領導安排3種緊急任務，并不是器重而是利用，趁早離開不做「背鍋俠」

千萬不要以為被領導安排任務就是被重用，或許此事是個「坑」，領導沒人用才把你想起來，根本不會想重用提拔你。

「甩鍋」也是成長，這時就千萬不要只知道埋頭苦干了，對個人發展沒有任何作用，不如把時間花在自己的成長上，把工作做成精品上。

領導安排這三種緊急任務，并不是器重，而是在利用下屬，趁早離開！

1、把本不屬于你份內的工作拋給你，不管你能否勝任

許多人到了職場上還是東一榔頭西一棒槌做事虎頭蛇尾，不知道自己到底想要什麼，最終就是竹籃打水一場空。

真正優秀的人一定是目標清晰，行動見效快的，只聽領導安排，做不好自己的本職工作，最終只會越混越差。

記得朋友在一家家族企業工作時，經常被安排做一些非工作的事情被領導支走，被同事安排，最終落得一個不倫不類的名聲，說他做事不靠譜，

一個真正優秀的人只會在自己的能力范圍內把事情做到最好，而不會四處發散，做事顛三倒四，沒有規劃。

越是優秀的人，越要懂得時間的力量和積累的魅力，越要懂得拒絕分能力范圍內的事情，這樣你才會成長快。

當領導突然安排給不屬于你的工作時，也不要以為領導就是在器重你，重用你，或許他只是沒有恰當的人手，把你往上頂而已。

「希望越大失望就越」大，不如明哲保身做好自己應該做的事情。

當領導安排給你輕松簡單，卻又在你陌生的領域，有時目的其實就是為了逼走你，你要留個心眼，不要成為被利用的對象。

2、得力助手的任務，安排給你

還有一類人，跟領導關系親近，往往也能得到領導特殊的照顧和關心，往往會把他的不。要的工作安排給你，讓你成為一個埋頭苦干的傻白甜，而讓自己喜歡的人默默在背后休息。

你以為是器重你，殊不知只是利用你罷了，到升職加薪的時候依舊你排在最后，而從來不會優先考慮你。

當你明白這個道理時，不如先提升自己的專業技能才干，而不是看領導安排做事，這樣對你是沒有任何好處的。

與此同時要做好兩手準備，學會拒絕給領導一個完善的理由，讓領導無法拒絕你的請求，這樣你才能越混越好，才能贏得人心。

不要以為博得領導的歡心，就意味著自己的職業生涯一片光明，職場向來爾虞我詐，想要在職場站穩腳跟，要懂得分辨善惡忠奸。

3、「擔責」的任務，安排給你

尤其在國企和事業單位，關系錯綜復雜，很多時候，企業給你安排緊急任務，并不是指望你能解決，恰恰是為了讓你背鍋。

在日常中利益往往錯綜復雜，一件事情之所以沒有塵埃落定，就是因為其中涉及許多利益相關方，如果一旦處理不好，只會讓自己成為眾矢之的。

越是大包大攬的人往往是越不成熟的人，在職場中也會越混越差，成為被利用的小白鼠，可謂背黑鍋的最佳人選。

歷史遺留問題， 需要長期、持久的商議，才能確定解決方案，才有可能緩和矛盾。當這個問題給你時，只可能是給你挖坑讓你跳。

在單位，許多時候，千萬要動腦筋，不要一根筋，只知道埋頭苦干，緊急的任務也要調查清楚來龍去脈，再著手解決。

聰明的解決問題，而不是任由擺布，不然你越努力，越會成為別人的「背鍋俠」。

人在職場，要經常留個心眼，千萬不能只知道埋頭苦干，成為領導的「背鍋俠」和眼中釘，肉中刺。

替罪羊的工作千萬別接、能力范圍外的工作別接、不屬于自己的工作別接，認認真真做好本職工作，就是最佳的職場選擇。

既要實干，又不能蠻干；既要能干，又要巧干，這才是真正的職場高手，才能屹立于職場的山巔。

當你遇到不懂得問題，先要思考事情的來龍去脈，思考清楚前因后果，再去決定要不要接受領導安排的緊急任務比較重要。

當領導安排緊急任務給你時，你是怎樣拒絕的？歡迎在評論區留言分享。