

8. 責任、擔當、原則、底線

責任和擔當:要勇于承擔責任,表現自己的擔當和果敢。

其實很多領導和老板,非常喜歡有擔當和責任感的員工,不喜歡碌碌無為、唯唯諾諾的員工。

責任和擔當,代表著你有魄力和想法,愿意承擔更多,原因付出更多,老板們喜歡這樣的員工,因為他們能創造的價值更多。

原則和底線:要有自己的原則和堅守的底線,并且要讓身邊的同事,抑或者領導能感受、了解到。

每個人都會有自己的原則邊界和底線,這是我們人類自己保護,維持自身利益、舒適度的一種無形的邊界。

明確的原則和底線,能減少很多不必要的麻煩,節省很多時間和精力,也會贏得同事、領導的尊重和理解。

相反,毫無原則和底線,也是職場大忌。

職場上,其實還有很多的需要注意的規則和事項的。

只要明確一點:職場,是我們用自己的時間、知識、精力、經驗等個人能力,來換取相應報酬、金錢的一種環境。

以上這8條經驗內容,是影響我們升職、加薪等獲得更多收益的較為重要的8個方面。

這8條經驗當然是較為片面的,畢竟每一條都可以擴展開來,延伸出更多的需要注意的事項。

歡迎身處職場的各位朋友們評論補充,為新入職場的弟弟妹妹們提供一些幫助。

最后祝大家都能升職加薪,月入過萬!


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