上下級之間都有鴻溝,註定永遠不可能成為朋友

禾熙 2021/09/27 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小林和小金是同期入職的員工,故而兩人比旁人都要走得近一些,為了節省開銷,兩人還成為了室友。

在職場上,他們會互相幫襯,一起討論問題,有什麼新的消息和有用的資料也會共用。生活中,兩人更是互幫互助。下班和週末的時候,會約在一起幹各種有趣的事兒。

在他們入職兩年多的時候,小林因為工作表現突出,被升為了小組長,小金一下成為了他的下屬。

最開始時,兩人覺得還好,可是慢慢地兩人都覺得非常尷尬,特別是下班時間兩人還要待在一起,小金覺得有一種被監視的感覺。

有一次開項目進展會的時候,小金進度稍有落後,小林就在會上批評了小金的工作方法,還讓他就「為什麼進度會落後」一事做了深刻的檢討。自這以後,小金就不願意多跟小林來往了,後來也尋了個機會搬了出來。

老話說「多個朋友多條路」,所以我們總是傾向于和各類人成為,想著落魄困難時有人能伸手拉一把。但是職場上下級之間,很難成為朋友,有感情基礎的小金和小林尚且會如此,更別說沒有感情基礎的。

上司大多孤家寡人,原因不僅僅是普通人的嫉賢妒能,這背後是五大鴻溝的:

1、下屬把上級理想化

很多人受到電視劇或是自己讀的書,對上司對于想當然和理想化,認為上司都應該是完美的,有理想的,其實現實中絕大多數都是普通人,下級對上司的錯誤和不足不能容忍。對上司的作風,辦事都比較苛刻,時間久了,自然心裡不滿。

2、認知水準距離很大

作為下級和上級直接,因為立場問題,視野問題,利益問題,專業能力問題,以及人際關係處理問題,都有著巨大的差異,所以,對事物的認知也就差距越來越大,逐步的就沒有了什麼共同的語言。這樣的認知背景之下,距離被拉大。

3、個人好惡主觀原因

有些人的思維成單線型,非此即彼,不能容忍別人與自己不同, 所有的事情都是以自己的個人情緒或是喜好為出發點,這樣對上司的某些話或是行為就會因為不合自己胃口而反感。自然不能客觀上理解上司的工作,進而產生疏遠。

4、被其他人帶了節奏

還有的人本來對上司並無什麼惡感,但是受到其他人的影響或者心理暗示,帶著有色眼睛看人,也便逐漸產生了不好的看法,並發展成一定的成見,這樣上司的一言一行都會被過濾產生了變形。這類人隨波逐流的人,不乏其人。

5、私人利益沒有滿足

還有的下屬是因為自己某些要求或者利益,沒有得到上司的滿足,因而心理產生不滿,覺得不公平或者懷恨在心,這樣也會引發對上級的不滿,從而影響自己思維客觀性和公正性。上司和下屬的利益有著明顯的對立性,這類最多。

所以,說因為上述的五大鴻溝,上司和下屬之間基本上無法解決,所以也就沒有交往的基礎,逐步的也就無話可說,形如陌路。所以如果升遷了,就不要和這些下級糾結了,抓緊形成自己新的圈子,讓自己和其他部門的同僚建立起聯盟關係,這才是當下的任務。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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