【職場規則】當公司有「3種情況」,說明公司在走下坡路,要早做打算

佩珊 2021/06/01 檢舉 我要評論
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我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

公司作為個人發展的平臺,如果整個公司都在走下坡路,那麼你的職業發展也會受到限制,很難突破瓶頸有更好的發展。

有的公司雖然表面上看起來很好,可實際上已經在走下坡路了,發展只會越來越差,有些人在這樣安逸的工作環境中,不願意離開,這只會耽誤個人發展,不如趁早離開。

一個公司如果有這3種情況,就要警惕自己,早做打算,趁早離開,不要耽誤時間,影響自己的個人發展。

第一種:

通過考勤,克扣薪資

公司通過上下班打卡的方式,記錄員工出勤是很普遍的事情,可是有的公司,利用這種方式隨意克扣遲到員工的工資。

小玲之前在一家個人公司工作,每天早八晚五,小玲住得比較遠,經常早早就出門了,可有時候難免路上會堵車,偶爾會遲到那麼幾次。

有一段時間,公司領導每天都站在門口,目的就是為了抓遲到的人,結果有好幾位同事差了就一兩分鐘,就被說是遲到,還交了罰款,小玲也沒能倖免,因此失去了當月的所有獎金。

在一個公司,如果領導將所有的精力都放在規章制度上,每天強迫員工來遵循,還動不動就扣工資,這樣公司早晚會走下坡路。

公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止,但不顧及員工的感受,弄得大家怨聲載道,是很難留住人才的,勢必會影響公司未來的發展,而且,作為公司的領導,應該將更多精力放在如何將公司發展的更好,而不是計較員工遲到早退的問題。

所以,當一個公司這樣的狀態一直持續,公司的發展就會逐漸走下坡路,當你發現沒有更好發展的時候,就要趁早離開。

第二種:

頻繁加班,沒有加班費

每個公司的情況都不同,有的公司確實工作任務比較重,偶爾需要加班,可是有的公司雖然頻繁加班,但是卻沒有給員工足夠的加班費,甚至有的公司無論工作是否做完,都要求員工加班。

小陳所在的公司,每天早九晚九的工作,有時候還要加班到深夜,經常頻繁的加班,導致小陳的身體越來越差,每天都很疲憊。

其實,公司並沒有很多重要的事情,但是每天卻有很多忙不完的雜活,每天這些事情很浪費時間,導致他們白天沒有辦法完成任務,常常加班。

對於一家公司,如果真的很忙,其實是可以招聘新員工的,雖然公司一直在招聘,卻始終沒有招聘到新人,還一直壓榨員工,讓員工加班。

工作忙加班是很正常的,可是加班卻沒有加班費,讓員工一直當苦力,這導致一些員工經常抱怨,也有很多人主動辭職了。

在一家公司,辛苦工作卻得不到應有的回報,很多人自然就離開了,而且加班沒有加班費,不斷地壓榨員工,這樣的公司是很難發展好的。所以,不想被壓榨,就早離開尋找更好的發展。

第三種:

人際關係複雜,是非不分

有的公司內人際關係很複雜,公司很多員工都是領導的親戚朋友,而且領導是非不分,這樣的公司不宜久留。

李明之前在一家公司工作,公司內的人際關係很複雜,有很多老員工都是領導的親戚朋友,在工作的時候,大家相互推搡,沒有人願意執行工作。

在這樣的環境中,那些沒有背景、沒有關係的員工就要經常拼命工作,薪資又不多,很多人工作一段時間就辭職了。

不僅這種情況不好,而且領導還不分是非,對那些虛偽的人一味地縱容,導致公司的業績不斷下滑,沒有人能擔當重任。

公司的內部環境很差,很多能力強的員工都辭職離開了,在這樣的公司,不要講什麼情分,早點辭職離開是最好的,否則很難有出頭之日,只是浪費時間。

在職場,要想發展的好,不僅要看個人的努力和能力,也要看公司的情況,如果公司內部有很多問題,本身發展就是一個問題,那在這樣的平臺,要想發展好也是很難的。

你的公司有這樣的情況嗎?

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