面試官:正方形桌4個角,砍掉一角剩下幾角?回答5個的都會被淘汰

禾熙 2021/09/28 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

許多人在面試中角逐,競爭,淘汰,獲勝,一次次在實踐中獲得經驗,成為越混越好的職場高手。

還有一部分人,剛剛踏出校門,沒有見識過面試是什麼樣子,但也總是對即將到來的工作滿懷期待。

朋友小劉,剛從大學校門畢業後,真正體會到了迷茫的感覺,聽說互聯網很賺錢,于是打算找一份互聯網行業的工作。

如今伴隨著直播越來越火爆,進入公司後,一不做二不休,HR和相關工作人員,就讓他試試直播的感覺。

新生遇到老油條,自然是怯場加害怕,半天連個話都沒有說出來,只好悻悻地坐在一旁,觀看其他求職者的面試。

面試官高效直接,問了許多關于求職者的問題,「為什麼從上家公司離職」、「你未來的職業規劃是什麼」、「期望薪資是多少」「是否瞭解公司」等等。

大多數求職者表現比較靠譜,雖說不是口若懸河,至少也是對答如流。

《論語》中提到:見善如不及,見不善如探湯。意思是,見到好的人,生怕來不及學習。看到了惡人,就像接觸到了滾開的水,要躲遠。

小劉見其他求職者都表現很好,自己突然不膽怯了,跟其他3位求職者進入到了第二輪面試。

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面試官問其他專業問題,反而問了個很奇怪的問題:正方形桌4個角,砍掉一角剩下幾角?

有幾位求職者,想都沒想,就嬉笑著說5個,面試官搖搖頭,對求職者的表現表示失望。唯有小劉在認真思考。

小劉直接動手,拿起紙筆劃了起來,「這個問題的答案有很多,要視情況而定。」

切法一:按對角線切,3個角。 切法二:從頂點出發,向下斜切但不切到角,4個角。 切法三:切一個小角,5個角。

其他求職者不約而同地鼓起掌,表示小劉思考能力不一般,自然小劉能夠在芸芸求職者中,拿到offer。

在面試過程中,面試官問的或許是其他問題,但歸根到底,是看你的臨場反應能力和應變能力,還有你的思考深度。

面試官閱人無數,三言兩語,就能從簡單的考題中,篩選出企業最需要的人才,這才是真正的高手。

小劉的面試經歷雖然奇葩而有趣,但是留給求職者很多思考的空間。如何才能順利通過面試呢?

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深度思考

在面試過程中,面試官往往會考察你對事物的觀察能力和思考能力。

這兩項能力,是優秀員工,乃至未來領導的最基礎的素質,如果公司想培養你,必然會考察你的思考能力和觀察能力。

無論是從非結構化面試題,腦筋急轉彎或案例題,或者是奇葩面試題,都是為了考察你的以上兩項能力。

建議你讀一讀《六頂思考帽》這本書,會打開你的腦洞,讓你全面系統地看到問題的所在。

藍色是高于一切的天空顏色,藍色思考帽代表思維中的控制與組織。

白色是中立客觀的顏色,白色思考帽就是要羅列客觀事實並全面收集資訊。

紅色給人強烈的情感共鳴,紅色思考帽就是從情感、直覺方面感性地看問題。

黃色是陽光積極的顏色,黃色思考帽就是要尋找事物的優點及光明面。

黑色給人以嚴肅的感覺,黑色思考帽就需要從事物的缺點、隱患看待問題。

綠色是具有生命力的顏色,綠色思考帽代表擺脫固有模式的創新思維。

平時要多做練習,鍛煉自己的大腦,以便于在關鍵時刻,掌握重要的資訊,提升自己的能力。

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結構式回答問題

回答問題,為了表達更加清晰,邏輯更加自洽,展示出思維力,結構化回答考場中的問題。

在回答問題時,可採用總分總的形式,這樣可以讓面試官清晰聽清楚你想表達的意思。

總:重複問題(重複面試官的提問,也留給自己的思考時間) 分:羅列原因(採用1、2、3……的表達方式,有條例) 總:總結概括(最後要把論點總結出來,讓面試官不用思考,而是直接得出答案)

這樣結構化回答問題,面試官會覺得你非常專業,自然會對你刮目相看。

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結合崗位回答問題

許多大學生畢業後,回答問題,總是以自己的思維為主,沒有專業思維和職場思維,說話也總是跑題。

在面試考場,所有的回答,都要有理有據,並且與面試有關,短短幾分鐘,不是個人秀場,而是求職。

面試過程中,做到不慌亂、不失態、積極互動,並且答案要跟面試崗位相關,說明你的目標感強,在職場中就能更受歡迎。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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