上司表面和善,實際背後在「打壓」你,要學會分辨

小霸王 2021/08/04 檢舉 我要評論

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職場中的一些「關鍵資訊」通常不會直接讓你知道,而是以某種「暗示」的形式提醒你。

如果不是一個細心的人,總是忽略身邊發生的事,看不清周圍環境的變化,那你只能慢慢被職場淘汰。

而如果你嗅覺敏銳,能 夠及時的發現並應對職場環境的潛在變化,那你就能在職場中混的如魚得水,左右逢源。

就像最近有網友表示,自己很傻,明明上司早就看自己不順眼了,想趕走自己了,自己卻還是笑臉相迎,以為是上司給的考驗,最後因為背黑鍋被開除了,才反應過來。

有的時候,上司表面笑嘻嘻,背後卻在打壓你,從這4個表現就能看出,早看出,早做下一步的打算,以免過於被動。

1、異常調整崗位

調整崗位和調薪是上司打壓下屬最常見的一個「陰招」, 本來你在原崗位上幹得好好的,並且好有一些業績,可是如果你的上司想打壓你,很可能就會對你進行調整崗位。

調整崗位當然也有好的調整崗位,是為了培養你,但是如果上司把你調到那種沒什麼挑戰性,整天做著一些無關緊要的重複工作,甚至做一些打雜的事情,就是在打壓你,希望你主動走人。

這個時候,你最好思考一下,是跟上司一直耗到底,還是另尋出路。

2、冷眼旁觀

還有一種比較陰險的打壓方式,就是冷眼旁觀,什麼意思呢?

通常情況下,下屬在做事的時候,如果要出什麼錯了,或者已經出了什麼錯了,那麼作為上司,如果及時發現了,一定是第一時間給予幫助和協調。

如果,你的上司在明知你將要出錯,或者已經出錯的情況下,對你不管不問,能幫你但就是不出手的話,說明就是想看你的笑話,變現的打壓你。

3、施加壓力

施加壓力也是常見的上司打壓下屬的招式之一。

如果你發現上司突然給你提出了很高的指標,或者突然給你加了很多的工作,而且不容你任何的講條件,非要強加給你,可能就是在打壓你,希望你頂不住壓力最後出錯或者走人。

當然,這種異常指標和工作量,不是主觀認為的,而是與平常正常的工作作比較,如果別人大多數人都能做,而你覺得壓力大,那肯定是自己的問題。

4、故意挖苦

還有一種上司打壓下屬的招式,其實算不上是」暗示「了,有種明示的感覺,就是明面上故意的挖苦你,嘲笑你,尤其是當著大多數人的面,直接指責你,不給你臺階下。

上司這麼做,就是沒打算跟你正常的相處,正常的成為同事關係,幫助公司做事,而是想趕走你,但又不好直接說。

現在的職場環境中,上司就算再不喜歡一個員工,一般都不會明著對該員工怎麼樣,只會通過一些陰招或套路去收拾不喜歡的下屬。

所以,作為員工要學會準確的分析上司對自己的行為和周圍環境的變化,及時做出調整和反應措施。

那麼,你認為上司打壓下屬還有哪些「招式」呢?歡迎留言交流。

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