遇到心機重的同事,做好這三件事避免吃虧

01

職場中,心機重的同事無處不在,要仔細加以辨別。

職場不是朋友場,同事之間往往是「知人知面不知心」,一些心眼多、心機重的同事,總會深深地掩藏起自己的動機,把控住情緒,設下一個時間跨度很長、頭緒繁多的「局」,耐心又徹底地將自己的競爭對手取而代之。

比如,某個人原本是你的手下,一直覬覦你的位置,但深知自己能力水平和人脈資源都還夠不上,于是,就開始「放長線釣大魚」:不管是工作上還是私底下,總在有意無意地套近乎,等到被提拔任用之后,再將矛頭對準你,通過打小報告和故意抹黑等方式,將你排擠出局。

如果你是一個絲毫沒有防人之心的人,搞不好被人賣了還幫著數錢。因此,要時刻睜大眼睛,通過一些小細節辨別出那些心機重的同事: 他們往往利益至上、圓滑狡詐、看起來和善可親,背地里心狠手辣,為了達到目的不擇手段。

在看清了他們的真實面目之后,做到以下幾件事,才能確保不被算計,不被利用。

02

話說三分。

如果你沒有遇到過那種心眼多、心機重的同事,簡直太幸運啦。如果你身邊不僅有這種人,還遭到過他們的算計,那一定是非常氣憤的。

每每等到自己被算計之后,常常有一種「吃啞巴虧」的感覺。究其原因,是自己輕信于人,對誰都知無不言,言無不盡,妄想把同事當朋友。最后,在看似尋常的聊天中,暴露了太多「有效信息」,進而被心機重的人抓住了「把柄」。

打個比方說,你是辦公室工作人員,對于領導的行程、公務安排、最新的工作計劃等都是最先掌握消息的一批人,如果你守不住嘴,很有可能在別人有意無意的搭話中,就被套取了相關信息,不知不覺就「泄密」了。一旦追責,那就是百口莫辯,跳進黃河也洗不清。

因此,職場中, 少說話多做事才是最為正確的打開方式。

不管你知曉多少不為人知的秘密,都要掩藏住自己「愛炫耀」的虛榮心,忍住不說;不管你對領導或同事有多少不滿和看不順眼,都要假裝若無其事,不當面與之較勁;不管別人怎樣背后評論你,你都當作沒有聽到。更不要在情緒崩潰時,將個人隱私公之于眾

從你的口中,聽不到對他人的負面評價,找不出「暗示性」的言辭,也摸不清你的底細,那麼,別人想要從言行舉止上找出你的破綻,也就無從下手了。

03

保持距離。

一旦識破了別人的心眼多、心機重,就等于將自己置于了與對方產生爭斗的「對峙」階段。彼此都不敢輕舉妄動,但無時無刻不在仔細觀察,尋找時機,力求「一招致勝」。

心機重的人,最擅長的就是耍心機、打小報告、抹黑他人,因此,作為一個「沒心沒肺」的人,一旦和他們「斗」起來,往往會吃虧。

最好的辦法是敬而遠之,保持足夠的距離。這種距離,既包括物理上的距離,也包括心理上的距離。

比如,你的直屬上司就是一個心機重的人,一方面狠狠地壓榨你,活全部推給你干;一方面又處處打壓你,不但抹滅你的才華和貢獻,還污蔑你人品有問題。如果主要領導跟他私交很好,你做得再好,都是白費勁。

因此, 你在做好本職工作之外,還要有足夠出彩的地方,讓主要領導不得不對你高看一眼。

而對待直屬上司,則絕不主動踏進他的辦公室,非必要不匯報不請示,對于他的頤指氣使和「甩鍋推責」,有的放矢地「懟」回去,絕不讓步,用這種冷漠的態度表明你的立場:「別欺人太甚,別妄想得寸進尺」。

空間上的往來越來越少,心理上的對抗越來越強硬,心機重的人,也不得不考慮:如果繼續硬碰硬,后果將是「同歸于盡」,也就不得不放棄了。

04

專注工作。

老話說得好:「真金不怕火煉。」

心機重的人,再怎麼抹黑你,貶損你,都敵不過你實實在在的本領和業績。

而作為單位主要領導,雖然他也喜歡聽一些人的溜須拍馬,偏聽偏信,但他更需要手底下的人,能扛事,能成事。

因此,與心機重的人共事,最大的底牌就是專業能力一騎絕塵,工作業績遙遙領先。

哪怕一次兩次會被抹黑,會被搶占功勞,但你每次出手,都是完美無缺,都是眾人點贊,那主要領導也不得不轉變態度,轉而對你示好,采用升職加薪的方法拉攏你,這其實是為自身的晉升打下堅實的基礎。

當你專注于工作,一方面時間會被工作填滿,也就沒有心思再去計較心機重的人那副丑惡嘴臉和陰險心腸了。一方面隨著業務能力提升,業績更為凸顯,受關注度越來越高,身邊會聚集更多優秀的人,再回過頭來,只會覺得那些心機重的人,如同跳梁小丑,根本不值一提,很是自然地,就與他們劃清了界限。

因此,與其處心積慮防備著他們使壞,不如竭盡全力提升自己,當你強大到比他們還厲害的時候,他們自然不敢輕易招惹你。

05

結束語:

當然,心眼多,心機重也不一定就是貶義詞。

比如,對付單位里那些「老油條」,那些「害群之馬」,就必須要多點心眼、多點心機。

但如果是同事之間,有一些心機重的人,處處興風作浪,主要領導還聽之任之,那麼整個工作環境都會被弄得烏煙瘴氣,很是壓抑。為了明哲保身,你必須要沉住氣,但絕不能被同化,不要讓自己也成為這樣一個充滿戾氣的小人。


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