垃圾公司的4大特徵,聰明人不願意待,傻瓜幹的很開心

禾熙 2021/12/04 檢舉 我要評論

在職場中想獲得成功,選擇比努力更加重要,加入一個好公司,可以在上司的提攜下,在公司這個平臺上盡情發揮個人才能,在為公司創造利益的同時也提升了自我價值。

反之若是不小心進入垃圾公司,浪費自己的時間和才能,個人價值無法得到提升,職業生涯可能就此停滯不前。

有以下4大特徵的垃圾公司,只有傻瓜才選,聰明人千萬要繞著走!

1、招聘沒有章程

在招聘軟體上,有一類公司一年365天都在招人,但天天招人,天天缺人,這是因為公司在招聘時毫無章程,人來人走留不住人。

在招聘時,把公司吹得天花亂墜,但員工入職後,當初承諾的高薪、雙休、各種獎金福利、晉升途徑全部不兌現,這種把員工哄騙入職的公司,不講誠信,未來毫無發展,千萬不要被他們的花言巧語洗腦,趁早離開!

2、薪酬沒有標準

很多正處于創業初期的微小型公司在招聘時用元老、創業夥伴等詞彙去吸引年輕人加入,為面試者繪製一張未來藍圖,讓人死心塌地的為公司付出。

然而這類公司很多時候沒有一個具體的薪酬標準,工資多少全看老闆的主觀判斷,和老闆關係好的多給點,關係不好的少給點,沒有一個合理的標準。另外也沒有具體的漲薪制度,員工的薪資漲降全憑老闆的心情好壞,這種沒有計劃和標準的公司,趁早遠離,沒有發展前途!

3、工作沒有量化

還有一類公司,員工的工作量與薪酬不匹配,有的人工作難度高、任務量大,需要天天加班;而有的人工作要求低、任務量也少,每天都十分清閒,根本沒有為公司創造多少價值和效益,卻和每天辛苦受累的員工拿著同樣的薪水。

這種工作沒有量化、分配不均的公司會讓員工失去努力工作的動力,大家慢慢都會偷奸耍滑、閒散度日,員工沒有發展前景,公司也沒有發展前景,還是趁早離開的好!

4、考核沒有指標

有些公司只會畫大餅,把公司的未來前景描繪的如何如何好,卻沒有把制定出走向這個未來的詳細計畫,或者說只有了一個模糊的計畫,卻沒有給員工制定具體的考核指標。

概括來說就是要完成一個目標,要在多長時間內完成,要具體做成什麼樣,上司沒有給員工一個具體的標準,那麼員工就不知道該怎樣執行,也就實現不了夢想中的藍圖。長此以往,公司離倒閉也就不遠了。

只要具備以上4點特徵的,就是垃圾公司,準備進入職場的小夥伴在挑選公司的時候,一定要分辨清楚,離這類公司遠遠的,否則就是浪費青春,耽誤自己!

用戶評論