讓上司厭煩的3件事,越早知道越好

有的人整天抱怨,說上司不搭理。他們認為上司不待見自己,其實很多行為都是他們自己釀成的錯。

職場中,上司不會看一眼就對你厭煩,很多時候是你做事的方式不得上司心意。

長久地處事種,上司瞭解了你的為人,進而越來越將你疏遠。這三件事上司很討厭,建議少做,進而贏得上司信賴。

1.不主動問候

很多職場新人,戰戰兢兢來到職場,生怕說錯話、做錯事。他們認為學校裡學的「沉默是金」就是真理,進而在職場中沉默寡言。

其實,上司不喜歡太死氣沉沉的下屬。相反,懂得主動問候的員工,更易贏得上司信賴。

記得剛入職時,某知名大學的小劉跟我進入一家公司。小劉思維敏捷,為人踏實,但學生氣太重,沉默寡言。

我記得上班那會兒,每天到達工位,我都會跟周圍的同事問候早安,比如說:「嗨,小閃早上好!」去衛生間或打水的路上,如果是當天第一次見面,我也會微笑著跟對方道早安。如此,我的人緣逐漸在公司打開。

小劉則不同,他喜歡研究自己的事。他覺得打招呼這些都是嘩眾取寵,完成任務才最重要。每天小劉來到公司第一件事,就是坐到工位上,開始埋頭苦幹。

有一次跟上司共進午餐,上司說:「你們同事小劉怎樣?」我說:「不是很瞭解,他不太愛說活,怎麼了?」

上司說:「今天他的上司又給我吐槽他了,說他即使早上碰到也不會主動問早安,感覺他冷冰冰的。」

我突然明白,原來自己平時主動問候有好處,否則我的上司也會批評我。試想,如果你的下屬是一個天天悶頭不言的人,你作何感想?

主動打招呼是職場的基本禮貌。早上到達公司,用你最暖的微笑問候大家,相信上司和同事對你越來越喜歡。不主動問候,讓上司越來越厭煩。

2.任務拖泥帶水當今社會快節奏,人們注意力分散。加速的資訊爆炸,讓人們心生浮躁。很多職場人無法將任務一次做完整,影響上司的評價。

任務拖泥帶水,交上來的工作每次都有小錯誤,如此循環往復,上司定會厭煩。要努力將任務一次搞定,而非拖泥帶水。

小軍在某家大型國企工作,由于工作任務清閒,他養成了懶惰和浮躁的心態。每天晚上他都會玩遊戲到深夜,早上上班後困意不斷。若是當天沒啥活,他會昏睡很久,幹起活來馬馬虎虎。

記得上司交給他一個畫圖的任務,他第一遍交上來上司指出了10幾處錯誤。其實,第一遍改正完畢後,若檢驗無誤也相繼無事。但直到最後完成,小軍反反復複修改了5遍,令上司苦惱不已。

很多人,處理著當前任務,心裡想著微信聊天,結果導致任務拖泥帶水,令上司厭煩。我們應儘量將工作一次做到位,從而贏得上司好感。

3.會上沉默,會後抱怨不停有些職場人士,開會時低頭不語,會後議論紛紛,實屬令上司心煩。

開會時勇敢積極發言,會後不再過多議論,這樣才是比較好的處事模式,也是上司喜歡的下屬樣子。

小華在某公司工作,平時開會時總是低著頭,生怕上司提問問題。

會議上,上司進行民主生活討論,問大家哪些後勤服務可以改善。小華由于內向害怕在眾人面前表現自我,故而一直不敢發聲,低頭沉默。

當會議舉手表決時,他也會雙手贊成,看似一一順從的樣子。

然而,會後小華開始跟同事談論會議上的決策,列舉了各種不合理的規定。他這種經常會後抱怨的言語,某一天被上司知曉,為此上司對其作風非常厭煩。

人前來一套,背後來一套,這不是成熟職場人應有的作風。會上若沉默,會後便收起你的不滿,否則讓上司對你產生厭煩。

不主動問候,任務拖泥帶水,會上沉默、會後抱怨不停,你經常做這三件事,是你自己讓上司越來越厭煩。


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