老闆和上司最愛「畫餅」?冷靜分析才能不中圈套

禾熙 2022/01/13 檢舉 我要評論

上司「畫餅」不一定都是壞事,有時候,「好吃的餅」也能讓員工更快地成長和進步

一位職場人問了這樣一個問題:「職場之中,怎麼樣識別上司是真心重視自己,還是在畫餅?」

我相信很多職場人與這位職場人一樣,對這個問題心存疑慮。今天我就帶大家一起盤一盤,職場上司的「畫餅大法」。

「畫餅」在網路上有3個解釋:

1、比喻徒有虛名,毫無實用的人和物。

2、比喻落空的事物。

3、泛指描繪可能的美好未來,隱喻欺騙或誇大事實,多有貶義。

搞清楚「畫餅」的含義後,我接著給大家捋一捋上司「畫餅」的幾大慣用套路。

1、對職場新人:看似重用,實則利用。不過,我認為,如果真的沒有利用價值,你也失去了職場存在的意義了。

職場新人,初入社會,涉世未深,心性單純。上司最喜歡將「畫餅」之術,用在他們身上。

我朋友的一位侄子小趙,去年剛大學畢業,便入職于一家互聯網公司。進去公司沒多久,負責帶小趙的主管經常對他說:「年輕人要會來事,眼明手快,多做事,少抱怨。」然後便將其分內的許多工作,丟給了小趙。更可氣的是,主管還笑嘻嘻地對他說:「我們都是這樣過來的,這是在鍛煉你,熬過去後,未來前途不可限量。你看我,便是在公司熬了兩年,便成為了主管,加油,小趙,我看好你。」

該主管便是用這種話術,將初入職場的小趙唬住,小趙一開始熱血澎湃,努力工作,即便不是自己職責范疇,他也任勞任怨,毫無怨言。但每天超額的工作量,逐漸將小趙壓得喘不過氣來,最終導致他心情抑鬱,工作效率急速下降。

該主管看似在鍛煉小趙,實則借機利用剝削他。 作為職場新人,要時刻留意那些借用重用之機,實壓榨之事的上司。換句話說,這種行為是職場PUA的初級模式。如果不稍加注意,事態可能會愈發嚴重,有可能會毀掉職場新人的職業生涯。

但我想說, 不管是新人還是職場老司機,如果你連一點利用價值都沒有,你的職業發展肯定不好。有時候,被利用也是好事,但不能惡意地被利用。這一點,職場人要區分清楚

2、畫給職場老手:升職加薪的誘餌不斷。

不想當將軍的士兵不是好士兵,不想升職加薪的打工人不是優秀的職場人。上司久經江湖,早已將下屬的心思摸得滾瓜爛熟。他們便以升職加薪為由,忽悠下屬努力工作,超負荷工作。

這類上司最常用的話語便是:「你進公司也有不少年了,這些年你的努力,我都看在眼裡,記在心裡。一有機會,便將你升上去。最近你先將心穩一穩,先將這個項目做好。到時候我再到集團上司面前,給你說說,相信你升上來的機會很大。」

部分職場老手,聽到這個話自然心中一喜,工作起來像打雞血一般,奮不顧身,努力完成手中的項目。他們心想:「辛辛苦苦在公司熬了這麼久,皇天不負苦心人,終于到收穫的季節了。」然而,項目做了一個又一個,他們的職位,還原地不動,升職遙遙無期。

我認為這類上司不過是拋出誘餌,想引你上鉤,待你心動之後,再開始剝削壓榨你。 資本本無情,拼命地剝削,不過是為了創造更多剩餘價值,最終實現無限增殖。所以我建議你這類說讓你升職加薪的話語,聽聽就好,別放在心上。

但我想說, 雖然你沒有升職加薪,但你的能力也提升很多,你完全可以通過跳槽來實現升職加薪。人在職場,只有能力提升,你就不要擔心沒有人給你升職加薪。能力的提升體現在項目操作上

3、、其餘一些常見「畫餅套路」。

1)大談行業發展趨勢。

有些上司,有事沒事,便和你談現在公司所處的行業是一個朝陽行業。行業前景無限,充滿活力,生機勃勃。在這樣有前途的行業,只要認真做下去,實現財務自由,指日可待。

上司和我們談這類話時,我建議大家自己對所處行業要有清晰的認識,不能聽風便是雨。要知道前幾年地產行情還是一片大好,如今卻是怎麼一番蕭條光景。世界五百強的某大,還不是抵擋不住時代的滾動向前的潮流。

沒有所謂的朝陽行業,亦沒有所謂的夕陽產業,有的只是適者生存。所以不管怎麼樣,提高自己適應時代的技能才是王道。

2)高談公司高層戰略。

上司總找你談公司過去取得了何種成績,公司上司集團的戰略如何正確。然後告訴你,只要繼續在公司做下去,一旦公司發展壯大,你便是開疆擴土的功臣一位。到時候公司肯定忘不了你,升職加薪還不是妥妥的。

對于這些還沒邊際的事情,我建議大家一笑了之。 畢竟畫餅始終無法真正充饑,話梅也無法真正解渴,沒有拿到手的錢,終究是別人口袋的錢。

3)暢談企業的文化。

企業文化是公司發展的靈魂,談論學習企業文化無可厚非。但若是經常將企業文化掛在嘴邊,動不動便用企業文化給下屬洗腦,這便要警惕了。比如說:公司是我家,發展靠大家;拼盡最後一絲力,誓把公司業績提。在公司不僅可以收穫業績,提升了能力,還能收穫同事間濃厚的情誼,這種情義無窮亦無價。

我建議大家無論在何時何地,都要有自己的判斷力。 警惕公司上司借用企業文化來洗腦員工,將員工變成一部部機器,只講產出,不講人情。

我認為,文化很好,但不能用文化來強迫人,這樣就不好了。

4)談各個部門和各人的發展空間。

上司喜歡找你談話是件好事情,表面上司重視你。但若是談話的主題,是為了鼓勵你繼續努力加班,給你說部門未來的發展前景,和你描繪未來晉升的管道,但卻始終沒給你帶來實際的益處。

我建議你在這個時候需要留意,真正有前景的公司,上司不會一直將這些掛在嘴邊。公司是否有發展潛力,自己在公司能有多大的作為,其實員工可以自己體會得到,何必需要上司一直強調呢?

「畫餅」方式千千萬,每一個都是陷阱與套路。看完我對上司「畫餅大法」的盤點之後,相信大家能有自己清晰的認識和獨立的判斷。但我認為, 好吃的餅可以讓員工更加有信心、有激情的努力。什麼是好吃的餅呢?就是畫了餅,就要讓部分員工吃到餅、部分員工喝到湯,部分員工看著別人吃餅和喝湯

寫在最後

我以洛克菲勒送給孫子的名言結束: 只記住,以後不要輕易相信任何人。即使是你的爺爺,你也不要輕易相信。

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