很多員工離職,根本不是為了錢,這6個離職理由,哪個戳中你的心

yuenlau 2021/06/29 檢舉 我要評論

一直很受老闆器重的小李今天跟老闆提出離職了,老闆關上門跟他談了2個多小時,試圖挽留他,可怎麼說小李都堅定不移地要離開。

最後老闆很是無奈地拋了一句:「說吧,想要加薪多少,公司儘量滿足你!」

小李婉謝了老闆的好意,依舊堅持要離開。

很多人都不理解,小李明明做得挺好,老闆也重用他,且他的工資是員工裡最高的,可為什麼還要離職呢?

其實,很多員工的離職跟錢沒有關係,而是與以下的6個方面有關:

1.行業沒有前途

如果可以選擇,你會選擇一個朝陽行業還是夕陽行業?

十年前,很多人擠破腦袋想要進入報社、雜誌社工作,不僅體面,薪水還高。可如今,傳統媒體行業逐步沒落,報媒、紙媒生意急劇下跌,誰還會想著去這樣的行業。

這幾年新媒體行業發展迅速,同樣是文案崗位,在新媒體行業肯定比傳統媒體行業的發展前途要好,機會也會更多,所以員工想要跳槽很正常。

2.公司沒有前途

在一家公司工作久了,自然就知道這家公司有沒有發展的潛力。

與其說看公司還不如說是看老闆,如果老闆的格局太小,對客戶、對產品沒有敬畏心,對員工斤斤計較,那給多少錢都缺乏魅力。

也有一些公司沒有把重心放在業務上,天天開會、定制度、抓管理,搞得人心惶惶,員工看不到前途就另謀高就了。

3.劣幣驅逐良幣

如果員工足夠優秀,可公司團隊其他成員要麼是老闆的親戚,要麼專業能力與其相差太多,那優秀的員工也會被劣幣驅逐的。

往往越是優秀的人越希望自己快速成長,從而獲得相匹配的社會地位。周邊要是沒有與其相匹敵,或者說是相互促進成長的成員,這樣的員工也很容易就會離開。

4.心累了

不被老闆信任是一件多麼痛苦的事!

喜新厭舊是許多老闆會犯的毛病,打江山時老闆與其稱兄道弟,守江山時就越看越不順眼。

當公司招到更新的管理者之後,這些老員工就被嫌棄,什麼都是新人說得對,可新人完全是外行,空有理論不會實操,擦屁股的事都得老員工去做。

久而久之老員工心累了,不再委屈自己,即便薪酬給得再高也沒有意義了。

5.家庭因素影響

有的女員工在生孩子前還是拼命三郎,加班就像打雞血一樣,毫無怨言。可生完孩子之後,精力完全顧不過來,特別是生了二胎的女員工,家裡一地雞毛蒜皮都等著她去處理。

本以為請了老人來幫忙就會好一些,沒想到老人也不省心,讓她的精力不得不回歸家庭。因此,有些女員工在生完孩子後就退出了職場,回歸家庭。

6.做得不開心

工資高有什麼用,成天活在上司的精神控制下,時間久了人都快抑鬱了,不開心也是一種離職理由。

當然,也有的人不是因為公司,也不是因為上司,而是因為公司裡有自己看不慣的人,正巧這個人還特別受上司的器重,心裡不免覺得不舒服,所以選擇離職。

總之,員工離職不一定就是為了工資,還有很多其他的因素。

作為老闆,應以人為本,多一些換位思考。作為企業,不僅要提供公平的工作環境,還要謀劃好公司的發展前景,融合員工個人的職業發展規劃。

只有當公司與員工的規劃融合為一體時,員工才會死心塌地為公司服務,與公司共同成長。




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