即使領導很看重你，有3件事寧願「爛在肚子裡」也別說！否則要吃大虧

職場中，只要是人，都會有自己的想法，都想表達出自己的喜惡。可事實上，很多的想法或者喜好是不能輕易外露的。

無論是誰，只要身在領導的位置上，就會有與普通人不一般的心態和想法。

因此，在職場中，與人相處一定要注意方式方法，即便領導再怎麼看重你，有些事你也不能隨意一吐為快，就算爛在肚子裡，也千萬別說，否則必定吃大虧。

【1】和其他領導的關係

我的同事小譚和公司的不少領導關係都很不錯，和自己的直屬領導李姐的關係更是不錯。有天小譚和李姐說了一個小道消息，李姐很好奇小譚怎麼知道這隱秘的事情，就問她是怎麼知道的。小譚說是王姐告訴她的。

王姐和李姐兩人平級，兩個人為同一個位置明裡暗裡鬥爭很久了，表面一派和睦，私下卻爭鬥地十分激烈。小譚作為李姐的下屬，卻和對頭王姐私交甚好，這樣李姐不能不多想：小譚是不是王姐安插在自己身邊的耳目。於是開始對小譚邊緣化安排。

職場中，和領導的關係好，確實能給自己帶來不少的好處，但是要低調。因為你無法知道領導之間是否有派系的鬥爭。如果有派系鬥爭，你卻和領導的對頭處得好，領導只能選擇疏遠你。

【2】評價前任領導

小徐是部門工作年限比較長的員工，能力也強。新領導上任後，有一次問小徐對前任領導怎麼看？小徐不假思索地說：「XX總是個很有想法和很有魄力的人。上臺之後出臺了很多措施，讓我們部門起死回生。」

小徐雖說的是事實，但是新領導和前任領導是不對付的。當新領導聽到小徐這樣的話語，無異於在表明小徐是前任領導的人。反正如果換成我是新領導，用的時候肯定要深思熟慮一番。

人際交往中，「前任」一直是個忌諱的問題，尤其是在職場中，前領導和現任領導。所以當領導問你如何評價前任領導時，最好的做法就是跳出問題回答，別掉進這個陷阱問題裡。

【3】和同事的關係不好

小張和同事小秦的關係很不好，原本是工作上的問題，但是由於兩個人都不想低頭妥協，最後變成了私人的矛盾。小張就想借用領導的手把小秦給調走，於是找領導談心，說了小秦的不少壞話。但是，領導也不是傻子，沒有按照我預期的想法把小秦搞走。

後來，小張和公司的一位副總的關係很好，這讓小張的直屬領導倍感壓力，於是開始明裡暗裡地讓小秦和小張搭配一起幹活。領導明知道小張和小秦的關係這麼不好還這麼安排，目的很簡單，就是本著「敵人的敵人，就是我的朋友」，通過打壓小張來打壓副總。

有些時候，即便領導和你關係再好，你也得注意言多必失。

別讓自己跳入說話的陷阱， 最後吃虧還受罪，得不償失。