選擇離開公司時,不要和上司講「3句話」,學會留退路

yuenlau 2021/07/06 檢舉 我要評論

「做人留一線,事後好相見」,我們在做任何事情之前都要考慮好後果,在選擇離開一個公司時也是。

前不久,在網路上看過這樣一個故事。小喬因不滿公司的上司而選擇辭職,上司問她為何辭職之時,她告訴上司:「我不喜歡你的管理方式,所以選擇了辭職。你也不用挽留,我去意已決。」

上司接著問她:「那你離職之後做準備做什麼工作,是否找到了下一份工作?」

小喬回答:「謝謝你關心,下一份工作已經落實了,等這裡辭職就直接過去上班。下一份工作是……」

讓小喬出乎意料的是,上司同意她離職的當天,她的下份工作的人事部經理便給她打電話告知她不用去工作了,那邊已經不缺人了。小喬很苦惱,現在也辭職了職,下一份工作原本已經找好了,誰知落得個被動的下場,她想要去向上司拿回離職申請書,但由於自己在交離職報告時話說得太過絕對,想拿也拉不下顏面。

小喬不知道的是,上司和她所找的下一份工作的人事部經理是好朋友,這一切都是上司從中作梗。上司之所以這樣做,是因為小喬說話太絕對,太直接。

身在職場,每個人都有自由選擇工作的權利,所謂水往低處流人往高處走,有好的機會肯定要去珍惜。即便如此,也要講究與公司「好聚好散」的相處法則,否則可能會給自己帶來不必要的麻煩,就和小喬一樣,無意中得罪了上司,導致自己進退兩難。因此無論你在怎樣的公司,無論你對公司有多不滿,在離職之前,這幾句話一定不要和上司說:

1.不要和上司說你對目前公司的任何不滿

有的朋友會有這樣錯誤的認知,反正我都是要離開公司之人,有些對公司或者上司同事不滿的話當說的一定要說,因為一旦離職便於公司沒有任何來往。於是便在提交離職申請或者在上司同意離職之後肆無忌憚,說同事壞話,說上司與公司不足之處。

這種做法看上去並不會給自己帶來太大影響,實際上會帶來很大潛在風險。所謂「留得三分面,日後好相見」得罪了同事、上司、公司並沒有太大好處,無形之中還會得罪別人,給自己塑造敵人。這種做法看似坦蕩,實際上對自己並沒有好處。

在離職之時,上司問你為何離職,即便對公司、上司以及同事不滿也不要直接說出來,多個朋友多條路,多得罪一人多堵牆,不要樹敵太多。反正自己是即將離職之人,少說話並不影響工作,有時候善意的謊言比實在的表達更可靠。

2.不要告訴你的下一份工作去向

有很多職場朋友在決定自己所從事的工作是否離職之時,通常會提前找好下一份工作,離職之後便直接就職,這樣可以保障自己的收入不會有太大偏差。

無論自己是否找到下一份工作,在面對上司詢問之時,一定不要毫無保留告訴上司你的想法與去向。所謂人心叵測,萬一你下一份工作他有管道做手腳,隨時都能讓你的努力白費。就如同小喬一樣,下一份工作的人事部經理和目前所在公司的上司是同事,目前所在公司上司動一動嘴,就讓小喬失去了就職的機會。

3.決定離職,就不要相信上司想要留下你的話

通常來說,一個有點能力不會給公司添亂的員工,在離職之時上司會挽留。

上司挽留人會採用以下方法:談薪資待遇、談情懷、談需求。

上司可能會對你說,只要留下來,給你加薪資;也可能會說公司需要你這樣的員工;還可能會說你留下來,跟隨公司一起,未來一定不會虧待你。

既然你去意已決,無論公司說怎樣的話語,採用怎樣的挽留方式,一定不要背棄自己的初衷。對於很多上司來講,他們都很擅長說服下屬,邏輯清晰,條理分明,在面對上司的語勢進攻之時,堅守原則,不為所動是你要做的事情,否則就容易被說服,瞬間做出錯誤的決定改變主意,影響發展前途。

許多人在職場上摸爬滾打一圈後,對如今職場流動性的感觸會越來越深,大家自由來去,一言不合就可以大大方方炒掉老闆,忍氣吞聲埋頭苦幹的人越來越少。

當然,轉身離職也需要優雅轉身,開始職場的新階段,千萬不要給自己埋雷。

既然去意已決,就要做好兩手準備:一手寬以待人,不要為難原來的領導和同事;一手嚴防死守,不該說的話,一個字都不能透漏。

只要你堅守原則,即便離職也能找到更好地歸屬,所以,離職前不要說以上三句話,千萬不要讓錯誤的決定,影響發展前途。




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