很多人,因為說錯一句話丟掉機會:職場別做4種人,不然遲早後悔

禾熙 2021/12/03 檢舉 我要評論

有句古語說「一賤破九貴」,本意是指人面相上有一處特別不好的地方,就會破壞整體格局。可是將這句話引申到生活中,你會發現這句話中大有智慧所在。

無論我們在職場或者生活中,會遇到一些「垃圾」人,和他們接觸多了,你的運氣、行事作風都會受影響,接觸多了,甚至會改變你的人生發展方向。這些人符合「一賤破九貴」中的「賤」字,遇到最快趕快遠離,不然你也有可能會被同化,失去原本的旺運。

一、遇事只知道抱怨,從不找解決問題方法的人

早些年表姨出來打過工,本來遇到好的政策,有機會轉為正式工人留在廠裡。一次快下班時,車間主任路過表姨所在的車間,臨時給她安排了個工作。

表姨習慣遇事抱怨,就順嘴和旁邊的工友說了句:「都要下班了,怎麼還給我安排工作,真是煩死了。」此時主任並沒有走遠。之後表姨就隨便應付一下就下班了,事情沒做好,就被主任批了一頓。

隨後,轉正考核名單到車間主任這關,表姨就被涮掉了。過了很久之後,表姨才從工友那得知,她被篩掉的原因就是因為她那句抱怨,加上她的做事態度,讓主任覺得她缺少貢獻精神,不夠敬業。

表姨最後只能回農村老家隨便找個人嫁了。

《荀子·榮辱篇》曾說:怨人者窮,怨天者無志。

遇事喜歡埋怨的人,容易貧困,而喜歡怨上天不公的人,則胸無大志。

所以凡事喜歡抱怨者,缺乏行動力。他們往往用抱怨來解決問題,結果可想而知。

和這樣的人相處久了,容易被他們所影響,成為一個愛抱怨的人,那就註定一生碌碌無為,甚至生活越過越窘迫。

二、做事從不用心,只會找藉口

公司曾經來了兩個實習生,本來根據公司制度2個月都能轉正,可最後的結果是有個實習生被辭退了。

原因很簡單,對工作失誤的態度不同。

他們剛進公司那段時間,公司業務非常多,大家都很忙,實習生也當正式員工在用了,讓他們分別接手一些小項目。

因為是實習生,工作經驗不足,難免會出錯。專案出錯後,一個實習生第一時間去向經理認錯,求教同事該如何處理,趕快去彌補錯誤。

而另一個實習生在面對經理的質問時,卻總是能找出千般理由,萬般藉口為自己推脫,最後還是由經理親自出手,幫他收拾了爛攤子,沒造成太大影響。

所以他被辭退是情理之中的。

如果有這樣的人在你的團隊,那他負責的部分一定會成為團隊進展的短板。簡單的事還好,如果遇到困難一點的事,那就會問題不斷,他會找出各種藉口與理由來推卸自己的責任,讓你氣不打一處來。

這樣的人絕對不是好的工作合作夥伴,與他來往,只會拖累你,寧願遠離單幹,也別和這樣的人合作。

三、和你聊天永遠在吐苦水

魯迅筆下的祥林嫂成為「抱怨、嘮叨」的代名詞,每個人在世上都會遇到不同的困難。有些人從不向外人訴苦,把困難藏在心裡,默默努力;而有些人則喜歡逢人就開始說自己的可憐之處,說久了,大家就把他當成了祥林嫂,避之不及。

這樣的人,只要遇到他,對方就會開始向你吐苦水,生活中他是何其不幸,感覺全世界他最倒楣。

要知道一個人如果天天在心裡暗示自己是個倒楣蛋、所有的不公平都被他遇到了,那這樣的事多半會成真。哪怕是一個正常的普通人,長期在這樣暗示下,也會變成倒楣人,和這樣的人相處太多,你難免會受影響,好運也被嚇跑了。

如果不可避免地遇到了,當他開始準備向你吐苦水的時候,你要馬上打斷話題,引導到別的話題上。別讓別人的負能量不斷侵蝕你,影響你向上的能量。

四、面對別人的成功只會冷嘲熱諷,玩小動作

面對別人的成功,我們會羡慕,也會嫉妒。一些人會把成功的人當成自己的努力目標,向其靠攏。但也有一部分人在看到別人成功時,不願意承認別人比自己優秀,用各種冷嘲熱諷的話言去打擊成功的人,似乎這樣就能顯出自己的能幹。

只是冷嘲熱諷也就罷了,有些人因為嫉妒讓自己心理失衡,非要在背後搞些小動作,「捅」別人一刀,心裡才會舒服。

如果你遇到這樣的人,還長期與之相處,久而久之,你要麼會與他們同流合污,變成背後使壞的小人;要麼就是別人也會因為你與小人相處,把你也歸為小人一類,影響自己的人緣。

在職場中,為人要坦蕩,敢于承認別人的優秀,並且化為自己前進的動力,才能越爬越高。

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