【說話聽聲，鑼鼓聽音】HR不會告訴你的招聘「黑話」，1分鐘瞭解真相，你被哪條「套路」過？

俗話說：說話聽聲，鑼鼓聽音。

無論哪個行業，都有著鮮為人知的潛規則。如果不懂其中深意，必然會栽跟頭。

拿每個人都逃不過的職場面試而言，如果不懂HR的「黑話系統」，便很容易被表面的糖衣炮彈所誘惑，陷入水深火熱之中。

之前和一位做HR的朋友聊天，他提到：「話裡有話是每個HR必修的基本功」。

如果面試者沒有聽懂其弦外之音，不是被無情Pass，就是被企業所「奴役」成為廉價的勞動力。

小張在大學畢業後在各大平臺投遞了簡歷，在面試過程中。

HR吹噓入職後員工會有各種福利，但真正入職後小張卻發現，公司的待遇和麵試時承諾的簡直是天上和地下，基本的福利沒有不說，還時常免費加班做苦力。

職場中，像這樣掛羊頭賣狗肉的公司比比皆是，很多HR是為了快速獲取廉價勞動力，完成招聘業績，會在面試中過度吹噓，誇大事實，如果沒有讀懂話語背後的含義，很容易吃虧。

以下6種在招聘中常用的黑話，你一定要知道，別在下次面試時傻傻被欺騙。

1、工資2.5萬-5萬

潛臺詞：實習期工資只有1萬6，轉正後才為2.5萬，想要賺到5萬，全憑個人本事

在面試時，很多人看到薪資 5萬時都會心動，詢問HR平均薪資時便會被「大部分人都可以拿到4 萬以上的高收入」所洗腦。

但事實未必如此，當你入職之後你就會發現，你就是HR口中為數不多的處于平均線以下的員工。

面試時看工資並不是看最高的，而是要看最低的。 後面的數字只是給你在畫餅，只有前面的數字才代表你的真實收入。

2、能接受偶爾加班嗎？

潛臺詞：我們都是996工作制，而且是無償加班

在面試時，幾乎每個HR都會問到是否接受加班。表面上是HR在測試我們的工作態度，但其實則是在給你的心理降低預期。

面對這個問題時，我們可以回答：「 無償加班偶爾，有償加班經常 」。

這樣既可以明確的告知對方，我不接受無償加班，另一方面也沒有把自己的路堵掉。

3、扁平化管理，員工有更多能動性

潛臺詞：公司沒幾個人，自己顧好自己就好

在面試時我們常常可以看到，一些企業有寫明「扁平化管理」。

表面上看好像是公司領導比較尊重員工發展，但其實是公司就幾個人，每個人都需要對自己的行為負責。

面對這樣的公司，趁早不要去。因為一個沒有晉升體系的公司，日後的發展只會越來越局限。

4、你面試了幾家公司？是否拿到offer？

潛臺詞：別的公司不要的我也不要

在面試時很多HR會詢問面試者，面試了幾家公司？是否拿到了其他公司的offer這樣的問題。

如果回答沒有其他公司的offer，那麼HR只會覺得你是一個被別人拋棄的人，那我們自己的公司肯定也不會挑選其他公司剩下的面試者。

如果你回答已經收到幾個公司的Offer，那麼面試者會覺得你在浪費你們彼此的時間。

正確的回答是：「這個問題涉及隱私，暫時不方便透露。」

5、我們是一家創業公司，團隊氛圍好，年輕有活力

潛臺詞：公司沒什麼錢，員工都是剛畢業的大學生

千萬不要想著公司是一個創業型的公司，想著和公司一起成長。

成功的創業公司只是少數，大多數都會中途夭折。

當HR跟你說公司為一家創業型公司時，他的潛臺詞就是工資不會給太高，但卻要求你能吃苦，這樣的公司勸你慎重考慮。

另一方面團隊氛圍好年輕，有活力只能證明團隊中的成員全是剛畢業的大學生，想要做出成績，必須就要手把手的和他們共進退，在這兒有可能學習不到經驗，反而會被新人拖累。

6、表現不錯，回去等通知吧

潛臺詞：大機率被pass，如果沒有好的再「撿回來」不遲

當經過多輪面試HR跟你說的表現不錯，回去等通知時，一定不要傻傻的沾沾自喜，覺得自己已經通過了公司的考核。

實際上你只是個「備胎」，當公司沒有比你更優秀的人時才會重新考慮你。

面對這種情況，別再傻傻的回去，真的等通知，等到黃花菜涼了還沒找工作。

一個企業真的想錄用你，便會在面試現場就會告知你面試成功，並且詢問你最快的入職時間。

如果沒有，勸你趁早考慮下家。

職場中，大部分HR都是話裡有話的「套路人」。

如果不懂其中的寓意，很容易在職場中吃虧。

瞭解以上6種職場黑話，面試不踩坑。

你還被哪些職場黑話忽悠過？歡迎留言討論！

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