人在職場,想要混得好,需要懂得「馬繩效應」,上司和員工都適用

yuenlau 2021/06/30 檢舉 我要評論

有一位著名的天使投資人說過:「只有把胃填飽之後,才有機會充實頭腦,提升自己。」

單純要解決吃飯的問題,其實很簡單,隨便去哪一家工廠或者公司打工,都能夠拿到一份工資,吃飯是不成問題。有的工廠,還包吃住,只要你願意幹活,吃飯是免費的。

但是你想要變成高收入的人,很難;想要混到高層,難上加難。

人在職場,想要混出點名堂,需要懂得「馬蠅效應」。

1.「馬蠅效應」是一股內生動力。

什麼是馬蠅效應?

一匹懶惰的馬,只要身上有馬蠅叮咬,它也會精神抖擻,快速奔跑。對於一個公司來說,員工像被馬蠅叮咬的馬一樣飛奔,就能夠創造效益。

林肯少年時和他的兄弟在老家的一個農場裡犁玉米地。犁地的馬很懶,走路慢慢吞吞,還時不時停下來。

可是有一段時間,那匹馬出人意料地走得很快。林肯忽然發現有一隻馬蠅在馬身上,也就是因為馬蠅叮咬的疼痛,讓馬受到了刺激,加快了速度。

有一個腦筋急轉彎的問題:一個人在什麼時候跑得最快?

答案就是:火燒屁股時。

大火都燒到屁股上了,你還一動不動,豈不是要引火自焚?

其實,一個人跑得最快的時候,還可以是「生命受到威脅的時候」。一些動物在逃命的時候,速度是驚人的。

現實生活中,馬蠅效應可以理解為「公司激勵措施、人才培養和吸引計畫」。通過各種激勵,讓員工努力幹活,充分發揮智慧,為公司謀利。

俗話說,人與人交往,是相互的。在職場上,上司、普通員工之間的關係,其實是相互利用、相互促進,還是相互制約的。

如果你把握了人與人交往的本質,利用好馬蠅效應,你就能夠激發潛能,抓住機遇,也能謀得位置和利益。

2.上司利用「馬蠅效應」,培養和留住人才,壯大自己的實力。

任何一家公司,沒有激勵措施,公司就不會出現欣欣向榮的局面。所有吃大鍋飯的公司,都是暮氣沉沉的,反正「幹多幹少一個樣,幹與不幹一個樣」,就是一個月一件事都不做,也不少拿一分錢。

現實告訴我們,任何一家公司,都有激勵措施,對於有能力的人,給予一定的獎勵。

事實上,「重獎」就是一隻無形的「馬蠅」。上司懂得利用這一隻「馬蠅」,就可以增加凝聚力,提升工作效率。

我的同學老吳在一家工廠當主管。

有一次同學聚會,老吳講了一些工廠裡的故事。老吳說:「我們廠裡有一個規矩,不管誰得到了提拔,必須找到一個人頂替自己原來的崗位,並且要把自己的管理知識,無償教給他,知道他能夠勝任這個崗位為止。如果他沒有能力勝任這個崗位,那麼被提拔的人,也不能到新的崗位上任職。」

在職場上,老吳說的現象,就是老員工帶新員工,這是一種「傳、幫、帶」的用人方法。

聰明的上司,往往會在自己任職很久之後,就刻意對某幾個人好一些,並且暗示他們「以後有提拔的機會」。

被高看一眼的員工,肯定會工作更加努力,並且通過他們的示范帶動作用,讓所有的員工都形成互相比拼的工作局面。

事實上,這樣做還有另外一層意思,就是上司提前給自己留了後路——以後,他離開現有的崗位,很快就會有人可以接替。

上司想要高升,就要有一群積極向上的員工,還需要幾個能頂替自己崗位的能人。

一個非常自私的上司,是不會有太大出息的,他不願意把好的工作方法告訴別人,也不願意獎勵員工,那麼他自己也得不到好處。

3.員工利用「馬蠅效應」,得到自己想要的位置。

有一個詞語叫「順勢而為」。有理想的員工,也善於「借東風」——利用單位的激勵措施,成就更好的自己。

比方說,在一個工廠裡,設立了優秀員工獎。某一個員工,苦練本領,並且積極向上司彙報工作,他出色的表現,讓他連續多次拿到了優秀員工獎。

工廠有人事變動的時候,這個優秀員工,順理成章就變成了上司。

很多公司,員工認為自己就是一個工人,累死累活就是拿工資,沒有出路。還有的人,常常抱怨自己的工作,根本就沒有研究單位的政策。

聰明的員工,主動把一隻「馬蠅」放在身上,連續表現出積極向上的工作面貌,吸引上司或者老闆的注意力。

做人,不願意苦一陣子,就要苦一輩子。把「馬蠅」放在身上,逼著自己變得優秀,總有一天會灼灼放光。

一個公司,有很多員工,老闆和上司憑什麼提拔你,而不是別人?那是因為你自帶光芒,跑得比別人更快,走得比別人更遠。

俗話說:「一石激起千層浪。」在職場上,一隻「馬蠅」就可以激發一個團隊的熱情,也可以成就一個積極向上的人。

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