主動和領導提加薪,記住「3要2不要」,老板主動給你加薪

俗話說:「會哭的孩子有奶吃」,不少資歷深、懂計謀的職場人士,總會在合適的時機讓領導刮目相看,順其自然跟領導提漲薪,讓領導對其刮目相看。

其實,越是充滿「上進心」的企業,越不怕下屬提漲薪,代表著下屬能夠拿出自己的實力和貢獻,為自己爭取權益。

反而,越是怕下屬提漲薪的公司,單位的同事越是混吃等死,隨之而來的也是職場的「帕金森定律」,企業人浮于事,相互扯皮,效率低下。

永遠不要羞于談漲薪,當好組織內部的「鯰魚」,才能真正有所成長,才能得到自己最終在職場中獲益力量。

那麼,我們應該如何跟領導提漲薪呢?主動和領導提加薪,記住「3要2不要」,老板主動給你加薪!

01

漲薪,也需要談判技巧 許多人不懂得談判的技巧,總是使用蠻力解決問題,以為采用威脅式、恐嚇式的方式能夠讓對方恐懼和害怕, 在談判桌上占據主動權, 殊不知,只有真正使用技巧,才能讓其信服。

有一次,同事小李知道了其他同崗位同事的工資,他覺得自己默默無聞付出了那麼多,工資還比別人少很多,得不償失。

于是乎,他開始消極怠工,從不把工作當一回事,做事也是馬馬虎虎,甚至以離職的方式,威脅領導,逼迫漲工資。

在疫情當下,很多企業如履薄冰,活得顫顫巍巍,能夠保證正向現金流都不容易,更不用說以脅迫的方式威脅領導了。

談漲薪,最大的坑就是「著眼于利益,而非立場」,最后只會惹領導不開心,最后失去談判的籌碼。

02

牢記「3要2不要」,領導主動加薪1、把握時機,創造奇跡只有正確把握提漲薪的時機,才能真正掌握主動加薪的主動權,打好先手仗,擁有一氣呵成的話語權。

許多人之所以總是不能夠把事情做好,就在于不能正確把握時機,不能夠真正把事情做好,導致事情越做越失敗。

不要在別人情緒不佳的時候提漲薪,這是最佳的技巧,懂得珍惜別人,才能真正有所作為。

2、積極談判,毫不怯場真正優秀的人,都是談判的專家和高手,從來能夠在談判中正確把握主動權,擁有正確的方向。

未來,只有積極主動的人,才能打好先手仗和主動權,才能真正擁有一席之地,我們要毫不怯場地擁抱一切。

主動對自己負起責任,主動把事情做好,主動談薪,是值得我們所有人都做好的事,無異于為公司的發展插上一雙翅膀。

3、反向畫餅,充實夢想雖然領導很看重現實,但是如果你能站在未來講現在,領導發現你是一個潛力股和有能力的人。

自然會主動給你漲薪,畢竟只要你在單位中成長,是雙贏的事情,而不是你輸我贏,你對我錯的事情。

在和領導申請加薪時,盡量要告知領導自己下一步的工作計劃,表明自己工作的決心和態度,讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。

兩個忌諱避免觸霉頭

1、避免消極任何時候,不要消極應對時事,只會讓我們對所有的問題都無濟于事,不值得我們反思和成長。

反之,如果我們能夠把消極的態度,轉而積極的態度,讓其對我們的談判增加積極的動力,不妨也是一件好事。

談薪時「情緒化」的說話方式,一定不會成功。

2、不要裝可憐裝可憐,讓別人把你當成可憐蟲,只會遭到別人的嫉妒和迫害,真正優秀的人,不會裝可憐的。

任何人沒有義務為你的可憐買單,你也不要對別人的可憐抱有希望,只有按照原則說話,才能真正有所成長。

所以,情感威脅只會讓對方厭惡,提升自己才是發展的正道。

談漲薪,是一個急需談判技巧的人,只有懂得談判的人,才能在每一次談判中贏得主動權,擁有籌碼。

所以,讓我們做好「兩要三不要」,真正聞名于世,蕩起夢想的翅膀,起飛吧!

你對現在的薪資滿意嗎?會在什麼情況下主動提出漲薪呢?歡迎在評論區留下你的想法。


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