同事在你背後「動腦經」,往往有3個跡象:3招小心應對,邪不壓正

佩珊 2021/06/20 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

不是職場太黑暗,也不是我們太善良,而是有人的地方就是江湖。

把職場想得太簡單,早晚會摔跤。

其實,只要平時花點心思,看清職場江湖的本質,糾正一些錯誤認知,提前做好防備,你就能大大降低,自己被小人陷害的可能性。

今天,圓圓就跟你分享幾個識別職場小人的技巧,以及如果不幸遇到他們,該如何智慧應對的策略。

當然,希望你永遠用不上這些,但卻不能不知道!

01 背後使壞的3個跡象

如果你發現身邊有人,平時有以下3種行為,很可能就是想要害你的小人,不得不防。

1、套話

「小林,今天怎麼看著精神不好呢?昨天沒睡好嗎?」

「嗨,別提了,還不是咱們老闆……」

「怎麼了?他又給你加活了?」

「不說了不說了,吃飯哈。」

「你還跟我保密啊,放心我不會往外說的。再說了,心裡有什麼不高興的,說出來就舒服了。」

結果,你倒是說痛快了。人家轉身就去領導辦公室了:「領導,小林最近好像對您意見比較大。」

你有顧慮不想說的話,被對方聽出了蛛絲馬跡,然後就玩兒命地勸你「釋放自己」。

十有八九,其中有詐!

2、較真

「今天的會就開到這吧,大家還有什麼要補充的嗎?」

「領導,小林這週報表裡的資料總出錯,您看是不是再叮囑叮囑?」

「偶,這個我跟他說過了,也是這周系統有調整,難免有點不適應。」

「您說的是,可我覺得不單純是系統的問題吧……」

上班的人,誰不想努力把事情做好?但總免不了偶爾出些問題,留下瑕疵。

有些是無傷大雅的小狀況,連負責領導都覺得沒什麼,卻被「別有用心的人」抓住不放,趁機大做文章,在背後給你狠狠地來一刀。

但凡光說別人的錯,沒有任何補救行動的人,大都如是。

3、嫁禍

「剛我去倉庫,發現門又沒鎖。誰幹的?」

「還不是小林嘛,我看見他剛才去盤資材了。可能走時太著急,忘了吧。」

不管是不是你,先給你按個「罪名」。即使後來你找領導去澄清,負面印象也已經形成了。

更何況,這種「冤假錯案」,也很難說清。

職場小人,就是要抓住一切機會,通過毀壞別人的形象和聲譽,來提升自己的利益。

那我們就只能坐以待斃,等著讓他們來捅刀嗎?

當然不。

02 智慧回應的3個步驟

當你發現自己被小人盯上了,千萬別想著「忍一時風平浪靜」。

如果你沒有絲毫行動,下一次,他會更囂張,更過分。

我們不會無緣無故攻擊別人,但一定要坦坦蕩蕩地拿回屬於自己的東西!

那具體要怎麼拿回呢?

1、冷靜

雖然不能沉默應對,但不代表你要立刻「怒髮衝冠」地找對方理論。

他在暗處使壞,你在明處找他,很容易讓那些不明真相的「吃瓜群眾」,以為是你挑起的爭端。

一旦情緒失控,就真掉進小人的圈套裡了。

因此,不管如何,先克制住自己的憤怒和委屈,讓自己平靜下來。

如果控制不住,不妨做幾個深呼吸,轉移轉移注意力。這樣,你的心跳就能逐漸恢復正常了。

2、拉攏

不管是歪曲還是捏造,小人的觀點總會有漏洞。

他給你按的「莫須有」罪名,你肯定有足夠的證據,來證明自己的清白。

但關鍵是,有沒有人願意聽、能聽懂你的理由。

所以,第二步,你需要爭取更多的人支援自己,站在自己的一邊。

這不是說,你得跟祥林嫂似的,見誰都說「我太難」了,祈求大家可憐。

而是換個角度去想,如果是你,會對什麼事情有興趣呢?

一定是與自己利益相關的事,對吧。

所以,你要將這件事,與大家的利益結合起來,說明你對他們的「無害」,以及小人故意搞破壞的真實目的。

比如說,你可以跟大家講一講事情的關鍵細節,重點落在你的做法、目的上。

再時不時地問上一句:「如果是你,你會怎麼做?」

讓大家將自己代入,自己去判斷對錯,就更容易成為你的盟友了。

當你的支持者越來越多時,你離成功,就又近了一步。

3、找小人理論

可以選一個領導、同事都在的場合,比如說周例會,晨會等。臨近結束時,把話題引到這件事上。

「……整個事情的經過,就是這樣。我並沒有做任何違反規定,傷害大家利益的事。」

「在座的每個人,包括我在內,都在努力把事做好,把業務做大。

像王總,從年初忙到現在,連年假還沒歇。張工孩子前幾天病了,也沒耽誤一天工作。」

「而你,卻在絞盡腦汁地搞破壞,拖慢整個專案的進度,於心何忍啊!真是讓人心寒!」

話講到這裡,你被栽贓的罪名,也就基本被洗清了。

如果事關重大,你還可以事後再給領導發一份書面說明。

澄清事實,進一步證明自己的問心無愧。

03 寫在最後

不管是工作還是生活,只有看清各種複雜關係,掌握打理方法,才能過得安然,幹得順心。

面對同事的背後插刀,我們更需要有智慧地去應對,而不是「硬碰硬」地直懟,或者默不作聲認倒楣。

畢竟,這樣做的結果只會影響你的發展,拖慢你升職加薪的步伐。

可以說,應對小人的能力,決定了你的職場高度。

今天的3個跡象,3個方法,你學會了嗎?

你又有過怎樣和小人過招的經歷呢?

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