領導安排3種緊急任務,并不是器重而是利用,趁早離開不做「背鍋俠」

千萬不要以為被領導安排任務就是被重用,或許此事是個「坑」,領導沒人用才把你想起來,根本不會想重用提拔你。

「甩鍋」也是成長,這時就千萬不要只知道埋頭苦干了,對個人發展沒有任何作用,不如把時間花在自己的成長上,把工作做成精品上。

領導安排這三種緊急任務,并不是器重,而是在利用下屬,趁早離開!

1、把本不屬于你份內的工作拋給你,不管你能否勝任

許多人到了職場上還是東一榔頭西一棒槌做事虎頭蛇尾,不知道自己到底想要什麼,最終就是竹籃打水一場空。

真正優秀的人一定是目標清晰,行動見效快的,只聽領導安排,做不好自己的本職工作,最終只會越混越差。

記得朋友在一家家族企業工作時,經常被安排做一些非工作的事情被領導支走,被同事安排,最終落得一個不倫不類的名聲,說他做事不靠譜,

一個真正優秀的人只會在自己的能力范圍內把事情做到最好,而不會四處發散,做事顛三倒四,沒有規劃。

越是優秀的人,越要懂得時間的力量和積累的魅力,越要懂得拒絕分能力范圍內的事情,這樣你才會成長快。

當領導突然安排給不屬于你的工作時,也不要以為領導就是在器重你,重用你,或許他只是沒有恰當的人手,把你往上頂而已。

「希望越大失望就越」大,不如明哲保身做好自己應該做的事情。

當領導安排給你輕松簡單,卻又在你陌生的領域,有時目的其實就是為了逼走你,你要留個心眼,不要成為被利用的對象。

2、得力助手的任務,安排給你

還有一類人,跟領導關系親近,往往也能得到領導特殊的照顧和關心,往往會把他的不。要的工作安排給你,讓你成為一個埋頭苦干的傻白甜,而讓自己喜歡的人默默在背后休息。

你以為是器重你,殊不知只是利用你罷了,到升職加薪的時候依舊你排在最后,而從來不會優先考慮你。

當你明白這個道理時,不如先提升自己的專業技能才干,而不是看領導安排做事,這樣對你是沒有任何好處的。

與此同時要做好兩手準備,學會拒絕給領導一個完善的理由,讓領導無法拒絕你的請求,這樣你才能越混越好,才能贏得人心。

不要以為博得領導的歡心,就意味著自己的職業生涯一片光明,職場向來爾虞我詐,想要在職場站穩腳跟,要懂得分辨善惡忠奸。

3、「擔責」的任務,安排給你

尤其在國企和事業單位,關系錯綜復雜,很多時候,企業給你安排緊急任務,并不是指望你能解決,恰恰是為了讓你背鍋。

在日常中利益往往錯綜復雜,一件事情之所以沒有塵埃落定,就是因為其中涉及許多利益相關方,如果一旦處理不好,只會讓自己成為眾矢之的。

越是大包大攬的人往往是越不成熟的人,在職場中也會越混越差,成為被利用的小白鼠,可謂背黑鍋的最佳人選。

歷史遺留問題, 需要長期、持久的商議,才能確定解決方案,才有可能緩和矛盾。當這個問題給你時,只可能是給你挖坑讓你跳。

在單位,許多時候,千萬要動腦筋,不要一根筋,只知道埋頭苦干,緊急的任務也要調查清楚來龍去脈,再著手解決。

聰明的解決問題,而不是任由擺布,不然你越努力,越會成為別人的「背鍋俠」。

人在職場,要經常留個心眼,千萬不能只知道埋頭苦干,成為領導的「背鍋俠」和眼中釘,肉中刺。

替罪羊的工作千萬別接、能力范圍外的工作別接、不屬于自己的工作別接,認認真真做好本職工作,就是最佳的職場選擇。

既要實干,又不能蠻干;既要能干,又要巧干,這才是真正的職場高手,才能屹立于職場的山巔。

當你遇到不懂得問題,先要思考事情的來龍去脈,思考清楚前因后果,再去決定要不要接受領導安排的緊急任務比較重要。

當領導安排緊急任務給你時,你是怎樣拒絕的?歡迎在評論區留言分享。


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