同事為什麼很難成為朋友?做好這5點,讓你在職場遊刃有餘

禾熙 2021/10/19 檢舉 我要評論

之前聽到一位同事這樣說過:同事之間做不了朋友。對于當時剛踏入職場小白的我,不太理解。

工作十多年後,對于這句話,我能理解其中的涵義,但也並不特別認同。

其實在生活中,通過共事成為朋友的例子並不少見,主要還是要看我們自己如何與之相處。

算一算,對于上班族,即便你不加班,一天工作八小時,幾乎整個白天都是同事之間共事相處的時間。

每個人的性格、脾氣秉性、優缺點也會暴露的比較明顯,再加上工作中會有利益、競爭這些因素,彼此間種種衝突、矛盾、攀比、不愉快都會交織在一起。

被稱為「中國氣質」的職場劇《理想之城》,充分展現了人與人之間交錯複雜的人際關係,揭示了職場關係的內核。塑造了以「蘇筱」為代表的職業新人在職場中的步履維艱。

當然,真善美是該劇的出發點,也是它的最終訴求。

其實,職場關係是社會關係的一個縮影,很難建立一個穩定、公平、互惠互利、可預見性的關係。

我們身在其中,所處環境雖不及《理想之城》中的人物利害關係那樣,但還是要遵循職場中的「道」,所以,對自己還是要有所要求的。

人在職場,需要經常反躬自省。這樣,才能維繫好上下屬、同事之間的關係。

01.

學會隱藏控制自己的情緒

《甄嬛傳》這部宮鬥大戲,不光是看熱鬧,它從不同角度帶給了我們很多思考。

在暗流湧動的後宮,控制情緒顯得尤為重要。夏冬春、餘鶯兒、還有麗嬪,都是膚淺情緒化的人,以致于很快就下線了。

而華妃也是因為不知收斂情緒,平日裡囂張跋扈,得罪了太多人,最後牆倒眾人推,下場可悲。

再回宮的甄嬛,改掉了以往的脾氣習性,結端妃敬妃為盟友,處事不急不躁,最後扳倒皇后,走上了人生的巔峰。

甄嬛在對待子女上也是教育有方,曾對弘曆說:「喜怒不形于色,心事勿讓人知。」

這並不是說一個人的城府有多深,但如果一個人把什麼事都表現在臉上,或許人家會說你性子直,但其實就是不成熟的表現,而且這樣的人會很容易被別有用心的人利用。

所以,無論是在職場,還是在生活中,要學會隱藏自己的情緒,做不到就慢慢修煉。不愉快的事,以微笑之至吧。

同樣是跑步,有人會說:「完了,還有一半的路程。」也有人會說:「太好了,只剩下一半啦。」

你看,不同的心境和認知會引發不同的情緒。情緒就像魔鬼,不懂得怎麼把握,它就會反噬你。

當你情緒好的時候,人際關係會變得很好,當你情緒不好的時候,就會影響到你的人際關係。

02.

尊重他人隱私 不要隨意吐露自己的私事

公司有一位保潔員阿姨,動不動就把家裡的事拿來和同事說。今天說她女婿辦事小氣,明天說她女兒要生二胎,工作時間還經常煲電話粥,其他同事都覺的膩煩。

經常把私事拿出來往外說,同事也只會一聽了之,而且會覺得你是一個沒有素養的人,不是一個可以相處的物件。

尊重他人隱私,這是人際關係的基本準則。在背後嚼舌根,不光是在傷害別人,也是不利己。

親眼看見的都不一定是事實,更何況是傳言,尊重他人也是尊重自己。同事之間關係再好,也不要隨意吐露自己的私事。

03.

多換位思考,學會相互幫助

本位至上,是每個人的思維慣性。每個崗位不同,各有難處。

但在工作中因為專業的關係又不能隨意輪崗,所以會造成凡是以自我為中心,以我不挨上司批評為前提,有事先把自己撇乾淨。

如果能換位思考,同事之間的關係會融洽很多,也會讓自己的工作氛圍舒服很多。好的同事關係,很多時候是靠自己來營造的。

錦上添花不會顯得你有多好,但雪中送炭會讓別人記得你。

古人雲:渴時點滴如甘露,醉後添杯不如無。

同事或朋友遇到困難時,幫助其化解困難,一同解決問題才會讓自己獲得好人緣。

04.

開玩笑要把握尺度

同事之間時常會開玩笑,但要把握尺度,不要拿同事的缺點或不足用來開玩笑。

心理學上有一個名詞,叫做「微小心理創傷」。可能你說過就沒事兒了,但卻傷了同事的自尊心。同事受了傷,自己卻還不知道是怎麼回事兒。

而且,一個人總是開玩笑,無論在上司面前,還是在同事面前,都顯得不夠成熟、穩重,很難獲得大家的尊重和信任,所以開玩笑心中要有一把尺。

05.

不要和同事有金錢往來

前兩天,丈夫回家和我說,一個新來兩個月的同事借了一百塊錢,而且聽說還跟其他部門的同事也借了,但沒借到。

隨即,大家對新同事的人品議論紛紛,而且遠離。

同事之間是因為工作關係走到了一起,就是萍水相逢。如果共事好多年成為了朋友就另當別論了,誰都有困難的時候,多一些幫襯也多一份溫暖。

但就普通同事而言,如果不想同事關係錯誤或變位,就不要和同事借錢,畢竟離開公司也就各奔東西了。

工作中,多幹事,多傾聽,少說話,人與人之間相處是一種藝術,好的人際關係會讓你遊刃有餘,差的人際關係會讓你步履維艱。

「同事」扮演的角色很多,可以是工作夥伴,可以是競爭對手。

對待同事你不可能要求他們像家人一樣包容你、體諒你,更不要指望能夠分擔你的煩惱,哪有那麼多的感同身受。

每個人都有自己的空間,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係,彼此遵守同事之間的「遊戲規則」。

用戶評論