「會哭的孩子有奶喝」,人在職場,要學會「喊出來」

小霸王 2021/07/10 檢舉 我要評論

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人們常說:「會哭的孩子有奶喝」。用的職場中,也屢試不爽。

你不「喊」,沒人幫你「喊」。

一個隻會埋頭做事的人,做得有多辛苦,做出了多大的成效,你自己從來不喊苦喊累,也不「喊」領導給你升職加薪,誰還會幫你去發聲呢?

所以,幹得好的,不如說得好的,說得好的,不如裝得好的。他們會用盡各種「喊」法,在領導面前表現出一幅任勞任怨、吃苦賣力、勞苦功高的樣子。

哪怕自己什麼事都不做,依舊「喊」得響亮,「喊」得有板有眼,「喊」得栩栩如生,到最後,功勞被會「喊」的人搶了去,苦勞也都歸功於最會「喊」的人,你氣得咬牙切齒,卻也無可奈何。

只能在一次次狠狠地告誡自己,一定要放下面子,亮開嗓子,不管「喊」的效果如何,也要學著去「喊」。

1.從不會「喊」到學會「喊」,是走向職場成熟的必經之路。

職場不相信眼淚,成王敗寇最是常見。

就像在電影《杜拉拉升職記》中,名為「玫瑰」的女上司,在面對公司即將進行大規模裝修這件煩心事時,一甩手就走了,把這個艱巨的任務推給了職場小白杜拉拉,她無所適從,卻也不得不硬著頭皮去完成任務。

期間,為了堅持自己的方案,與人爭吵,爭吵之後又快速和好,繼續幹活。終於迎來的驗收的日子,原本以為會迎來自己入職以來第一個高光時刻,卻未曾想,多日不見的玫瑰早就與其他幾個主管站在一起,接受一把手的慰問和表揚了。

對於這樣毫不客氣地「搶功」,女上司玫瑰沒有絲毫愧疚,還是和往常一樣,對杜拉拉只管下命令。經過這番打擊的杜拉拉,沒有當場發作,而是隱忍了下來。她知道,自己還是太「嫩」了。

一個職場新人,不是不知道要為自己喊苦喊累,只是還沒有做出讓人刮目相看的業績。 對於一個自尊心很強的人來說,就算是「王婆賣瓜,自賣自誇」,也一定會要求自己的這個「瓜」足以震撼到所有人。

所以,他們會「蟄伏」起來,悄悄地努力,讓業務能力像雨後春筍一樣,飛速增長。等到自己已經有充分的信心和能力應對各種複雜局面的時候,他們也會開始為自己發聲了。

終於,他們總能找到合適的機會,喊出自己有多辛苦,喊出所經受的工作有多艱難,更喊出自己如何把個人困難放在一邊,攻堅克難。這些話不但讓上司聽到了,而且聽進去了,並用升職加薪來回應,那就說明,你真的已經學會如何為自己「喊」話了。

2.職場中,會「喊」 的人,才能更好地維護自身利益和地位。

其實,不光是底層員工晉升為小領導,需要一個長期的,有效地「喊話」過程,任何一個層級的人,想要繼續往上爬,或者想要讓手下的人服服帖帖,都要有一條「喊」的本事。

職場關係錯綜複雜,有人形容說:三分之一的人在幹活,三分之一的人在看別人幹活,還有三分之一的人在使壞。

想要突出「重圍」,讓上司能夠看得見自己,聽得見自己,對於沒有任何背景的人來說,就是要能說會道,能文能武。

對於自己好不容易當上了小主管,要搞定一幫不做事的「老油條」和仗著有靠山啥也不幹的「小油條」,也要會「喊」。亮明自己的底線和原則,大張旗鼓地給那些聽命於自己的人以種種表現的機會,和實實在在的利益。

要為自己的「領導」方式呐喊助威,並說到做到,用自己親手培養起來的佼佼者,去打敗那些不幹活還天天說風涼話的人,給他們實實在在的教訓。

所以,人在職場,學會「喊」話,是天長日久的修行。

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