上司要重用都有苗頭,高人才能看破,知道得越早,被提拔得越快

禾熙 2021/09/29 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小劉剛進入公司時,笨手笨腳,一點也不受上司待見。

她被批評的聲音經常從辦公室中湧出,同事們都見怪不怪了。

突然有一次,上司臨時有急事,趕忙叫過小劉,幫忙做一份PPT。

小劉見狀趕緊接過工作,發揮出了自己的設計功底。

不到一個小時,一份美觀漂亮的PPT就被設計出來,上司一看大吃一驚,讚不絕口。

後來,上司就開始交代他,參加部門經理的會議,她很用心地記錄會議紀要,當眾受到了上司的表揚。

其他同事,眼看剛來1個月的小劉,都知道記錄會議,羞愧地低下頭,經理們面面相覷,好不害臊。

後來,小劉憑藉著用心做PPT的韌勁,和工作的用心,贏得了上司的信任,不久就被提拔成為了經理。

其實,一個人在職場有沒有發展,上司願意不願意提拔你,早就有苗頭暴露,高人才能看破,很現實!

1.交代給你操盤,決定專案生死的核心工作

當上司不看重你時,只會交代給你一些邊角料工作,簡單易做,不用費心費力,大多數平庸的員工,都喜歡做這類工作。

然而,有報復心的員工,不會甘于做這些簡單的工作,有挑戰性的工作,才是他們選擇工作的主旋律。

上司見多識廣,敏感自信,往往能夠一眼看透下屬的想法,並且交到一些重要的工作,考驗其能力和幹勁。

混跡很久的老職場人都明白,上司重用一個人的表現,恰恰不是放任自由,冷落放縱,而是不斷給予重要的任務。

「路遙知馬力,日久見人心。」當你經過上司的重重考驗後,上司便會放心提拔你,因為你有能力勝任更高級的工作了。

當出現這個苗頭時,抓緊機會表現,做好本職工作,這是成為人上人的基本能力。

2.跟你分享,最新的管理理念

吳運鐸曾說∶「不同的生活理想,不同的生活態度,決定一個人在戰鬥中站的位置。」

上司位高權重,時間緊迫,往往不願意把時間浪費在跟下屬交流上,更願意沉溺在工作中,找尋樂趣。

有人說,才華這東西,就跟紙包不住火一樣,是藏不住的。

當上司發現了優秀的員工,願意提拔他時,最喜歡跟志同道合的下屬,交流管理方面的想法,並希望得到建議。

曾經朋友小王在公司中表現優異,在業績榜,多次名列前茅,被上司看上了。

上司沒有藏著掖著,經常叫小王參加專案複盤會,讓其提出建議,開會也總提到他,點名最常問的也是他的建議。

當上司像重視珍寶一樣,重視你,並且經常跟你分享管理理念和知識時,說明他正在培養你,距離提拔不遠了!

珍惜寶貴的機會,你會在職場中越走越順!

3.重視你的工作建議

在職場,上司不會無緣無故排擠一個人,也不會無緣無故提拔一個人。

當上司提拔你時,還有一個苗頭就是,經常問你對于某項工作的建議,並且對你的建議表示重視。

在職場,話語權就是發言權,代表著你在職場的地位,當你有話語權後,選擇的權利也就越來越大,上司也會敬你三分。

小華剛進公司時,沒人重視他的意見,他默默無聞,像個小花小草。

每天默默無聞地加班、默默無聞地下班,每天兢兢業業地做好本職工作,打卡下班,回家。

直屬上司辭職後,他的業務能力最強,平時他的所有工作,終于在一天之中爆發了,大家提名他上任。

原先上司有什麼意見,也總是提問小華,得益于小華的表現,他已經在其他同事的心智中,成為了有話語權的人。

當上司經常做決策時,聽你對工作的看法,重視你的建議,說明你距離提拔不遠了。

4.遇到窘境,向你求助

當上司,也有難題解決不了的時候,這時候,上司不會求助于其他下屬,反而會主動求助你。

他瞭解你,瞭解你的性格為人,相信你的品行,相信你不會害他,有事自然會有求于你。

當上司想要提拔你時,往往已經把你當成最核心的團隊成員,做事業不再單槍匹馬,而是與你一同作戰。

遇到工作上的難題,主動詢問你的建議;遇到生活上的逆境,先找你問問看法;

忠誠感本來就是稀缺物,當上司完全相信你時,自然會想方設法提拔你,因為人品是長年累月的核心競爭力。

在職場中,升職加薪的機會,並不少見。

越優秀的職場,越需要積極主動的事業合夥人和創業者,越需要能夠獨當一面的「平民英雄」。

當你不被提拔時,首先要思考是否自己能力不夠,是否瞎積極,大包大攬了各種雜活?

想被提拔,必須做到有的放矢,讓上司看到你的能力,成為單位裡最優秀的特種兵。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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