在職場中,想要快速提升自己的價值,都要從小事做起

禾熙 2021/09/16 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

職場現實而殘酷,不講半點情面。有價值的人才會得到重用,獲得更好的發展。

在這個處處講究效率的年代,如何做才能快速高效地提升自己職場價值,是每個職場人都渴望獲得的答案。

小張,上海一家視訊公司的運營人員,雖然工資很高,但還是覺得心裡沒底,總擔心自己哪天被無情的職場淘汰了。

去年,小張和我聊天的時候,提到這個擔心。

我認為,職場人沒必要擔心憑空生出來的想法。只要全力以赴做好自己的工作,不斷提升自己的職場價值,你就會很值錢的,也不會這麼容易就被淘汰。畢竟,被無情職場淘汰的人還是少數——沒技能沒有價值的人。

那麼,如何才能快速提升職場價值呢?我認為,快速提升職場價值,需要你具備快速、高效學習的能力,才能不被超越、不被落下。

1、 必須有強烈的學習動機。學習是很枯燥無味的事情,如果你本身就不想進取,或不愛學習,不管給你怎樣的學習方法,都毫無意義。

所謂強烈的學習動機就是給自己一個學習的理由。你的理由越充分,你就能越說服自己,對學習的渴望越強烈,才能克服惰性,不斷努力為自己創造條件靜心、專心地去學習。

我有一位90後的職場朋友,他的學習動機就是要掌握某項技能,能進入大公司,目的就是賺錢買房。經過3年的努力,他雖然沒有進入大公司,但他的確掌握了一項技能,獲得了不錯的收入,買房的願望也越來越近。

我認為, 當你渴望做一件事,必須要有很強烈的動機,動機越強烈,達成目標的可能性就越大;當你的目標可有可無的時候,行動的價值也就隨之降低,很難獲得持續的動力

2、 記憶是學習能力的基礎。據科學證明,人類的知識95%的是記憶,只有5%才是創造。所以,能記住一些知識,是你學習的基礎,也是你創造的基礎。如果沒有這個基礎,你的學習就是無源之本。

記憶能力是人類的最基本能力,如果你喪失了這個能力,你可能什麼都不會,更不要說去判斷是非了。

記憶是學習的基礎,但理解和內化才是建立在記憶的基礎上。如果有人對你說,理解後就不用記憶了,只能說明這個人根本就沒有理解該知識,更加難以應用轉化為己所用。

昨天,我與朋友聊天時提到一位高手,我肯定了高手的水準的確很高。但我的朋友卻說因為高手的記憶力好,所以才學得這麼好,卻不認為高手的能力強。我聽完,就覺得不對。評價一個人要中肯,不能帶著輕視的心態來評價他人,不然,會顯示你的格局太低了。

3、 理解和掌握知識的內涵和外延,然後刻意練習。當下社會,短視訊、自媒體蓬勃發展,帶來了資訊爆炸,但人們獲取真正有用的知識也越來越難。想要真正地掌握知識,應該通過系統性地學習和理解,領悟知識的內涵,才能在知識中延展出更多的內容。學習就是一種建設,尤其在打好基礎後,還能到達一定的高度。

4、 重塑思維方式,試圖用你掌握的知識去解釋所遇到的問題,並指導你的工作。學知識的目標就是學以致用,當知識不能應用時就失去了重要價值。若想實現知識的價值則要懂得轉化思維方式。

在遇到問題的時候,我們可以通過刻意練習,運用自己掌握的知識去解釋或去應用。這樣,在處理問題時才能更加全面而通透,做出決策或選擇時才會更有邏輯,條理清晰。

5、 構建自己獨特的知識體系,然後去傳播和影響他人,你的個人職業品牌就自然呈現出來。當你的知識不能形成自己的知識體系時,足以證明你還沒有徹底地掌握知識。

知識是磚瓦,我們通過吸收、學習和提煉,可以構建自己的知識邏輯。當我們擁有了自己的知識邏輯,並依此完成了自我成長時,我們的知識體系就具有了更高的價值,我們每個人也就實現了更高的自我價值,成為職場精英。

當知識轉化為技能,通過高效的方法,轉化為價值,你在職場中才會更具競爭力。

所以當你掌握到學習的規律,系統地掌握了知識,便會獲得快速的提升。在學習過程中不斷克服困難、解決問題、總結經驗,形成適合自己的高效學習方法,並養成良好的學習習慣,你的學習才會更高效,更有趣,你才會快速地提升自己職場價值。

除了不斷學習和自我提升外,還有一些職場的實戰技巧,比如:

1、 每個人都需要認清,在自己所處的職場環境中,是哪些人決定自己的晉升,他們是評估者、影響者和決策者

在日常工作中,要充分珍惜每一個能夠和上司一起工作的機會,讓評估者和決策者對自己的能力有更充分的認識。

不要在考察期有所懈怠,時刻保持積極的工作狀態。此外要遠離職場是非謠言,避免對自己產生負面影響。

2、 在工作中將自己的能力最大化。做好本職工作才能最大程度地體現個人價值。因此,職場人要明確自己的工作重心,知道自己的工作最大價值在哪裡,竭盡全力實現自己的崗位職能。

同時,要明確上級上司的期望。簡單來說,要遵從上級上司所給予的工作方向,與整個團隊協力同行。在工作中,凡事多思考,如何優化自己的工作,把工作做得更好。

3、 就算是普通職員,也應該有意識地培養自己的職場上司力。在工作中思考問題時要跳出自己的個人角色和個人利益,站在團隊角度思考問題,培養自己的大局思維。從全域出發,提出科學有效,利于團隊發展的建議,給團隊「方向感」。

4、 提升自己的職場「能見度」。打造自己的能力標籤。例如自己設計能力強,要給大家形成一個設計達人的形象,或是文案高手,或是銷售精英。要充分運用自己的能力在職場上塑造個人能力標籤。除了在個人能力上的提升之外要學會行銷自己。

5、 要充分把握外部晉升機會。每個人的職場成功不需要一條路跑到黑,選擇適合自己的路徑也是快速提升自己職場價值的重要方法。因此,每個職場人可以每半年為自己更新一次簡歷,多向朋友介紹自己,積累行業人脈資源。為自己尋找更合適的發展機會,或者可以把獵頭當作自己的合作夥伴。

職場競爭很激烈,拼能力更要拼效率。高職場價值才能帶來更高的價值回報,以及更大的發展機會。唯有掌握科學的方法,才能快速提升職場價值,成為優秀的職場達人。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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