@感恩相遇有趣的靈魂，總是會和有趣的故事相遇~你好，我是小編佩珊！願我能在繁雜的俗世裏，送給你不一樣的快樂！
俗話說：說話聽聲，鑼鼓聽音。
無論哪個行業，都有著鮮為人知的潛規則。如果不懂其中深意，必然會栽跟頭。
拿每個人都逃不過的職場面試而言，如果不懂HR的「黑話系統」，便很容易被表面的糖衣炮彈所誘惑，陷入水深火熱之中。
之前和一位做HR的朋友聊天，他提到：「話裡有話是每個HR必修的基本功」。
如果面試者沒有聽懂其弦外之音，不是被無情Pass，就是被企業所「奴役」成為廉價的勞動力。
小張在大學畢業後在各大平臺投遞了簡歷，在面試過程中。
HR吹噓入職後員工會有各種福利，但真正入職後小張卻發現，公司的待遇和麵試時承諾的簡直是天上和地下，基本的福利沒有不說，還時常免費加班做苦力。
職場中，像這樣掛羊頭賣狗肉的公司比比皆是，很多HR是為了快速獲取廉價勞動力，完成招聘業績，會在面試中過度吹噓，誇大事實，如果沒有讀懂話語背後的含義，很容易吃虧。
以下6種在招聘中常用的黑話，你一定要知道，別在下次面試時傻傻被欺騙。
1、工資2.5萬-5萬
潛臺詞：實習期工資只有1萬6，轉正後才為2.5萬，想要賺到5萬，全憑個人本事
在面試時，很多人看到薪資 5萬時都會心動，詢問HR平均薪資時便會被「大部分人都可以拿到4 萬以上的高收入」所洗腦。
但事實未必如此，當你入職之後你就會發現，你就是HR口中為數不多的處于平均線以下的員工。
面試時看工資並不是看最高的，而是要看最低的。 後面的數字只是給你在畫餅，只有前面的數字才代表你的真實收入。
2、能接受偶爾加班嗎？
潛臺詞：我們都是996工作制，而且是無償加班
在面試時，幾乎每個HR都會問到是否接受加班。表面上是HR在測試我們的工作態度，但其實則是在給你的心理降低預期。
面對這個問題時，我們可以回答：「 無償加班偶爾，有償加班經常 」。
這樣既可以明確的告知對方，我不接受無償加班，另一方面也沒有把自己的路堵掉。
3、扁平化管理，員工有更多能動性
潛臺詞：公司沒幾個人，自己顧好自己就好
在面試時我們常常可以看到，一些企業有寫明「扁平化管理」。
表面上看好像是公司領導比較尊重員工發展，但其實是公司就幾個人，每個人都需要對自己的行為負責。
面對這樣的公司，趁早不要去。因為一個沒有晉升體系的公司，日後的發展只會越來越局限。
4、你面試了幾家公司？是否拿到offer？
潛臺詞：別的公司不要的我也不要
在面試時很多HR會詢問面試者，面試了幾家公司？是否拿到了其他公司的offer這樣的問題。
如果回答沒有其他公司的offer，那麼HR只會覺得你是一個被別人拋棄的人，那我們自己的公司肯定也不會挑選其他公司剩下的面試者。
如果你回答已經收到幾個公司的Offer，那麼面試者會覺得你在浪費你們彼此的時間。
