職場上,領導為了提拔你,背后是如何運作的?別再犯傻,要懂配合

無論是職場,還是官場,大多數人都希望能夠晉升,這就與主要領導的重用、賞識分不開。有些人總認為只要領導愿意,自己就能獲得升遷,那就大錯特錯,不懂配合很可能錯失良機。

別以為主要領導一句話,你就能被提拔,向上走的職位越高,這種可能性越低。每個組織都自有一套規則,如果破壞規則,或者說不按規則做事,勢必會遭到規則的反噬。

沒有哪位領導會為了你的升遷而影響自己的政治生命,更不會去破壞規則。所以說,主要領導想提拔你,也有走流程,當然這些并非不可運作的事情,要懂得如何配合,被提拔的幾率才能無限增大。

一、平衡班子成員的關系

無論什麼原因,主要領導想提拔你,肯定要獲得班子其他成員的意見統一,這樣才能啟動提拔干部的動議,只有這樣才能讓提拔干部進入正常流程。

這個過程,主要領導先要分別與班子成員分別征求意見,達成思想統一。主要領導想提拔你,自然其他班子成員也有想提拔的人。

關系之間的平衡就很關鍵了,這是班子成員之間的博弈,雖然看似與被提拔人沒有關系,但如果有污點或者把柄,在平衡關系中很可能因付出代價太大,而暫時擱淺。

作為想要提拔的職場人,每一步都要認真走好,至少不是因為自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本。最好是給一部分班子成員留下好的印象,不至于在關鍵時候提出反對意見。

二、穩住潛在的競爭對手

競爭是職場永恒的話題,用「狼多肉少」形容最貼切不過,職位就那麼多,想上位的人一定要比職位更多。

主要領導想要提拔你,一定會采取措施穩住你的競爭對手,比如,安排一個重要的項目,無法脫身,或者透露部分下一步的工作部署,讓一些自作聰明的人主動爭取,讓其錯失提拔的機會。

不要小看任何人,有些人可能通過更上一級施壓,有些人通過直接領導做公關。總之,每個人都有想盡辦法獲得提升的機會,這必然讓你升遷路上所遇到了阻力。

這時不僅自身要有硬核實力,還需要穩扎穩打,不要冒頭,除非你的實力讓別人只能仰望,否則盡量低調做人,不要讓給自己上升的路上設置太多的阻力。這也就是人們常說的,做人要低調的道理。

三、征得更上一級的默許

一般情況下,主要領導協調好相關工作,基本能夠確定提拔的人選,但事無絕對,對于復雜的職場環境,人際關系復雜,很可能出現來自上級的壓力。

為了避免上級的施壓,主要領導還要預先征得更上一級的默許,也許更高層次的人對你并沒什麼印象,事情也順理成章了,但是如果一旦出現反對的聲音,主管領導必然會暫時將提拔任用的事情暫時擱置,等待更好的機會。

領導也是人,主要領導也遵循職場的行為準則「趨利避害」,不會因為提拔某一個人,或幾個人而與上級觀點發生過大沖突。

所以,精明的人,不僅懂得自下而上的讓大家對自己認可,還會通過各種渠道,來消除自上而下的反對聲音,別覺得主要領導職位夠高就萬無一失,一旦有機會「空降兵」也是常見的現象。

四、做好你上級的工作

主要領導如果不是你的頂頭上司,還需要做你上級的工作,對你的情況進行一系列的摸底。這件事情十分關鍵,有兩個因素會直接影響到你的晉升。

①你的工作無人可以替代,沒有能夠順利接手的人,或者說你太好用了,頂頭上司舍不得放人,這時為了更好地開展工作,就可能會影響你晉升的時間;

②只懂得維系主要領導,但忽略了頂頭上司的作用,也許直接上司沒有提拔你的權力,但要想壞你的事也比較輕松,畢竟話語權掌握在頂頭上司手中。

所以,精明的人,在維系主要領導的同時,絕對不會忽略頂頭上司的存在。有些蠢人覺得頂頭上司沒啥權力,就忽略了他的存在,關鍵時候說點「壞話」很容易讓自己升遷路上出現意想不到的阻礙。

五、為你的群眾基礎造勢

當前面那些事情醞釀得差不多的時候,就是為你造勢,公開場合表揚,帶你出席一些重要的場合,逐漸接觸到一些與以往不同的事物。

職場中從不缺乏那些「有眼色」的人,必然會見風使舵,向你靠攏,使你接下來的工作更加順暢,以便在提拔時民意測評一個環節不會出現不可預見的意外。

蠢人這時會不知道天高地厚,以為得到了主要領導的青睞就忘乎所以,最終導致民意測評環節出現過多的反對聲音,這時哪怕主要領導想要提拔你,也不會違背民意強行提拔,那樣對他的聲譽造成影響。

精明的人,這時會顯得更加平和,穩重得到大家的認可與贊許,在提拔時才能夠順理成章,至少是在表面上實至名歸。

寫在最后

混跡職場,別覺得主要領導想提拔你就一定能成功,還需要各個步驟的配合,任何一個環節出現問題,都會導致晉升的失敗,別傻傻的以為領導一定會堅定的站在你身后,要知道你是領導的人,但領導從來不是你的人。


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