你為什麼在意別人的看法?不懂3點職場潛規則,你很難混好

禾熙 2021/12/02 檢舉 我要評論

職場上,有三種看法,其實難說對錯,不過是有的人情商低,看不透,所以經常左右搖擺。這三種看法,大多數人都有,很多人甚至左右為難。

一、在意別人的看法。

不敢跟上司走得太近,怕別人說自己馬屁精,不敢發表自己的意見,怕別人嘲笑自己。你只需要在意影響你利益的人怎麼想,這就夠了,沒必要活那麼累。該拒絕同事就果斷拒絕,該讚美上司就勇敢讚美,這樣你才會混得越來越好。

二、把飯局當成無效社交。

民眾都講究吃飯喝酒好辦事,談判桌上解決不了的事,酒桌上很容易解決。飯局是人際關係的潤滑劑,也是利益同盟的交際場。沒有私交,凡事都公事公辦,你走到哪兒都有是困難和障礙,你得經歷九千九百九十九難,才能取得真經。

三、不懂彙報工作。

只知道埋頭拉車,不知道抬頭看路,早請示,晚彙報,把你的事跟上司捆綁在一起,你的成績才算成績。上司不認可你,你做什麼事都是錯的,還想得到獎勵嗎?做夢吧!做上司認可的事,期待的事,而不是自己喜歡的事,認同的話,轉發給你那個耿直的朋友。

為什麼有人對這三種職場情況會有不同的觀點,甚至完全相反。其實,你不需要管別人怎麼想,你只需要看到自己的利益,這就是底層邏輯。一切圍繞自己的來盤算。

別人的看法、意見、觀點,對你有好處,對你幫助,這就是好的;飯局上認識一些高人,確實能夠讓自己的認知更上一層樓,確實給自己帶來了到手的好處,這就是有效社交;彙報工作可以讓上司對你印象變好,讓你升職加薪,讓你在職場混得更好,這就是好事。

別人的看法都是錯的,飯局都是無效社交,給上司彙報工作是溜鬚拍馬……放棄這些想法吧,職場是利益場,對自己有利的才是對的,不要相信任何人都雞湯,相信自己到手的利益就夠了。

人在職場,精明一些沒錯,不要讓別人忽悠了。

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