職場中,性格內向者如何搞好和同事的關係?把握好這4個準則就行

前些天一個粉絲在後臺私信我說,她剛入職場,有許多地方不懂。而且自身性格非常的內向,不懂得處理人際關係,以前就有人因為她不愛說話,而給她貼上了高冷、不好相處的標籤。

但是她情商真的不高,她也想要處理好職場上的人際關係,和領導同事相處好一些,如果能讓他們高看,那就更好了。所以想問下我,該怎麼辦才能夠讓自己有所改變?

許多性格內向的人都害怕處理職場關係,他們對于他人的情緒很敏感,往往別人還沒表現出來,他們就覺得自己一定被對方討厭;而且也不敢主動去請教老員工,擔心自己會被拒絕;同時他們也不敢去爭取機會。而這樣往往會讓人覺得,他們工作效率低下,不懂得配合團隊。

但其實在職場中,性格內向者往往不需要太過于關注他人的情緒變化。 因為在職場上做事情,有一個重要的準則,那就是把工作做好,做出業績,然後給公司帶來效益。

只有把握好這個準則以後,我們再來談其他的職場關係。

那麼在工作中如何讓把自己手頭的工作做好呢?

1、在開始工作前,將自己所有要做的事情列出一個清單。把清單裡面的內容按照四象限法則進行劃分。

把其中最重要和最緊急的事情,進行優先處理,然後把剩下的重要不緊急的事情進行處理,最後兩個緊急卻不重要、不緊急也不重要的事情,最後再處理。這樣之後,你做事情的效率就會大大地提升。

2、懂得拆分自己的工作任務。許多時候我們在面臨任務的時候,往往會手足無措,不知道該如何下手。這時候我們就要學會把自己的任務進行量化和分解,比如說你要進行一個商品的推廣,那麼這時候我們就要想:有哪些管道可以推廣?哪些管道推廣效果好?用什麼樣的方式進行推廣?是圖文、視訊、還是廣告形式等等。推廣要用到的資金和人員,都要有哪些?這樣拆分下來,你就知道自己該如何做了。

用這2種方式, 你的工作效率就會得到很大的提升。最後你的業績也會慢慢地變好。

工作業績達成以後,這時候你就可以考慮調整人際關係了。

一個工作效率不錯的人,往往會先得到職場中其他人員的認可。

這時候要建立好的職場人際關係,我們就要把握好另外三個準則。

準則一:在別人心中留下印象。

那麼如何才能在別人心中留下印象呢?我們都知道,每個人其實最關心自己在別人心中的印象。所以你必須先瞭解周圍同事的性格,最重要的是要先記住別人的名字。然後在交流的時候,先喊別人的名字,然後再進行溝通,這樣別人才會覺得你是一個懂得尊重他人的人。

準則二:絕對不要說他人的壞話。

在職場中,最忌諱的就是說他人的壞話。就算你再不滿一個人,你也不能在職場中,去說另外一個人的壞話。而當別人都在說那個人壞話的時候,最好的做法就是只聽不說。因為你說的任何一句話,都有可能傳回另外那個人的耳朵裡。

準則三:不要輕易抱團。

在任何公司裡面抱團有時候都是非常不明智的選擇,因為你抱團影響的不止是你和同事之間的關係,還會影響你未來的發展。

在職場中我們想要處理好人際關係,許多時候都要建立在做好自己事情的基礎上。然後用理性的態度去對待他人,不要說不該說的話,最最重要的一點, 一定要以提高自身能力和技術的方向去努力。

只有你自身強大了,那麼無論別人說什麼、做什麼都不會影響到你。當然,在這期間你可以找 一些和你價值觀一樣的夥伴,這些夥伴可不是抱團的那類人,而是為了自己目標努力奮鬥的那批人,你在職場中最應該交往的就是這類人。

他們喜歡和別人分享自己的工作經驗,他們知道一個公司能夠成功,很大程度上並不是靠內鬥,而是靠團結。所以和這種類型的人在一起,你才會進步得更快,在職場中才會更加舒心。

總的來說, 在職場中,我們想要有好的人際關係,首先就是和正確的人待在一起,不需要迎合每一個人,做好自己該做的,學到自己想學的知識,這樣你才能成為更好的自己,走上更好的平臺。

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