職場上經常被同事欺負,學會保護自己,不再被人當軟柿子捏

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

職場中,你有遇到過這樣的遭遇嗎?

同事有意無意地試探、嘲弄和八卦; 上司報復性的打壓、指責和批評; 公司內部的威脅,強制性洗腦等等……

作家Bonnie Kramen曾做過一次職場霸淩相關的調查,他從全球各行各業的在職員工中抽取了3000人做調查。

根據相關資料顯示,69%以上的人都遭遇過職場霸淩。

特別是剛進入職場時,作為「小白」總會吃點苦頭,被老員工所「欺壓」。

不是把工作推給你,功勞全攬在自己身上,就是踩著你上位,通過貶低你來抬高他的位置,以謀取權益。

這還算好一些的,起碼是明著「掠奪」。

最可怕的是那些表面和氣的笑面虎,打著為你好的旗號,背後做一些「下流」之事,一旦抓住你的把柄,就大做文章,讓你不得不聽命于他。

作為新人或進入一個新環境時,低調是一種很好的質量,但這並不代表我們可以任人拿捏。

一旦讓對方養成有事就推你頭上的習慣,再次拒絕的成本就會增高。

面子重要嗎?感情重要嗎?都重要,但是要給值得的人。

全心全意的付出如果換來的事恩將仇報,大度解決不了問題。

不想讓人把你當軟柿子捏,牢記這4點,不僅不被傷害,還顯情商高。

1.拉攏關係,結成聯盟。

公司上,人與人之間,是競爭對手,也是合作夥伴。把握了這「雙重身份」,才能更好地互相利用,如果把所有的人都當成競爭對手,那就會四面受敵,關鍵時候連一個「幫腔」的人都沒有。

向上司建言,需要聯合幾個要好的同事,輪番去說。所有下屬都認可的事情,上司也不能不採納,哪怕要治罪,也不能單獨制服哪一個人,而是「共同承擔」。

在工作中儘量給上司留下好的印象,漂亮地完成各項工作,並且創造更多的價值,讓上司看到你的才華、能力的突出。讓他覺得你是可塑之才,並重用。

你漸漸地成為他的左膀右臂,這樣,再當同事想打壓你,那也得掂量掂量自己的分量。

其實這個時候他們也不會再打壓你了,畢竟他們也會「見風使舵」,知道什麼情況是有利于他們。

看見你是上司跟前的「紅人」,說不定會還會巴結你。

2.遵守道德,一身正氣。

有人說:「正義會遲到,但是永遠不會缺席。」

一個公司,如果有正義感的人,都站不住腳,那就沒得救了。想一想,一群小人聚集在一起,能夠辦成什麼大事?

正義感,是一個人最踏實的靠山,在關鍵時候,可以拯救自己。

要相信,職場上,還是好人多。如果一個公司,小人比好人多,就會垮臺,被其他的公司取代。

你的成績,你的道德素質,即便沒有成為加官進爵的籌碼,也會得到同事的讚美。金杯銀盃,不如群眾的口碑。好的口碑,就是你真正的「位置」,也是巨大的凝聚力。

3.冷廟燒香,考慮長遠。

人在職場,不要小看任何人,也許那些最底層的人,搖身一變,就成為了你的同事,甚至變成了你的上司。

很多人,喜歡去熱鬧的地方燒香,以為那裡的菩薩很靈,可以保護他。其實, 熱鬧的菩薩,一天都要看幾百張臉,誰都記不住;你和門口冷清的人打交道,別人才會記住你。

不要以為,熱門的上司,就可以罩著你。他處于風口浪尖,求他的人數不清,你只是「一粒塵埃」一樣卑微。做人,要考慮長遠,主動去幫助真正落魄的人。

幫助弱者,會讓你集聚真正的人脈;多和門口冷清的上司打交道,日後少不了你的好處。

4.當機立斷,不留餘地。

時候我們在工作中經常會有同事找你幫忙,大部分出于好心,想著能幫就幫,也可以積累一點人脈。

久而久之後,讓你幫忙的同事不會對你的幫助有什麼歉意,或者感恩的情況,他們只會認為理所當然,是你應該做的。

萬一有哪一次你沒有幫辦,估計就是各種言語攻擊了,你不幫忙就犯了不可饒恕的錯誤一樣。

為了避免以後的「百口莫辯」,還是早點學會拒絕吧。也不是說不能幫忙,要懂得適可而止。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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