不管在哪裡工作,都應該牢記6句箴言,為你的職業道路保駕護航

01 對公司和上司再不滿,也不要私底下吐槽公司、抱怨上司

首先,不管在哪裡,負能量的語言和情緒都是不受歡迎的,尤其是不受管理層和上司的歡迎。其次,吐槽抱怨除了能夠發洩情緒外,對于問題的解決,沒有任何幫助,有時候還會把問題變得更加糟糕。最後,吐槽抱怨大多都會傳到上司耳朵裡,容易招致上司對當事人的看法和意見,百害而無一利。

我年輕的時候,就吐槽抱怨過上司,吃過很多虧,不僅是在日常的工作生活中,更是在關鍵的提拔晉升上。如果可以回頭,我一定更加注重自身的言行,以及與上司相處的方式。

不管身處怎樣的環境,我們都應該擺正心態,接受一個職場現實,那就是任何一個公司或上司,都不可能沒有問題,而且很多問題都解決不了。放寬心態,接受該接受的,才是一個聰慧的職場人該做的。

02 別人尊重你、支持你、對你好,不要太感動,要多想想為什麼

這個世界上,不存在無緣無故的愛,任何所謂的尊重、支持或示好,其實都是有所圖的。人性趨利避害,別人尊重你、支持你、對你好,那你因為你能給他們帶去便利或價值,不僅僅是因為你這個人很好。曾仕強老師經常講「勢」,什麼是「勢」?「勢」就是形勢,你混得好,處在某些位置上,別人願意與你構建聯繫,這就是形勢。

我就有一個同事,因為家庭背景的原因,被上司百般呵護和照顧。是因為這個同事能幹嗎?原因並沒有我們想象的那麼簡單。

所以,混得好的時候,不要太自鳴得意;混得不好的時候,也不要太自我貶低。

03 任何事情都要把握好一個尺度,過猶不及,否則容易招致麻煩

常言道,斗米恩,升米仇。這是老祖宗講的,給一斗米是恩情,給一升米就變成了仇恨。為什麼?因為做人做事最為重要的,就是把握好尺度,不能失了分寸。善良是美德,但你若不加區分、太過善良,就容易遭到小人的欺負;樂于助人是好質量,但是過于積極地幫帶他人,時間久了,就容易讓別人心安理得,認為你的付出是應該的。

有一段時間,我在公司把姿態放得很低,本想著能夠得到大家的尊重,誰知連同事都想欺負我一下,真的是很深刻的教訓。

有些事情,不該主動就不要主動,只要當別人先提出請求,才符合説明他們的邏輯和道理。另外,做人姿態不要放得太低,要強勢自信一些。

04 小事情上,要學會讓別人贏;遇有重大利益時,才需要自己贏

無關緊要的事情,為什麼非要和別人爭個對錯或輸贏?贏了能怎麼樣,輸了又能怎麼樣?因為事情本身就無關緊要,所以輸贏都不重要。好鋼要用在刀刃上,我們真正應該關心在意的,恰恰是關鍵時刻的輸贏。比如說,提拔晉升的時候,一定要去爭取,而不是表現出一副無欲無求無所謂的樣子。

如果上司向你詢問關于提拔晉升的想法,你一定要表現得很重視很關切,而不是無所謂。要知道,一旦上司認為你無所謂,你就真的無所謂了。

把握問題,一定要分清主要矛盾和矛盾的主要方面,眉毛鬍子一把抓,肯定是不行的,關鍵時刻,一定要有關鍵的舉動。

05 擺位清晰準確很重要,幹自己的事,操自己的心,不越界鬧心

工作不上心不負責,肯定是要出問題的,在哪兒都不受歡迎,也不可能得到別人的尊重。但是,工作太上心太負責,也是一種災難。我剛參加工作的時候,工作態度非常端正,不僅操心自己的工作,還憂天憂地,一天到晚操心上司的處境和情緒,以及公司的發展和建設。最後,耗費了很多精力,卻並沒有得到什麼好結果。

每個人都有自己的崗位職責,你只需要幹好你自己的事情就可以,為別人的事情和處境憂慮,真的就是畫蛇添足、庸人自擾。

一個人要想少憂慮,少煩心的事情,最簡單的辦法,就是只關心自己的事情,不瞎操心。

06 不該表現的時候,最好不要表現,成熟穩重寡言更有利于生存

樹大招風,過剛易折。一個人優秀可以,但是過于突出表現自己的優秀,就會招致別人的嫉妒和針對。比如說,該你發言實在推不掉的時候再發言,不要故意聲張,顯得你很有想法。人性有其固有的特點和規律,要順應,要適應,不管在哪裡工作,我們都不應該忽略這個最為基本的前提和基礎。

開會的時候,上司還沒說話,你就不能輕易表達自己的觀點,只有克制住自己表達的欲望,多聽聽別人的觀點,才能有的放矢、有所把握,做出最有利于自己的選擇。

做人,最難的永遠是清醒地認識自己,在不同的環境中,擺正自己的位置,這點一定要謹記。


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