職場上,不想當將軍的士兵不是好兵?過來人:適合自己的才是王道

#在職場上誰不想當領導呢#

朋友小周今年30歲左右,最近他在公司得到了一個升職做部門主管的機會。可是小周似乎卻并不興奮,他甚至都沒有意愿去競聘這個領導崗位。

小周的愛人以及父母都非常不理解,他們覺得職場上人人都想要成為領導,為什麼偏偏他卻沒有興趣呢?

包括小周上頭的大領導也鼓勵他爭取這個職位,畢竟有很大希望。可是小周仍然顯得非常猶豫,那天晚上他給我打來電話,希望聽聽我的看法。

對此,我談了三個觀點。

一、并不是人人都喜歡做領導

職場上真的人人都想要當領導嗎?說實話,我并不贊同這個觀點。

在我看來,有的人就喜歡管好自己的一畝三分地,如果讓他去管理其他人的工作,那簡直是一種煎熬和痛苦。

比如我曾經的同事老韓就是如此,老韓當初是公司的老員工,也是銷售骨干。

可是公司每次想要對他提拔,希望其承擔起來更重要的職責,老韓都想方設法推脫。后來領導逼得緊了,他直接都提了口頭離職。

領導十分不理解,老韓才解釋自己的想法。因為個性方面崇尚自由,不喜歡被人約束著,更不喜歡去管理約束別人,所以盡管他的業績做得很不錯,但就是不喜歡去成為一個領導者。

其實職場上和老韓一樣的人并不少,他們覺得做領導就會讓自己的工作變得更煩惱或者不愉快,寧可失去晉升的機會,而不是硬著頭皮上位。

二、并不是人人都有做領導的能力

我的表妹是在一家銀行工作,崗位是客戶經理。表妹在銀行工作了十年時間,30出頭的人了依然還是個基層客戶經理。

每年行里公開競聘干部,表妹也都不去應聘。后來我問她原因,表妹告訴我并非討厭領導的職位,而是認為自己難以勝任。

因為她以前的領導就是個女強人,在銀行能擺平許多工作上的難題。后來領導退居二線,機會給到他們這些年輕人。可是表妹就是不敢去應聘,她怕自己幸運坐上了職位,也會從高處摔下來。

職場上,并非人人都有做領導的能力。「我的能力肯定做不了領導」,這句話應該是許多人內心的潛臺詞。

從心理學的角度看,持類似觀點的職場人,他們始終覺得一個人的能力是相對固化的,或者擔心自己難以取得成功。

事實上,那些領導當得很優秀的人,都敢于去嘗試新得挑戰,他們會傾向于認為人的能力是可以獲得提升。

三、做領導只是職業生涯的其中一個通道

俗話說:不想當將軍的士兵不是好兵。

在職場上,我們每個人的職業通道都是多樣化的,絕非都往領導晉升這一條路。畢竟在任何一家企業,管理者的崗位總是少數,多數人還得從基層慢慢奮斗開始。

常規的職業發展路徑可以分為兩類,一類是橫向發展,一類是縱向發展。

橫向發展最典型的就是轉崗,從一個崗位調整到另一個;而縱向發展,既可以包括競聘管理職務,也可以包括職等職級的提升。

假如你不希望自己將來走上管理崗位,你也可以選擇深耕自己的專業,獲得職級收入上的提升即可。

總之,每個人擁有自主發展的選擇權,并沒有嚴格意義上的對錯之分。

寫在最后

關于是不是該競爭做領導的問題,我想每個人見仁見智,希望各位朋友給予回復建議。


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