聽到同事在背后說你的壞話,是應該裝傻還是挑明?做錯后患無窮

如果你聽到同事在背后說你的壞話,你會怎麼辦呢?是裝傻,還是直接挑明?

面對這個問題,不同的人可能有不同的答案,可能有人覺得,這種氣不能夠忍受,直接不服就是干。有些人則覺得,假裝沒聽見,多一事不如少一事,以后防著這個人就行了。

那麼上面兩種解決這個問題的方法對嗎?還有什麼更好的解決方法嗎?

01

矛盾公開化會被人利用

如果你上去就和這個說你壞話的同事干起來,那麼你們之間的矛盾就會公開,然后你們就會被別人利用。

別人加入到你們中間,有些人是看笑話,有些人是拉偏架,有些人則是利用你們,來達到自己的目的。通過挑撥你們之間的關系,讓你們斗的更加厲害,從而坐收漁翁之利。

所以,如果遇到同事在背后說自己壞話,不要直接挑明,不要將矛盾公開化。其實恰恰這個時候,你要表明和這個同事關系很好,自己曾經有多照顧他,那麼別人就會認為,這個同事很無恥,竟然在背后詆毀自己朋友,大家都會對他的人品進行質疑,就會瞧不起這個同事。

02

忍氣吞聲后續還會被欺負

如果有人在背后說你的壞話,那麼這個人必然是對你不滿,想要通過這種方式黑你,讓大家對你進行孤立。

這種人就是自己的敵人,對于這種人是一定不能夠仁慈和手軟的。如果你忍氣吞聲了,那麼下一次他還會欺負你,還會繼續說你的壞話,說得多了,可能大家都相信了。

這種人你需要給他一個教訓,他就不敢繼續得罪你。

03

背后下手

遇到這個事情,既不能夠放過這種同事,又不能夠直接挑明,那麼該怎麼辦呢?這就需要背后下手,讓他不知道是誰對他下的手。

他在背后說你的壞話,那麼你可以在領導面前說他的壞話,領導可以對他進行懲罰。舉個例子,你可以找機會,告訴領導,他在背后議論領導的某個決策,或者你告訴領導,這個同事和領導討厭的員工走的很近等等。

這個方法的前提是,你要和領導保持一個良好的關系,然后你說的壞話,要涉及到領導的權力方面的內容,比如說領導壞話,這就是損害領導威信,也就是損害領導的權力,和領導討厭的人走得近,這也是損害領導權力,因為他們是在結黨對抗領導。


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