職場中,堅持做好3件小事的人,往往更容易升職

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

職場中,什麼樣的人最容易晉升?

這,應該是所有打工人最關心的一個問題了。

最常見的答案,是能力強的人!

畢竟,能力越強,爬得越快,這好像是自古不變的真理。

但是,太多人都不知道這個「能力」到底指的是什麼。

他們誤以為工作能力強、能夠很好的完成本職工作就算能力強。

大錯特錯!

其實,這種「能力」,指的是做好一些小事。

職場中,能做好這3種小事的人,你的晉升之路才會走得更快更穩。

第一:遠離不必要的小團體

很多人入職一家新的公司,就想要找一個小團體加入,因為他們覺得在小團體裡面,比較有安全感,而且不容易被欺負。

但其實許多時候,加入小團隊,只會讓你的工作變得更難開展起來。

在職場上工作一年的小陽,最近加入一個新的公司。這個公司是一個培訓機構,剛進去這家公司的時候,有一個小主管對他很好,經常會拉上他和另外幾個人去吃飯聊天,並且在聊天的過程中,一直在吐槽另外一個經理,以及經理下面分管的人。

本來這沒什麼,但是有一次剛好被經理聽到。其實小陽在這個小團體中,經常都是聽他們說話,並沒有做其他的事情,所以這次出來也只是默默地吃飯。

但是因為他出現在這個小團體中,所以經理就認為,他和他們一樣,會在背地裡說他的壞話。

所以到最後年終評優的時候,小陽和其他幾個小團體中的人,全部都沒有好的評價。

可是小陽覺得自己非常的無辜,因為他又沒有說經理的壞話,而且他也為公司和部門付出了很多,到最後卻沒有得到應有的回報。

像小陽這種情況,在職場中非常常見。很多時候,並不是你故意要針對某個人,但由于你在這個團體中,別人就會認為你做的每件事情都是針對另外一些人的。

所以如果你想要在公司有好的發展,那麼就千萬不要摻和進這些小團體的鬥爭中,不然很容易被殃及魚池。

第二:做什麼事情臉皮都要厚一些

很多人在職場中,特別容易臉皮薄。不敢去詢問別人該如何提升自己的工作,覺得別人一定會嫌棄自己,又或者覺得別人有什麼理由要教自己。

所以就總是在座位上,等待工作完成。然後就這樣待到下班。

但很多時候,我們越這樣,就越會讓人看不起。

如果你真的想要在職場中有進步,你就必須主動去詢問他人,要思考怎樣做才能讓自己的工作更加有效率。

小玉在一家設計公司上班,她這個人比較內向,所以入職一個月就只認識同部門的人。其他部門的人,她都不敢主動去接觸,去認識。因為她害怕如果自己太過于主動,會讓人覺得麻煩。

所以一遇到問題,她都是自己一個人在那邊糾結,實在解決不了了,她才去問同事。而這樣就導致她在工作中,工作效率非常慢。時常被另外一些同事吐槽。她自己也非常的玻璃心,別人一吐槽她就很傷心。好幾次都在辦公室裡面哭了。

而她一哭,別人就會覺得她非常的沒有職業素養。大家都是來工作的,憑什麼你在這邊裝可憐。久而久之就沒人願意和她一起。所以沒過多久,小玉就自己辭職走人。她打心底認為,別人肯定都看她不爽很久了。

但其實很少人有真正注意到她,只是因為她工作效率慢,所以影響到別人,別人才會那樣吐槽她的。

所以很多時候,我們做事情千萬不要玻璃心,不要覺得別人很在意自己。在工作中,別人真正在意的就只有自己,因為你影響到了他們的工作,所以他人才會去關注你。但如果你工作做得好,並且總是能夠效率高的完成,別人肯定會主動和你做朋友的。

總之,我們在職場中,臉皮要厚一些,有什麼不懂主動去問,不要太在意別人一時的看法,不要去想自己出糗的地方,只要你一直在進步,那麼你的工作就會越來越順利。

第三:做事情要細心、負責一些

很多人在職場中,做事情總是很馬虎。做資料時會時不時出錯,做專案時總會考慮不全面。然後提交給上司以後,總是被上司批評。但很多時候,我們其實是可以避免這種情況的發生。

只要我們更加仔細小心一些,那麼我們就能夠圓滿的完成。

而如果我們總是出錯,那麼上司肯定不會把事情交到我們手上。上司小事不敢交到我們手上,你覺得其他核心的事情,她會願意交嗎?而這樣長期以往,你肯定會被上司排除在升職的名單中。

職場如戰場,形勢瞬息萬變。

我們大可以不變應萬變,做好自己分內的事,從點滴做起,這樣才能越走越穩,越走越高。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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