離開7家公司後總結的規律:公司倒閉之前,有5個徵兆很明顯

禾熙 2022/01/04 檢舉 我要評論

有個朋友被我們起了個外號叫:職場百草枯。

又名「公司冥燈」,只因為他有一項神奇的體質:去哪兒,哪兒黃。

四年前他大學畢業,拿著一紙本科文憑開始求職。

四年來,換了7份工作。

算下來,平均每半年就換一份工作,而且這還不包括他在兩份工作之間,求職面試的時間。

這7份工作,絕大多數都是不是他主動辭職的。

而是很倒楣的,去哪家公司,哪家公司就在幾個月之後倒閉或者裁_員。

這位朋友根據自己多年的倒楣經驗,總結了5個關于公司倒閉的徵兆。

1、遲發,晚發,甚至不發工資。

有人說一個好公司的標準是什麼?

一個預設的規則是:

不壓工資的公司,大機率是好公司。

什麼是壓工資,就是儘量的晚發工資。

比較好的公司,都是當月發當月的工資,要麼是月初發上個月的工資。

總之不會把員工的工資壓的太久。

而反觀有些公司,特別是某些不正規的,恨不得每個月最後1天才發工資,把員工的工資壓兩個月。

你面試的時候可以問一下,公司是幾號發工資?

有兩種公司是 比較靠譜的:

第一,月底發當月工資;第二,下個月10號之前發上月工資。

遇到這兩種情況都是不錯的公司,建議你優先考慮。

反之,那些遲發、晚發甚至不發工資的公司,可能都是經營上遇到了問題,處于關門的邊緣了。

2、公司的規章制度、決策方向朝令夕改,都是老闆拍腦門決定。

朋友分享了自己經歷的一家公司:

老闆是個海歸精英,可能在國外待太久了,對我們的市場環境不熟悉。

而且非常剛愎自用,聽不進去專業人士的意見。

今天看到直播很火,馬上讓HR招了一大堆直播方面的員工;

明天看到短視訊前景廣闊,立刻又說做短視訊,把之前做直播的全辭掉了。

來來回回折騰了大半年,一個項目都沒做起來。

每天光是招聘、辭退,做準備工作又搭進去金錢無數,後來公司很快就黃了。

3、公司人員逐漸減少,跳槽頻繁,只出不進。

公司在黃之前,會有一個明顯的徵兆,那就是:

人員流失。

當你發現:

你身邊工位的同事、甚至小主管,在工作時間經常頻繁離開辦公室,去走廊上接聽神秘電話。

那八成是面試電話,人家準備提桶跑路了!

公司招聘人員進進出出很正常,但好公司一般都是進來的比出去的多。

如果是反過來,就說明公司的情況並不樂觀。

4、老闆和高管頻繁分享勵志雞湯。

朋友說,在第二家公司剛轉正之後,就發現一個現象:

老闆整天在分享勵志雞湯,有時候,半夜三點了還在分享。

這個公司在四個月之後徹底關門了。

朋友後來分析了一下老闆那時候的反常原因:

可能是老闆已經知道公司堅持不了太久,分享勵志雞湯,既為了鼓舞員工,也為了鼓舞自己。

5、原本不加班的公司,開始要求全員加班。

在網上看過一個故事。

有個網友進了一家公司,工作的前兩年,公司發展的很好。

員工基本上都不用加班,就算偶爾項目忙一點,最多就是連續加班三天、四天,然後就恢復正常。

而且,加班的日子是一定有加班費的,每個人都要到公司的OA系統去登記自己的加班時長。

發工資的時候,加班費直接計入當月工資。

然而後面遇到了疫情,公司因為是相關行業,所以開始走下坡路。

在公司的最後一年,老闆要求全員加班。

一開始,是取消了雙休,變成了大小周;

過了一段時間,大小周也不能滿足老闆了,直接改成了單休。

變成單休之後,好多員工不滿,紛紛跳槽。

公司由100多人變成了六十多人,但是工作量還是那麼多,根本做不完。

老闆並沒有繼續招人,而是在工作群裡宣佈:

「下周開始,原則上周日也要來公司上半天班。」

這不就等于全年無休了嗎?

公司最後就只剩下十幾個人了,堅持了不到倆月,公司就徹底黃了。

所以,工作作息的改變往往是檢驗一個公司是否健康正常的重要指標。

假如一個公司以前不怎麼加班,但後來開始瘋狂加班,

多半說明公司快不行了,在苟延殘喘想最後掙扎一下,但結果往往還是悲劇。

以上公司倒o閉的的5個徵兆,你公司有中的嗎,中了幾條?

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