應對職場的法則與套路:職場前輩的工作十年的感悟

職場是一個小社會,里面充滿了各類的法則與套路,需要我們的智慧與些許的手段。但更重要的,是我們將工作做得更好的頭腦與心態。即使你有千萬般變化,你有無數的陰謀論,想要在職場中站穩,工作能力與交際能力才是最重要的。

初入職場的人們喜歡跟著職場老油條學習陰謀論,奉勸這些人還是省省吧,職場老鳥告訴你10條職場經驗。

1、做事很重要,但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事,最后頂多是個兵,當不了將。

所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些「多」不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。

多笑,多說,多問,少氣,少打聽。每個人都喜歡正能量的新人,背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很二的,因為你根本不知道你打聽的對象,誰是你的領導的對頭,也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以,做積極正能量的自己。

多說幾個「我試試看」,少說幾個「沒問題」以及「我不行」,或許是最好的打開局面的辦法。

2、如何讓領導教會你更多,才是你的本事

坦白說,新人來了就是干活,幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

領導為了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績和態度,以及你怎麼對他。因為他沒必要教你,而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什麼教你?

淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

新人入職場,跳槽一兩次,多數原因都是因為迷茫,找不到方向。

也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

不想做了,想走就走的干干凈凈,沒必要大發一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔保你有了一次,下一次也依舊會如此。

4、有沒有目標不重要,重要的是先留下來才能活下來

很多領導都會問新人目標,大多數都沒啥譜,有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置,這種是意氣風發,也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要,目標可以慢慢找,但是起碼通過試用期,留下來,活下來,這個才是最重要的。

也許有人會說,這個工作有那麼重要麼?對不起,如果你這麼看,那你不重視工作,工作也不會重視你。

5、你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時,你獲得不僅僅是工資,還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職,而你距離下一個位置有多遠,你自己清楚,領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的,雖然每個門類都是相通的,但是清空上一個地方學到的東西,讓自己從低姿態做起,你會更容易學到和補充到新的知識,尤其是換了一個門類和領域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會更容易找到定位,學得扎實。

7、學會使用圖表分析問題,學會自我總結。

概括和總結是和必要的事情,而且這種事情很簡單,一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項工作任務,之后分出這些工作任務所需的條件,目前進展的情況,接下來分成的步驟,以及總結自己今天可以完成幾項,還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點,你也許會找出自己工作的規律,比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏,進而找到哪天可以休息,哪個時間點可以放松,哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

總結是提升自我最必要的條件之一,當然,學會概括總結人,你要面臨的就是,也許你的感性思維會越來越萎縮,但是你的邏輯和條理性會很好。

8、每個人都有秘密,所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區,有一些私人的事情,除非對方主動提起,不然不要冒然發問,比如是不是結婚了?(也許對方離異),比如對方的女友是做什麼的等等。

職場不是朋友圈,一些在你看來無關痛癢的話題,也許是對方的雷區。談資就是談資,沒有原則好回答的,或許是最安全的。

9、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。學多了自然就會了。錯多了,被罵多了,自然就長了記性。

至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。被訓斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。

10、忍耐領導的脾氣,只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板,做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣,不要在他臉色不好的時候還去墨跡,即便是這樣,當炮灰也是在所難免。

領導遷怒于你,那是他自己的問題,你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導,并且學到了他的所有,那麼取代他的日子還遠麼?

相反,受不了委屈,還沒本事的人,你又怎麼可能指望自己升職呢?


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