和同事關係再好,也別幫他「三件事」,過了邊界的熱心,會成爲干擾和困擾

佩珊 2021/05/30 檢舉 我要評論

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同事作為我們朝夕相處的夥伴,每天佔據了我們人生大部分的時光。

但是同事間的關係再好,也應該清楚地明白,工作和生活之間的邊界。

職場中,一個好為人師的人,不僅不會受到他人的歡迎, 往往還會引起別人強烈的反感,避之不及。

所以,和同事關係再好,也別摻乎他這三件事,出力不討好,遲早吃大虧!

1、感情私事

你有沒有遇到過這樣的朋友?

和男友吵架鬧分手,跑來和你抱怨,把對方貶低的一無是處。

你若安慰她,說對方不是故意的, 她便埋怨你作為朋友沒有和她站到統一[單戈]線。

但你若跟著一起批評,勸分不勸和,對方一旦和好,你便成為了千古罪人。

同事間更是如此, 職場關係作為社交關係中最為薄弱的關係之一,隨時可能因為一個舉動分崩離析。

大四時,我進入到一家傳媒公司實習,和同是應屆生的小娜成為了好朋友。

她和他的男朋友屬於異地戀, 所以總是因為畢業後去哪個城市工作而鬧矛盾。

當時我理性地給她分析了異地戀的利弊,和在戀愛過程中雙方做得不周到的地方。結果沒到2天,兩個人便和好了。這樣反復了幾次之後,我終於忍無可忍,委婉地表達這樣的感情不會長久,如果她真覺得對方不好,就斷了聯繫。

後來,小娜的男友來北京看她,一見到我就說道:

聽小娜說,你每天勸我們分手,說我是渣男,看來對我意見很深呀。

聽完這句話,我頓時變得非常尷尬。從那以後我就決定,以後再有人和我抱怨自己的感情私事, 我就只做個傾聽者,免得有一天「好心辦壞事」。

2、職場選擇

與其想對他人的人生指手畫腳,不如對自己的人生負責。

決策做對了,別人不會感激你,只會覺得是自己值得,但是,如果決策錯了,壞人終歸是你。

我們公司有個老員工,天天喊著要跳槽,但是一直沒有做決定。

有一天他找到一個同事小李尋求建議,小李想著他的心已經不在這了,只是缺一個人給他底氣, 所以便說覺得新公司不錯的話可以跳槽試一試。

老員工進到一家新公司後,表現平平,待遇還不如之前的公司, 於是就和他人抱怨說聽了小李的慫恿,鬼迷心竅才離了職。

後來被同事傳到了公司,導致領導也認為老員工之所以辭職是受到了小李的蠱惑,從那之後,對小李嗤之以鼻, 今年公司裁員,小李就出現在了裁員名單上。

3、領導相關

同事之間,關係再好也別聊領導的八卦。 因為你聊的八卦終有一天會傳到當事人的耳中

如果你的同事和你吐槽領導,你千萬別參與,最好三緘其口,讓對方識趣地離開。

有些人因為被領導批評了不開心,就會找人抱怨,希望你和他站在一個[單戈]線,更有甚者還會過來攛掇你,讓你給他出一些點子來整領導。

如果你答應了,就會成為一個挑撥離間的小人,很容易引火焚身。

同事之間,必要的來往和社交是非常必要的,但你一定要明確一點,就是別把對方當成朋友。

人和人之間應該有明顯的邊界,特別是在職場,有些事情千萬不能摻和,一旦做得不好,最後背鍋的終究是自己。

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