在職場,學會做人,會讓你事半功倍,少受挫折

禾熙 2021/11/10 檢舉 我要評論

在職場,一定要未雨綢繆,前期多吃苦。

只有前期努力付出,提升自己的核心競爭力,才可能避免出現中年危機。

這兩年很多中年人失業,再就業非常困難。

目前的職場,對于35歲以後的中年人非常不友好。

其實,35歲是人生的黃金年齡,是幹事業的最巔峰時刻,可是等你35歲之後,想再就業,真的很難。

因為,大多數企業的HR在挑選簡歷時,基本把這部分人群過濾掉。

中年人雖然經驗豐富,但是沒法跟年輕人比精力,更無法跟年輕人一樣去加班加點。

中年人的薪資待遇普遍比年輕人高一截,但是他們得花更多時間在家庭上,導致無法全身心投入工作。

有基于此,企業很少招聘35歲以後的人。

當你前期懈怠,不懂得提升自己核心競爭力,不懂得營造人脈資源,等你中年時,就可能面臨被裁員。

當你被裁之後,如果無法通過周邊親朋好友的介紹再就業,靠海投簡歷,基本無法實現再就業。

所以,當你還年輕的時候,一定要努力工作,努力提升自己的能力,努力營造自己的圈子。

如果你已超過35歲,那就好好珍惜現有的工作,不要混日子,切忌不要讓後浪把你拍死在沙灘上。

在職場 ,人到中年,最怕的就是失業。

有天晚上11點多點了一份外賣,我打開門一看,竟然是一位年近六十的阿貝,頓時感慨頗多。

最近壓力特別大,因為賺錢越來越難了。

但是花錢卻越來越快了。

到了40歲,還無法更進一步,無法晉升到上司層,那意味著事業要開始走下坡路了。

我們都希望隨著年齡的增長,收入會跟著增加。

可是現實卻是到了一定的水準,就得面臨下降。

更擔心的是一旦到了50歲,會不會被裁員,導致失業?

到那時候我還能做什麼呢?

看來也能去送外賣,送快遞了,甚至當保安了。

那時候更加微薄的薪資,怎麼樣養家糊口?

壓力山大呀。

本來以為上不去,就選擇混日子,現在看來卻是不敢了。

為了生存,還是要不斷付出,繼續不斷學習,讓自己能確保不失業。

當你跟我一樣無人可依靠的時候,那就不能偷懶,而要無時無刻想著賺錢。

在職場,不怕沒能力,就怕不會做人。

自古至今,多少有才華之人空歎懷才不遇,卻從來不反思自己。

為啥你有能力,上司不用你?

從你角度,這樣的思考沒問題。

但是從上司的角度,他會怎麼思考?

他會這樣思考:「張三能力挺強,但是不聽話,不給我面子,不能提拔;李四能力差一點,但是很尊敬我,對我也很忠誠,很會做人,還是提拔他對我比較有益。」

上司的想法錯了嗎?

顯然不會錯,只因他是上司,有相應的決策權。

如果你是張三,是不是很鬱悶?

關鍵是這樣的張三太多了。

那麼該如何改變呢?

那就是學會做人,跟李四學習,向李四靠攏,讓上司感覺到「你從張三到李四的轉變」。

會做人,不是讓所有人都喜歡你,而是讓那些對你有決定作用的人喜歡你。

比如公司的上司,上司的紅人,上司的同盟,上司的嫡系。

會做人,絕對比會做事有用得多。

你經常將重心放在做事上,沒有把心思放在如何把上司侍候好,如何給上司創造價值,那你再會做事,都是無用功。

世人大多寧願吃體力的苦,卻不願意去吃腦力的苦,所以才很難成功。

當你有能力,卻缺乏晉升途徑的時候,一定要慢下來好好思考,好好分析,好好總結,好好研究對策。

人的精力有限,事事都靠實踐,那是不現實的。

當你想改變自己的命運時,好好站在前人的肩膀上,做到開券有益,從前人的履歷中汲取智慧,那才是真正的智者。

做人簡單,會做人實難。

要想學會做人,做上司眼中有用的人,還是得多多研究。

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