面試官:「請在1分鐘之內要到我的聯絡方式」,小夥考慮後只用了10秒,被錄取

佩珊 2021/06/02 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

一家企業在面試人才時,會從多個角度進行綜合評估,包括:

核心:學歷、能力; 硬體:職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷;

其他:興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。

根據以上內容進行一個綜合的評估,來選擇最適合企業、與崗位最匹配的人才。

然而以上的因素有些可以通過簡歷和短暫的聊天中獲取資訊,而有些則需要通過一些手段來進行測試,比如一個人的綜合能力,包括: 邏輯思考能力、溝通表達能力、應變能力等。

為了實現此目的,企業常常會出一些奇葩的面試題目,來考察員工的綜合能力。

女子加一筆是什麼字?

0、8、9如何組合數位最大?

6位領導,但自己只有5杯水該怎麼辦?

……

如何你能在面試官提出問題後快速反應,邏輯清晰地進行闡述,對答如流,勢必會獲得面試官的青睞,獲得公司的offer。

一家公司在招聘公關崗位時,問了面試者這樣一個問題: 如何在一分鐘內要到我的聯絡方式?

第一位女生聽到題目後回答:「入職後,因為工作關係,我們肯定有需要對接的時候,您可否把聯絡方式發我,到時候方便和您聯繫。」

第二位女生說道:「您加我下聯絡方式,我發你一個紅包,我們交個朋友唄。」

第三位面試者是一個小夥子,在思考了10秒鐘後他說道: 「我認識一個業內出名的獵頭,手上有許多不錯的人脈資源,方便的話您加我下聯絡方式,我將他的名片推薦給您,您肯定需要。」

面試官聽完小夥的回答後,當場錄用了小夥。

因為小夥快速找到了面試官的痛點:招聘難。然後根據其痛點對症下藥,給對方一個不會拒絕的理由,自然可以得到面試官的聯絡方式。

給對方他想要的,自然也能得到你想要的。

這就是公關崗位需要具備的一種能力, 快速捕獲對手的「軟肋」,直擊要害,以便達到自己的目的。

在面試過程中,遇到奇葩的題目時,一定不要慌,而是要辨別面試官的真實意圖,結合自己所應聘的崗位,快速找到對方想要考察的點。

在面試時,一定要注意以下3點。

1、面對刁難,從容應對

在面試過程中,有些面試官的問題會過度刁鑽,語言有時也會帶著幾分「毒辣」,讓我們感到不適。

這是一種常見的職場POA手段,通過打壓、否定你,讓你陷入被動,被對方牽著鼻子走。

許多人在遇到這種場景時,會表現的過度緊張或是過度憤怒,從而掉進對方的陷阱。

可是你要知道,面試官並不會無意地刁難你,這可能只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。

對於許多集團來說,一個HR越是對你感興趣,才越會給你施加壓力,這個時候我們一定要從容應對。

2、提出問題,適當露拙

在面試結束時,常常會遇到面試官問:你還有什麼問題?

這個時候大多數人會選擇沉默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣,你便錯失了一個給自己加分的機會。

在一場面試中,只有跟面試官互動頻率高的人,更有機會給他留下深刻的印象。

在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。

另一方面,人無完人,太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙,把自己的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。

當然,這個缺點一定是無傷大雅的,比如:性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。

3、討價還價,巧談薪資

面試是企業和個人的雙向選擇,不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利,就要學會適當地討價還價。

不要羞於談薪資待遇的問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。

在談判時也是有技巧的, 要重點突出自己的業務水準和能力,掌握話語主動權,才能達到自己理想的薪資水準。

面試不僅是能力的試金石,也是測試情商和問題解決能力的關卡,想要得到企業的認可和領導的青睞,就要快速捕捉到題目背後的本質內核。

你在面試時遇到過什麼奇葩測試,歡迎留言分享。

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