職場現實:不要「瞎忙活」,真正厲害的員工,往往都「很閑」

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

對於職場,常常給我們這樣的印象:大家都很忙,白天正常上班,夜裡還要加班。總是有做不完的事情,也有無數多的應酬。

如果你認真觀察,你會發現,總有人在職場裡,混得如魚得水,還很悠閒。別人慌亂不安,他卻是一種「穩坐釣魚臺」的樣子,活得很自由,很愉快。

做人,忙要忙得有價值,閑要閑得有特色。在職場上,真正厲害的人,往往「很閑」,一切都在掌握之中。

1.工作效率高,做事不拖拉,從不慌亂。

我們公司有一個「閒人」老樹。大家之所以稱呼他為「老樹」,是因為他在工作中出現「一動不動」的狀態,別人走來走去,忙成了熱鍋裡的螞蟻,他卻按兵不動;別人工作還沒有做完,他卻奇跡般把事情做完了。

有一次,公司上司突然安排大家寫總結報告,並且第二天要交稿。老樹在辦公室工作,因此綜合報告,總是他起草。奇怪的是,老樹並沒有像大家一樣「一邊抱怨,一邊寫報告」,他只是坐在電腦前,思考了很久,然後再開始動手寫報告。

第二天,大家都按時交了報告,老樹也按時交了報告,並且是兩份報告,一份是公司的,一份是他自己的。兩份報告,足有一萬多字,真的虧他寫得出來。

後來,我才知道,老樹平時有收集單位工作情況的習慣,對公司的大事小事瞭若指掌。並且他也會提早列好總結報告的提綱。

凡事做到「有備無患」的人,才能夠應對工作中的「突然襲擊」。一個對工作很用心的人,總是工作效率更高,並且可以預見性工作。

如果遇到自己從未做過的工作,那麼就主動去面對,不抱怨,不推諉,工作的速度反而更快。

在很多公司,一些老員工總是比較閑,一些新員工總是很忙,多半是老員工找到了工作的訣竅,對工作的規則規律摸清楚了,新員工卻是團團轉,不知道從何下手。

2.學會忙裡偷閒,加強學習。

一個人的工作能力越強,那麼他工作的效率越高,他也會顯得很悠閒。

如何提高工作能力?並不是空穴來風,而是靠日積月累。多看看書,多觀察別人的工作情況,多研究公司的制度,多接觸客戶,這些都要平時苦下功夫,而不是「臨時抱佛腳」。

很多人,在工作的時候,會停頓下來,通過網路找相關素材,獲得一些必要的知識。這樣的過程,就是學習的過程。學會了取長補短,利用別人的優勢,工作就會更加輕鬆。

比方說,一些材料的起草,需要先從網路裡找到對應的格式,然後才動手,比瞎忙活要強很多。

當然,工作之餘,還可以好好讀書,看看一些和工作有關的書籍,對自己的工作有很大幫助。

有的人,也會抓緊時間看一些自己喜歡的書,為自己做副業打下基礎,為自己跳槽做準備。這樣的「悠閒」,可以讓自己更加優秀。

3.拒絕「瞎忙」,學會靜心思考。

有一種忙,比偷懶更可惡!比方說,別人在工作的時候,他在旁邊指手畫腳;他在工作的時候,總是做到一半就放棄,然後重新開始。

很多時候,我們都會做無用功。忙了幾天的事情,結果到了上司那裡,就被全盤否定了,只能沮喪地重新做一遍,哪怕是抱怨,也沒有用。

總是瞎忙的人,給別人留下一個很不好的印象,也會讓自己陷入「職場危機」。

有的人,喜歡思考,不管遇到多麼著急的事情,他都不急,而是冷靜三分鐘。想一想,到底要從哪方面下手,要從哪些地方著力,上司的真實想法是什麼,工作的目標是什麼,具體有哪些要求。

當你把一件事想清楚了,再下手做事,就容易多了。正所謂,「磨刀不誤砍柴工」。

人在職場,要分得清「輕重緩急」,還要敢於創新工作方法,找到解決問題的最佳方案。

真正厲害的人,往往是職場的「老手」。不一定是他的年紀很大,而是他經驗很足,應對緊急情況的辦法很多,頭腦很靈活,能夠抓住事情的關鍵要素。

4.懂得有舍有得的道理,舍小抓大,從不糾纏。

其實,在職場上混得好的人,還會體現他的「情商」很高。他善於與人溝通,學會了借用同事的力量。一件事,大家齊心協力去做,就容易多了。

還有,冷靜分析事情的來龍去脈,分析工作的細節,是一種智慧,也是情商高的表現。

比方說,在某一個星期,你既要做報表,還要寫總結、做計畫、與客戶續約、和上司參加應酬。所有的事情都堆積在一起了,真的應付不過來。那麼你把所有的事情捋一捋,列一個時間順序表,工作就可以有序推進了。

其實,人在職場,抓住工作的「主心骨」,學會做減法,工作的壓力就減輕了。

人啊,總是很忙,忙得團團轉,不是工作做不完,也不是別人欺負你,而是要從自身尋找原因。

職場上,那個很閑的人,並不是無所事事,而是做事井井有條,「閑」是有價值的,不是閑得發慌。

每個人的一天都是二十四小時,但是那個厲害的人,卻用同樣的時間,做了不一樣的事情。

用戶評論
你可能會喜歡