人到中年,別因為受氣而沖動辭職,會后悔,別怪我沒提醒你

在職場中,并不是所有事情都是公平的。

改變不能接受的,接受不能改變的就是成功。

導讀:人到中年,單位受氣,一氣之下辭職,失業幾天感覺好無聊,無所適從,該怎麼辦?

在沒有準備下的倉促辭職,總是被動,難免無所適從。

當下提離職的時候可能覺得解氣和心情舒暢,但過后一下子閑下來,不用為工作奔忙,沒事做就會無聊和空虛。

其實這種結果在你離職的時候就應該想到,成年人都要對自己所做的事情負責。

既然是自己主動提的離職,就沒什麼好抱怨的,好與不好都應獨自承擔。

最怕的是從此一蹶不振,就此認命,認定失敗,沒有了再繼續前行和「開疆拓土」的勇氣和恒心。

人到中年,委屈受氣是常事,沖動辭職虧自己。

中年人的生活壓力可不是開玩笑的,除非你是富二代不愁吃穿,否則我們大多數都是平凡人。

「中年危機」,上有老下有小的壓力與艱難處境,磨得中年人越發沒脾氣,也缺乏朝氣,只待在自己熟悉的舒適圈里,不愿變也不敢變。

對于困難和挑戰,遠沒有了年輕時候的無畏敢拼,現在趨于保守,可謂一切求穩。

人到中年,什麼大風大浪都可謂經歷過了,因受氣而辭職,相信不是沖動之舉,而是在原單位長期受到不公平待遇,心中怨氣積累爆發所致。

事已至此,再去追究原因也是無濟于事,倒不如把時間和精力更多地放在尋覓新工作上,及時調整好心態,不自怨自艾和委屈傷懷。

而是理性對待,認真思考下一步怎麼走,做好規劃準備,重拾「再戰」的勇氣,爭取找到一份更稱心的工作,以緩解壓力和獲得內心的滿足愉悅,實現人生的價值。

中年人可不能輕易認輸,要愈戰愈勇,畢竟閱歷經驗豐富,做事更靠譜有擔當,不輕易情緒化等這些優勢都擺在那,何妨沒有籌碼和年輕人抗衡呢?

擺正好職場心態,繼續前行

解開心結的方法是找到癥結所在,然后認清自我,不忘初心地繼續前行。

離職后無所適從是因為沒有了工作的寄托,不習慣,更對自己的未來感到迷茫和擔憂。

不確定性,這一種情緒影響著你,增添你的煩惱,讓你焦慮和頭腦混亂。

要擺脫它就唯有找到替代的寄托物,如重新梳理自己的職業生涯規劃,明確優劣勢,揚長避短,重新進入行業,找到一份對口適合的工作。

轉變、擺正心態是你重新站上工作競爭舞臺的第一步,你要學著接受自己已經離職了的事實,切莫自欺欺人,要對目前自己的形勢處境進行一番細致客觀的分析,然后著手準備參加同行業的面試。

不要妄自菲薄,要看到自身優勢,也不要以「職場老手」自居,要看到自己的不足。

為什麼這里強調的是參加同行業的面試?

因為「隔行如隔山」,人到中年,對自己擅長的領域和個人定位已然清晰,也沒有那麼多的試錯機會了。

所以再度轉行已不切實際,除非你真的有十足把握,不然還是別輕易嘗試,在已深耕良久的行業里繼續前行,可讓你少走彎路,走得更穩更遠。

明確自身優勢,把人脈用起來

在職場馳騁打拼多年,不多不少都會積累了一些人脈。

俗話說:養兵千日,用兵一時。說的就是這麼的一個道理,在你有難處的時候,要學會盤點自己手上掌握的資源,把人脈網用起來。

中年受氣離職,想要再找到一份不錯的工作,除了自身能力強,專業素質素養高之外,還要善于利用自己已掌握的人脈。

你要明白,中國是一個人情社會,通過熟人介紹而參與競爭被錄取任用的機率將翻一番。

此時正是你把人脈資源用起來的時候,千萬不要覺得不好意思,熟人起碼知根知底,對你也是比較了解贊賞的。

若愿意幫你,必定是誠心誠意的,有熟人帶你,你能少「踩坑」,也省卻了毫無方向地去面試找工作,一步到位,精準放鉤,這難道不好嗎?

中年人對比新進入職場的新人,人脈就是極大的優勢,我們可以利用人脈促成很多事情。

哪怕是你離職后想創業,需要一支成熟的團隊,你也要從人脈入手,從某種層面上而言,人脈是我們迅速打開市場的關鍵,它是一種強大的人力資源。

而人力匯聚,就容易成就大事。

雖然中年離職后自主創業也是一種選擇,但創業哪有不辛苦的,不辛苦就難得世間財。

若你下定決心走創業這條路,就要有吃苦的準備,具備堅韌的毅力和強大的心臟,能抗壓,敢冒險,不因一時之失敗而放棄投降,要懂得風險和機遇同在,危機孕育希望。

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。


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