為什麼上司不喜歡提拔老實人?4點原因太現實

禾熙 2021/09/10 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在「職場」話題中,有一類人常常被拎出來討論,那就是「職場老實人」。可能你見過很多人都會說老實人這不好,那不好,但是, 在我看來,當一個「職場老實人」並沒有什麼問題,問題在于即使是老實人也要懂得職場中的「生存法則」,不然吃虧的就是老實人自己。

不知道大家是如何理解「老實人」的?其實,所謂的老實人就是那些忠厚老實,勤勤懇懇,為人友善的人。然而在職場中,我們不難發現老實人這些看似都是優點的特質,雖然能讓他們和每個人都相處融洽,但是,往往也會讓他們被邊緣化,沒有什麼存在感,得不到上司的重視和提拔,還非常容易吃「啞巴虧」。

那麼,為什麼上司不喜歡提拔和重用老實人呢?看完以下這4點原因,或許就能得到答案。

一、處處迎合別人,不懂拒絕

正是因為老實人的實在,太好講話,常常都只顧著考慮別人的想法和感受,而忘了考慮自己。當老實人面對被人的請求時,經常會礙于情面,不分情況就一概答應了,但往往這些請求不就不屬于老實人的職責范圍,幫著辦完了卻什麼都沒得到,反而自己的時間和精力都白白浪費了。就像小嶽一樣,部門上司給他安排其他人負責的工作,他也照做不誤,不懂拒絕,可是這些工作不僅牽扯了他大量精力,最後還成就了別人。

因此,在職場中,有些上司知道老實人只會埋頭苦幹,還不搶功,當然什麼事都會推給老實人,最後為自己謀得好處。所以,老實人要明白,「老實」不是傻,不要什麼忙都幫,不應該是你負責的事,就要懂得拒絕,別被有心人利用了你的善良。

二、不善溝通,很少彙報工作

老實人最大的特點就是本分,踏踏實實完成上司安排的工作,即使是加班也不會有怨言,就是希望做好工作,從而獲得上司的重視或是升職加薪。但是,往往很多時候都事與願違,原因就是老實人只會做事,卻不懂得如何在上司面前適當展現自己的付出,覺得自己的付出和辛苦,上司肯定能看見。可事實是,上司沒有時間和精力去注意到每一個人工作上的情況,如果你不主動展現,那上司一般只會看你最後的工作呈現,至于你付出了多少,他並不會知道。

所以,如果老實人希望自己的努力能得到相應的回報,那就不要只會做不會說,多找機會和上司溝通,要懂得彙報工作,不要覺得這樣就是「拍馬屁」,這只是在為自己爭取利益和機會。

三、氣場不足,不夠硬氣

職場上,很多老實人不僅能力強,甚至是業務骨幹,但總是受到不公正的待遇,還不敢吭聲。長此以往,這種過度謙虛、謙讓在別人的眼中就變成了唯唯諾諾,沒有魄力。而管理層最需要的就是強的管理和上司能力,如果只是單純工作能力強,那即使是被提拔了,也沒辦法勝任職位。所以,上司之所以不喜歡提拔老實人,有一部分原因就是覺得老實人沒有脾氣,不夠硬氣,提拔了也管理不好手下的人。

四、不善于處理人情世故

在職場中,每個人除了需要完成本職工作以外,懂得為人處世也是很重要的,它是一個人在各種社交中情商和智商的體現。但是,對于老實人來說,他們往往只會專注于做自己的事情,不懂得處理各種人際關係,這就很容易讓自己在關鍵時刻孤立無援,甚至是被邊緣化。

很多老實人做事確實很靠譜,但總是缺乏一些做人的智慧,面對複雜的人際關係,常常都束手無策,導致有時候在職場中「死都不知道怎麼死的」。

所以,如果想要得到上司的提拔,那麼搞好人際關係是很重要的,懂得如何與身邊的人共處,即使你工作能力不是最強的,但綜合實力肯定有被提拔的機會。

總而言之, 為什麼上司不喜歡提拔老實人呢?一般就是以上這4個原因:老實人不懂得拒絕、不善溝通,很少彙報工作、氣場不足,不夠硬氣、不善于處理人情世故。當然了,老實人的實幹精神不可否認,如果能懂得巧幹,這樣才能把自己的利益最大化,在職場中得償所願!

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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