出現「3個表現」,表明老闆正在暗中幫助你,你快要升職了

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

前段時間,朋友小王由于專案問題,跟甲方產生分歧,受排擠。甲方說:「如果小王不答應這個要求,就取消合作!」

這時,小王向上司彙報問題,上司二話沒說,就跟甲方提出了底線,告訴甲方底線不能破,讓對方決定是否合作。

最後甲方看到上司出面了,只好接受小王的建議。

反之,如果小王的上司不出面解決,甲方取消合作,專案組的其他上司一定會怪罪小王。

俗話說:「職場如戰場」。很多職場人以為,埋頭苦幹就能升職加薪,殊不知,只有得到上司的賞識和支援,才有機會逆襲。

出現這3個表現,表明上司正在暗中幫助你,你快要升職了,千萬要明察秋毫,學會辨別。

遇到棘手問題,出頭幫你解決

當你在工作時不小心出錯時,領導會主動的幫你解圍,有時甚至會把責任主動承擔下來,自己做壞人,來保護你的成長。

這個時候,證明領導是充分信任你的,不是僅僅把你當做工具人,出事馬上就撇清關係,當領導幫你主動承擔責任時,證明他將你化為了自己人的范疇,日後你定會得到重用。

安排你做核心工作

很多時候,同樣的崗位,工作的重要程度也是有所區別的。如果突然有一天,領導總是安排一些核心的工作讓你去做,千萬別著急抱怨,覺得領導是在欺負你,其實恰恰相反,他反而是在栽培你,給你足夠多的項目經驗,讓你可以快速成長。

如果領導給你安排的都是一些打雜的工作,那便證明你的能力並沒有獲得領導的認可,且可能隨時淪為被部門淘汰的物件。

所以,收到一些核心重要的工作時,千萬別目光短淺的認為工作太苦太累,抱怨崗位不適合自己,如果自己不把握機會,永遠想待在舒適區,定會錯失升職加薪的機會

為你的未來發展考慮

很多時候,領導很少會關注下屬的職業生涯發展規劃。如果一個領導主動的和你聊起未來的發展,便證明領導有意要培養你。

你對職業的規劃,是想通過聊天瞭解你的野心、能力和願景。當你的規劃出現問題時,領導會主動幫你進行解答。

有時候甚至會為了你的長期發展,而損失一些自己的利益。當遇到這樣的領導時,一定要珍惜。



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