出現3個信號,表示上司已經討厭你,別再傻傻巴結,高情商都巧妙應對

禾熙 2021/11/22 檢舉 我要評論

「為什麼你很努力,升職的卻不是你?」

「為什麼你的能力很強,升職的卻不是你?」

「為什麼後入職的員工成為你的上司,你卻總是原地待命?」

有沒有想過,上司或許已經開始討厭你了?

那麼如何看自己是否已經被討厭了?其實只需觀察上司有沒有以下三種行為:

1.讓你成為邊緣人物

眾所周知,上司對員工的信任直接體現在工作分配上。如果上司每次給你分配的任務都不重要,甚至可有可無,只需你進行「打雜式」工作,那麼就說明上司並不想重用你。

上司若想提攜下屬,一定會交給他重要case,如有需要也會帶下屬去見重要客戶、出差等。

所以,看上司是否信任你的首要條件便是工作量,如果你漸漸成為公司的邊緣人物,那便說明上司已經將你排斥在外。

如果你想改變「邊緣地位」,那就只能主動追擊,向上司表明自己「一心為工作」的決心,爭取工作機會,並且盡可能圓滿完成,讓上司看見你的辦事能力。

2.不再提出工作意見

員工工作時都需將工作結果對上司進行彙報,上司會針對員工的工作成果進行指導,這是正常的工作回饋過程。

可是當上司不願再對你的工作進行指導時,那便說明上司對你持有一定意見。

一般出現這種情況時,極有可能是員工出現問題,如上司指導工作時,員工心不在焉,或員工沒有聽從上司指導意見,依然我行我素等等。

這個時候,員工應反思自身,上司畢竟已有多年工作經驗,對于一些問題的處理,上司的方式可能更加合適。

所以,在工作彙報時,尊重上司意見,與上司多多交流,不可左耳進右耳出。

3.不再和你直接溝通

最後一點也是最嚴重的一點,如果上司不願意和你直接溝通,無論是工作還是其他事情都需別人進行傳話,那說明上司討厭你已經討厭到極致。此時如果不想辦法挽回和上司之間的關係,那麼隨時可能會被辭退。

其實上司和員工的關係也並不複雜,只要按流程辦事,隨時向上司彙報工作進度,認真溝通便可,但最怕不把上司當回事,堅持我行我素,單打獨鬥。

工作中要注重和上司的配合,畢竟獨木難支,如此方能長久。

用戶評論