同事問你薪水多少,記住這「3個套路」,不得罪人,上司還很喜歡

yuenlau 2021/07/01 檢舉 我要評論

很多人在進入職場後,都被周圍的人詢問過薪水是多少、收入是多少。

單純的人呢,一般都是直接說自己的收入是多少多少。但稍微有點經歷的朋友都能明白,這個問題如果回答不好很可能就是一個坑。

小王剛參加工作的時候,就被這個問題坑過兩次。

第一次被坑是有朋友過來問他,一個月收入有多少、開銷有多少,他當時還比較稚嫩,也就一五一十的說。當小王說出了自己的收入後,對方立刻就開始找他借錢了,說什麼「反正錢放在你那裡也是放著,不如借給我救下急」。小王一時心軟就答應了,結果到現在,小王錢也丟了,人也找不著了。

第二次被坑是公司發完薪水後,有個老員工突然跑過來問小王上個月發了多少錢。想著平時的關係還挺不錯的,小王就把薪水告訴了他。結果,這人拿著我小王的薪水條就去質問主管,問主管為什麼薪水相差這麼多,並表示自己要漲薪。主管好一番勸慰才終於把他平息下來。再接下來,主管就把小王進了辦公室一頓臭駡,說自己囑咐了這麼多遍,為什麼還要把薪水條給別人看。這件事過後,主管對我也有了看法,覺得我小王不靠譜,再有好事再也不叫我了。

所以,有了這兩次經歷後,再有別人過來問薪水、問收入,小王都不會再老實回答了!因為這事的風險實在是太高了,稍有不慎就可能把你帶到坑裡。

相信很多人在進入公司後,都被叮囑過「不要把薪水告訴別人」,為什麼公司會制定這樣的規定呢?

其實,有三方面的原因:

1.為了更好的留住員工

其實,很多公司都存在薪資倒掛的現象。也就是,新員工比老員工薪水高的現象。這種現象的形成有很多因素。

比如,有入職管道的因素,也有市場因素。有做HR的朋友向我透露過,他們公司同一崗位會因為不同的入職時間導致拿到的薪資待遇完全不同。比如,有的員工能力一般般,但因為那個時間段公司特別缺人,因此,他的薪資比同崗位同事可能高出一點。

另一方面,招聘市場也在一直變動,所以薪資也會根據市場的變動進行調整。

綜合以上原因,某些新人的薪水很可能比老員工還要高。而這種事情一旦被老員工知道,他們肯定很難接受,有很大機率會跟公司提出加薪,如果被拒絕,他們很可能會選擇辭職。也就是說,一旦這事被老員工知道,要麼導致公司流失員工;要麼導致老員工傷心。所以,很多公司都會選擇薪資保密。對於洩露薪水的人,公司也一定會實行嚴懲。

2.給予獎勵時,可以避免其他員工的不滿

不知道大家有沒有遇到過這樣一種人,他們工作不積極,但對薪水倒是額外的看重。當他們發現別人的薪水比自己高時,第一反應不是反省自己,而是覺得上司不公、公司不公,甚至可能會因此埋怨公司、說公司壞話。

比如,耀陽之前帶過的一個下屬就是這樣,幹活看不到他,但一輪功行賞,他的腦袋鑽得比誰都快。如果獎勵了別人沒獎勵他,他就開始鬧情緒,說他偏袒別人。

所以,後來,耀陽逼得實在沒辦法,只能偷偷的獎勵,既讓努力幹活的人得到了獎勵,又讓他閉上了嘴。但如此,誰要是嘴賤,把自己薪水說出去,讓其他人以此為依據過來找耀陽理論,那他以後肯定不會再獎勵那位員工了。

3.薪資保密,可以保護大家

如果你有做生意的朋友,你問他們最近生意怎麼樣,他們大機率會回答:「一般般,一般般」。即便店裡排隊排到街尾了,他們也會這樣說。很明顯,他們說了假話,但為什麼要這麼說呢?因為這樣可以避免很多麻煩。

比如,就像我之前遇到的那個同事一樣,有的人一看到別人賺錢了,就會向你借錢。你要是借吧,對方可能壓根沒打算還;你要是不借呢,你們未來可能有合作,而他對你的工作可以起到關鍵性的作用。這時候,你無論借不借都成了問題。而如果薪資保密,別人也就不知道你的收入了,自然也就少了很多麻煩。

所以,於公於私,薪資保密都是一個非常好的選擇,這就是為什麼要勸你保密的原因。

別人既然問到你了,你也不可能什麼也不說,否則的話,別人就會覺得跟你有距離感,以後也不願意跟你接觸了。那麼,要怎樣回答,才能既不說出真實收入,又不得罪人呢?聰明人都是這樣回答的。

第一招:拿公司的制度為擋箭牌

很多公司都有明顯規定,禁止在公司談論薪資。因此,我們也就可以以此為理由,拒絕回答對方的問題。比如,我們可以這樣說:「公司好像有規定,不能談薪水,還是別說這個了!到時候被公司發現就不好了!」這樣一說,明白人一聽就懂了!自然也就不會再追問了。

第二招:用模糊的資料搪塞過去

如果公司沒有明確規定不能談論薪水,但你又不願意跟對方說,可以說一些模糊的資料。比如,大家的底薪都是5萬塊,你就可以說「沒多少啊!也就是五萬多一點」。又或者,你還可以誇張、幽默一點,可以這樣說:「我的薪水不高啊,反正不到100萬。」不到100萬是多少呢?可能是99萬,也可能是5萬,這范圍就大了,讓對方慢慢去想吧!如果有家室的人呢,就更簡單了,直接說卡都在對方手裡,自己也不知道。

第三招:用反問逼退對方

如果用了前兩招,對方還是窮追不捨、一副不問到不甘休的架勢,那你可以反問對方,讓對方先說。比如,你可以這樣說:「我們都是同一崗位,薪水應該差不多吧,你的薪水是多少啊?」這樣,我們就可以把麻煩扔回去了。如果對方不想回答,可能會說:「也對,大家薪水應該都差不多」,這時候,你就不用回答了;即便對方真的給出了答案,你也可以根據對方說出了的薪資進行調整回答,把主動權掌握在自己手裡。

俗話說:「良言一句暖人心 惡語傷人六月寒。」

其實,在職場中說話也差不多,一句話說好了,各種機會都會向你靠攏;相反的,一句話沒說好,背後很可能就是無數個坑。所以,下次別人再問你薪水多少,別再單純的直說了,學會這三種高情商回答,既不得罪人,上司還很喜歡,認為你這人情商高、靠得住。

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