老領導的經驗:想在公司裡面越混越好,不要總想著請客吃飯,送禮拉關係,牢記2個準則才是上策

老領導告訴我,如果你想在單位裡面混的好,不要總想著請客吃飯,送禮拉關係,淨整這些所謂的潛規則,你要記住,見不得光的事情,就不能多做,天下無不透風之牆。

對你只有壞處,沒有好處,要想真正混的好,下面幾點光明正大的做,你就能夠擁有一個好的人際關係,說白了,都是對人性的把握,也是情商高的表現!

第一、遇到事情一定要學會往後邊退,而不是凡事都往前面爭

講一個故事,新總經理要來,一群副職們忙前忙後,甚至跑老遠的出門迎接,而辦公室主任卻穩坐中軍不動聲色,很多人都在說這個辦公室主任,你也不知道出門迎接一下?

說了一遍,人家還是不動,說了兩遍,人家還是不動,說到第三遍的時候,人家才出門迎接了。那人說這個辦公室主任人傻,沒眼色。

但實際上,這個辦公室主任才是大智若愚,新領導來的第一天,大家都爭著表現,副職們都互不相讓了,都放下身段,放下臉面了,這個時候,一個辦公室主任湊什麼熱鬧呀?

第一,即使湊熱鬧,也沒啥用,根本不顯得他。第二,一個辦公室主任去跟副職們去爭寵,那會有好結果嗎?但是如果不去的話,又顯得不合適,所以最好的辦法就是讓別人都著急,讓別人催著他去,然後他還心不甘情不願的去,這樣既湊了熱鬧,同時,又向副職們表了心態,說明自己無心爭寵,完全是被逼的。這真的是對人性的把握到家了。

第二、不涉及自己利益的事,且沒什麼對錯的事情,不要多管,不要多問,要學會順水推舟

要學會有大人大量,自己得不到這個好處,但是自己能幫助別人得到這個好處,那就儘量去幫一把別人。

人性中有一個弱點,他看不得別人壞,也看不得別人好,一個人如果要是溜鬚拍馬,請客送禮拉關係,大家知道後都會對他譴責。

但是另外一點,一個人只要過的好,無論是請客送禮,所謂的潛規則過的好,還是自己勤懇努力,辛苦得來的好,很多人就是看不慣,只要你過的比他好,他就想拉拉你的後腿,這就是人的本性。

很多時候都是多面性的,他面對壞的時候,可以大義凜然,身份正直,但是他面對別人好的時候,卻也難免忍住心中不酸。

所以有一天,當你能夠做到不涉及自己利益且沒有什麼對錯之分的時候,自己能不能做一些順水推舟的事情?

比如說小張根本不是和你一個部門的,人家的升職對你沒有任何威脅,這個時候別人讓你說小張兩句好話,你會不會去說?能夠放下心態,做一些順水推舟的好事的人,這才能叫做真正的成熟!

有句話叫做,但行好事莫問前程,能做好事的時候就多做做好事,你會發現你的運氣會越來越好。


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