其實老實人在職場也能混得很好,關鍵是要掌握3個意識

禾熙 2021/12/03 檢舉 我要評論

進入新公司之後,要花很長時間才能融入同事; 公司開會、團建永遠沒有存在感,從來不被人注意; 不受上司的器重,升職加薪永遠沒有你的份兒……

如果以上描述你符合一條以上,說明你是職場裡的「老實人」。

老實人這三個字,放在三十年前是褒義詞,而現在則是徹徹底底的貶義詞。

在鋼鐵叢林的現代社會,人如果太老實,大機率就會被欺負、被忽視、被邊緣化。

但是我們大部分人都是普通人,既沒有出眾的才華,也狠不下心去做什麼驚天動地的大事,也無意去欺負別人。

只想做個本本分分拿工資的打工人,如何能在職場混得好的同時,還不受欺負呢?

今天這篇文章就是來解決這個問題。

我們先來分析下,職場上的老實人為何不招人喜歡。

1,老實人不擅長搞人際關係,人緣差。

所謂的「性格老實」一個最明顯的特徵就是:

不善言辭,也不擅長打理人際關係,身邊朋友很少。

我有個朋友,有一次跳槽到一家新公司,這個公司不大,一共就三十多號人。

他在這家公司待了九個月,一直到辭職,竟然還有人不知道他是誰,哪個部門的。

這家公司給他的月薪過萬,按理說也不低了,為什麼他會辭職呢?

一個最重要的原因就是:

他遭到了部門直屬上司的排擠,上司覺得他太難溝通了,性格也過于沉悶。

有什麼事情,從來不說,就自己悶頭解決,從來不跟同事一起商量,同部門的同事也紛紛表示,不想跟他一起工作。

因為性格原因,弄丟了一份很好的工作,真的很可惜。

2,對于任何要求都全盤接納,不懂拒絕。

不懂得說「不」的人是職場裡最辛苦的人。

很多公司都存在這樣的現象:

忙的人要忙「死」,閑的人又要閑「死」。

大家同樣都是來公司打工,都拿同樣的工資,為什麼有的人就可以少幹活?

工作的量不會減少,那麼肯定是那些「閒人」把工作轉移到了別人頭上。

越是不懂得拒絕,在職場裡就會越辛苦。

然而職場裡通常是做得多,錯的也多,不懂拒絕的老實人,不僅是最辛苦的,還要給錯誤背鍋。

3,墨守成規,不懂變通。

職場裡的老實人做事情總是一板一眼,不懂得變通。

做事認真是好事,但職場裡,事情是死的,人是活的。

只要有人在的地方,事情就不會像機器那樣可丁可卯地進行,而是充滿著變數和不確定性。

在這樣的前提下,若是還遵守死板的規定,工作肯定做不好,還會惹來同事的抱怨。

先定位了原因,接下來我們就能對症下藥的尋找解決方案了。

1,提升專業能力。

大家都知道互聯網行業是個高薪行業,其中最為人熟知的就是程序员這個崗位。

而程序员這個工作,被外人經常貼上這樣的標籤:

沉默,沉悶,不善言辭……

幾乎符合「老實人」的大部分定義。

雖然程序员們不善言辭,但仍然可以拿到高于大部分人的薪資,原因就是他們所從事的職業是高門檻、高技術含量的。

而現代職場,並不像幾十年前那樣,想要升職加薪就必須左右逢源。

現在的社會只要你有一樣能力是出色的,哪怕個性沒有那麼八面玲瓏,也可以賺到很高的工資。

2,不要輕易承諾。

在成年人的世界裡,承諾是一件很累人的事情。

如果你答應了別人什麼,這件事瞬間就由「別人有求于你」變成「你欠對方一個答覆」。

如果你順利實踐了承諾,對方的感受就是「你只不過做到了你答應下來的事情」,並不會有多少感激。

但如果你沒有實現承諾,對方就會覺得「你不守信用」,從而對你評價降低,甚至懷恨在心。

所以不要輕易許下你自己很難辦到的承諾。

如果兌現不了,不僅失信于人,自己還很累。

作為普通人,我們沒有那麼多力量去讓所有人都滿意,也沒有必要讓所有人都滿意。

做自己力所能及能做到的事情,不給別人添麻煩,已經是一個合格的成年人了。

3,堅持原則也要靈活變通。

很多老實人有一個特點就是:固執。

每個人都有自己做人做事的原則,這很正常。

但有些人所謂的原則定得太高了,太死板了,落在別人眼裡就是:

無法溝通。

越是過分的固守著所謂的「原則」,就越沒有人緣,職場和人生就會肉眼可見的變差。

我們每個人都不是一座孤島,整個世界都是有關聯的。

世界上沒有不借助外力而存在的人,我們現在的衣食住行是全世界所有人一起協作的成果。

所以,在大多數情況下:

靈活的變通比固守原則更重要。

內心的原則是必要的,但靈活變通則是人的生存手段。

大部分時候都能溝通和轉換,但是遇到踐踏原則的事情則毫不客氣地反擊——這可能是最有利于個人的生活準則。

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